剛畢業(yè)入職騰訊工作 2-3 年，半年/年終績(jī)效每次都是 5/4 星，不一定年薪百萬(wàn)，主要薪資 + 獎(jiǎng)金無(wú)法決定，這個(gè)取決于股票是否上漲不少，但晉升肯定是最快的，在阿里拿 375 跟在騰訊拿 5/4 星的比例差不多，應(yīng)屆畢業(yè)能拿一次確實(shí)很優(yōu)秀了，要是連續(xù)拿幾次，那真是牛逼！

過(guò)年期間，我跟一位在騰訊的哥們聊了會(huì)，研究生應(yīng)屆畢業(yè)就待在騰訊，工作 3.5 年了，年前剛晉升 t10 答辯了，現(xiàn)在在等結(jié)果，我聽(tīng)完就一句：臥槽，你這太牛逼了，這么快就升 t10 了，越往上是越難升的，他這幾年表現(xiàn)不錯(cuò)，績(jī)效一直很好的。

為啥要說(shuō)騰訊，主要是有緣：

1. 是我人生中第一家公司，2017 年暑期實(shí)習(xí)騰訊，轉(zhuǎn)正過(guò)程極其曲折、充滿驚喜和意外，10 月中下旬拿到了騰訊暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正 offer，并且跟騰訊簽約了三方；

2. 大學(xué)期間我是走 cpp 出身的，騰訊本身招聘 C++ 崗位較多，關(guān)注我的讀者中，通過(guò)打法畢業(yè)入職大廠，人數(shù)最多的就是騰訊了；

3. 實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)的一些朋友，以及我實(shí)驗(yàn)室學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐、實(shí)驗(yàn)室同級(jí)同學(xué)、還有我校友、都在騰訊工作，這些不是網(wǎng)友，都是線下朋友，說(shuō)句真的，我學(xué)校畢業(yè)每年去騰訊的同學(xué)巨多了；
   

我一直在說(shuō)的是畢業(yè) 1-3 年的打法，這個(gè)階段，就是看技術(shù)能力、業(yè)務(wù)產(chǎn)出，能不能拿到好績(jī)效跟你自身實(shí)力，以及在這塊投入時(shí)間、精力關(guān)系很大，跟機(jī)遇、項(xiàng)目關(guān)系沒(méi)有那么大；你又不是 P7 晉升 P8，高級(jí)別的晉升不光看技術(shù)能力、業(yè)務(wù)產(chǎn)出，還有管理能力、ppt 匯總、方向把控、團(tuán)隊(duì)規(guī)劃等，確實(shí)需要有好的機(jī)遇，以及好的業(yè)務(wù)來(lái)讓你做，高級(jí)別晉升外在因素占比挺大，想升上去就相當(dāng)難了。

說(shuō)句根本的，這個(gè)階段的晉升主要取決于個(gè)人技術(shù)實(shí)力，業(yè)務(wù)產(chǎn)出不過(guò)是利用技術(shù)帶來(lái)的成果，而好的機(jī)遇、項(xiàng)目影響都是其次，決定性因素就是你的個(gè)人技術(shù)實(shí)力到底如何？

技術(shù)實(shí)力的體現(xiàn)：

1. 持續(xù)學(xué)習(xí)新的技術(shù)，始終保持學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情 + 好奇心；

2. 能解決業(yè)務(wù)帶來(lái)的各種技術(shù)難題，以及對(duì)問(wèn)題追根刨底的能力，找到本質(zhì)到底為啥是這樣？
   

退一萬(wàn)步說(shuō)，真遇上坑的 leader，通過(guò)內(nèi)部活水，或者跳槽出去直接 double，前提關(guān)鍵是在這個(gè)階段技術(shù)實(shí)力是否能匹配上對(duì)應(yīng)的職級(jí)：

1. 技術(shù)實(shí)力 > 當(dāng)前職級(jí)，好績(jī)效 + 晉升；

2. 技術(shù)實(shí)力 = 當(dāng)前職級(jí)，普通員工；

3. 技術(shù)實(shí)力 < 當(dāng)前職級(jí)，績(jī)效 2 星，有可能走人；
   

你個(gè)人的技術(shù)能力到底能匹配上哪個(gè)職級(jí)的要求，我相信在各個(gè)大廠都有技術(shù)職級(jí)序列對(duì)應(yīng)的能力要求，這個(gè)你們可以自己在內(nèi)網(wǎng)去看，舉個(gè)阿里例子：

1. P5：負(fù)責(zé)模塊；

2. P6：獨(dú)擋一面；

3. P7：行業(yè)專(zhuān)家；
   

績(jī)效背后是產(chǎn)出，更是個(gè)人技術(shù)能力的體現(xiàn)，職級(jí)一定是跟能力強(qiáng)掛鉤的，這點(diǎn)一定要認(rèn)知清楚，低級(jí)別的晉升沒(méi)那么難；

居安思危

1、

為啥我總是強(qiáng)調(diào)績(jī)效要拿五/四星？

績(jī)效跟漲幅、獎(jiǎng)金、晉升、股票是密切掛鉤的，好的績(jī)效必然漲幅大，獎(jiǎng)金多，有可能會(huì)晉升，授予股票（我們部門(mén)是這樣，不論職級(jí)，只要績(jī)效好，就會(huì)授予股票），股票是公司對(duì)你的認(rèn)可。

好績(jī)效 + 能晉升，股票價(jià)值幾十個(gè)月獎(jiǎng)金吧（這才是 5 升 6），好績(jī)效 + 不晉升股票砍掉一半，不過(guò)股票要分四年才能拿完，越是到職業(yè)生涯后期，越是看股票，薪資 + 獎(jiǎng)金其實(shí)占比不大了。

阿里跟騰訊不一樣，阿里是大職級(jí)，每年只有一次晉升機(jī)會(huì)，每一步晉升所帶來(lái)的回報(bào)是非常巨大的，騰訊是通過(guò)多次晉升逐步積累起來(lái)的，可以這么說(shuō)吧，好績(jī)效 + 晉升（5-->6），當(dāng)年的獎(jiǎng)金 + 漲后薪資 + 股票差不多是你畢業(yè)時(shí)候的 double 了，就這還不算股票帶來(lái)的增值，股票一直是按照[股票/4]計(jì)算的，畢竟我經(jīng)歷過(guò)，深知好績(jī)效帶來(lái)的巨大利益，才會(huì)如此堅(jiān)信。

社招 7 進(jìn)大廠，是可以談方案的，薪資少 + 股票多，或者薪資多 + 股票少，主要看你對(duì)于這家公司未來(lái)發(fā)展的信心，對(duì)于 7 這個(gè)級(jí)別來(lái)說(shuō)，股票可以多要點(diǎn)，值個(gè)百萬(wàn)級(jí)別的都很正常，對(duì)于大廠職業(yè)發(fā)展中績(jī)效、漲幅、股票、晉升、社招等等話題，之后我會(huì)單獨(dú)寫(xiě)文章來(lái)一篇一篇分別說(shuō)這些，這塊要說(shuō)的太多了。

績(jī)效是 leader 對(duì)你認(rèn)可的體現(xiàn)，不要看給你說(shuō)什么？承諾什么？這些其實(shí)有點(diǎn)畫(huà)大餅的感覺(jué)，要看年終給你打什么績(jī)效，這個(gè)是實(shí)打?qū)嵉?，一定要認(rèn)清楚局勢(shì)，leader 要是認(rèn)可你，那么績(jī)效絕對(duì)不會(huì)差。

求上得中打法：平時(shí)工作向 4/5 星優(yōu)秀看齊，做的事情向下一個(gè)級(jí)別去要求自己，做好了水到渠成拿好績(jī)效 + 晉升，做的不是很好退而求其次也不至于背 2 星，平時(shí)要是只完成工作，沒(méi)有在技術(shù)上學(xué)習(xí)或者業(yè)務(wù)上思考，求中就有可能會(huì)得到下，一定要有”求上得中“的思想，才能確保不至于背差績(jī)效。

想連續(xù)拿 4/5 星，真的要付出太多了。

2、

對(duì)于二星、3.25、C 績(jī)效這些的認(rèn)知。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠，這并不是鐵飯碗，在公司內(nèi)部是有一套績(jī)效目標(biāo)考核的，阿里俗稱 kpi，字節(jié)俗稱 okr，很多大廠都有類(lèi)似 kpi/okr 的東西，這就是個(gè)人績(jī)效，績(jī)效好的升職加薪，績(jī)效差的一年白干，甚至有可能走人。

騰訊是二星，阿里是 3.25，百度、字節(jié)、美團(tuán)、滴滴等是 C，每個(gè)大部門(mén)在年終考評(píng)的時(shí)候都會(huì)有二星名額，具體到你們小組有沒(méi)有，這個(gè)要看小組人數(shù)，十人以上鐵定有，3、5 人的小團(tuán)隊(duì)可能沒(méi)有這個(gè) 2 星名額。

拿到 2 星，3.25、C 績(jī)效，大部分人都會(huì)選擇離開(kāi)，活水或者跳槽，也有少部分人員留下來(lái)改進(jìn)，這其實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)流動(dòng)性比較強(qiáng)的原因之一，就是因?yàn)橛锌?jī)效管理這個(gè)東西的存在。

校招入職前半年還算是新人，這個(gè)階段沒(méi)有那么大的壓力、畢竟熟悉技術(shù)棧、業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中犯的錯(cuò)公司也可以容忍，即第一次績(jī)效考核大部分應(yīng)屆生不至于一來(lái)就背鍋。 

我感受壓力最大的是在畢業(yè)第 2 年，此時(shí)你需要跟組內(nèi)其他成員進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，技術(shù)、產(chǎn)出、個(gè)人成長(zhǎng)等等方面，能晉升一定要盡早，每年的應(yīng)屆生入職，隨著人數(shù)的增加，晉升將會(huì)越來(lái)越難，在一家公司工作長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有晉升，職業(yè)發(fā)展的危機(jī)感慢慢就會(huì)突出。

大廠工作“不進(jìn)則退”，你不想著進(jìn)步，不想著拿好績(jī)效、不想著盡快晉升，那很快就會(huì)成為績(jī)效最差的那一個(gè)，而且晉升也不是說(shuō)年限到了一定會(huì)升，好績(jī)效大家輪流拿，大部分部門(mén)不會(huì)這樣的，相對(duì)公平公正是存在的，肯定還是要看你的技術(shù)能力、個(gè)人成長(zhǎng)、以及業(yè)務(wù)理解。

拿大廠offer，畢業(yè)入職 BAT 僅僅是第一步，不要覺(jué)得自己日常完成工作了，自己覺(jué)得做得還不錯(cuò)，年底就不會(huì)背二星，這個(gè)是要橫向?qū)Ρ鹊模纯茨阕约航o團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值，在看看別人，心里面大概就有底了；看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則部門(mén)架構(gòu)調(diào)整（換部門(mén) + 換 leader）、業(yè)務(wù)變動(dòng)這些在互聯(lián)網(wǎng)大廠太常見(jiàn)了，沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，只能說(shuō)替代你帶來(lái)的成本有多大？時(shí)刻要積累自己的能力這個(gè)才是關(guān)鍵。

組內(nèi)成員都干的不錯(cuò)，如果一定要有人背 2 星呢？這個(gè)名額該給誰(shuí)呢？

大家都完成了 kpi/okr，但 okr/kpi 這個(gè)僅僅是基本要求，不是你完成了就萬(wàn)事大吉了，leader 要思考的是誰(shuí)離開(kāi)對(duì)我明年展開(kāi)工作影響最小，目前在團(tuán)隊(duì)內(nèi)承擔(dān)的是什么角色，即使別人未完成 okr/kpi，哪怕出現(xiàn)過(guò)線上事故，只要這個(gè)人技術(shù)能力強(qiáng)，或者具有業(yè)務(wù)價(jià)值（跟業(yè)務(wù)熟悉，能推動(dòng)項(xiàng)目、能調(diào)配資源等），那么他就不會(huì)背 2 星。

背 2 星的一定是平庸、沒(méi)啥突出的人，離開(kāi)團(tuán)隊(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)影響最小的那個(gè)人，跟你完不完成 kpi/okr，有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)線上事故有半毛線關(guān)系，看的是你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響，重要程度的排名，這個(gè)才是根本！

團(tuán)隊(duì)影響、重要程度的排名，無(wú)非 2 點(diǎn)：

1. 你個(gè)人的技術(shù)能力，是不是團(tuán)隊(duì)墊底？按道理來(lái)說(shuō)有個(gè)半年緩沖，應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力，以及投入的時(shí)間、精力都是足夠你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的（技術(shù) + 業(yè)務(wù)），除非你自己把這個(gè)時(shí)間浪費(fèi)在了別的事情上面，不然剛畢業(yè) 1-2 年確實(shí)是成長(zhǎng)很快的，最多是差在了工作經(jīng)驗(yàn)上而已，這個(gè)階段你應(yīng)該能獨(dú)立負(fù)責(zé)、以及承擔(dān)一些事情了，解決問(wèn)題的能力突顯出來(lái)；

2. 重要業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人之一，或者組內(nèi)常用系統(tǒng)/平臺(tái)負(fù)責(zé)人之一，核心就是你目前做的事情對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)算是比較重要的，而不是在做一些邊緣性、打雜性質(zhì)的事情；
   

不進(jìn)步就是退步，誰(shuí)都有可能背 2 星，一定要清楚認(rèn)知到自己在團(tuán)隊(duì)的定位，你們團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有 2 星名額，這個(gè)看下團(tuán)隊(duì)人數(shù)就知道了啊，在大廠工作時(shí)刻具備危險(xiǎn)性的嗅覺(jué)，越優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)越是激烈。

3、

畢業(yè)技術(shù)即巔峰

我說(shuō)的真的毫不夸張，大學(xué)畢業(yè)時(shí)期的技術(shù)水平是整個(gè)職業(yè)生涯的巔峰了，大部分技術(shù)人工作之后只是做業(yè)務(wù)需求，有問(wèn)題直接百度/Google，寫(xiě)一些業(yè)務(wù)代碼，對(duì)于 coding 沒(méi)有熱情與追求極致，更別說(shuō)持久性的學(xué)習(xí)技術(shù)了，源碼 + 追根刨底 + 新技術(shù)，只停留在調(diào)用層面，知其然而不知其所以然，那 35 歲確實(shí)是一道坎了。

阿里的淘寶、字節(jié)的抖音，騰訊的微信、百度的鳳巢，像這些大廠的核心部門(mén)，聽(tīng)起來(lái)技術(shù)很牛逼，其實(shí)呢也就那樣，不管在哪工作，技術(shù)水平菜的也大有人在，技術(shù)牛逼的也有，主要在個(gè)人能力，不在公司/部門(mén)，高手往往來(lái)自于民間！

整個(gè)行業(yè)來(lái)看，真正達(dá)到 P7 技術(shù)能力的人并不多，不是說(shuō)剛晉升的 P7，而是在 P7 這個(gè)崗位經(jīng)過(guò)時(shí)間檢驗(yàn)的，P7 在行業(yè)的薪資均價(jià)在百萬(wàn)級(jí)別，那你看看有多少人能拿到這個(gè)價(jià)？

根本原因就是畢業(yè)即技術(shù)巔峰，要是國(guó)內(nèi)程序員真的畢業(yè)入職，認(rèn)真踏實(shí)搞個(gè) 5-8 年技術(shù)，持續(xù)的學(xué)習(xí)積累，不人人百萬(wàn)級(jí)別了，現(xiàn)狀是哪有那么多？畢業(yè)后的誘惑、瑣事太多，很難有技術(shù)人真正的沉下心來(lái)搞，并不是真正的熱愛(ài)，所以行業(yè)內(nèi)牛逼的技術(shù)人并不多，之所以牛逼，就是畢業(yè)并不是技術(shù)巔峰，而是在不斷、一直的學(xué)習(xí)新的技術(shù)。

年齡要能匹配上 level，大學(xué)時(shí)期學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ) + 技術(shù)棧，相對(duì)學(xué)的比較淺，工作了的”技術(shù)?！案髮W(xué)時(shí)期還不完全一樣，在校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)較多，工作要結(jié)合實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，舉個(gè)例子：存儲(chǔ)（hive + hbasd + es + mysql + redis 等），分析不同的存儲(chǔ)是否支持實(shí)時(shí)讀寫(xiě)，es 在讀的時(shí)候是否會(huì)延遲 1-2 秒，業(yè)務(wù)上能接受嗎？redis 是只能做緩存嗎？強(qiáng)依賴時(shí)能否做持久化存儲(chǔ)等等？一定要注重系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力提升。

大學(xué)編程能力已經(jīng)是人生巔峰了，工作之后，技術(shù)能力止步不前大有人在，而這是很多人不愿承認(rèn)而又是事實(shí)的一件事情，畢業(yè)即技術(shù)巔峰，大概率技術(shù)崗位工作幾年轉(zhuǎn)崗，或者 30 多歲還是 6 的水平（一直靠吃老本），面臨 35 職業(yè)生涯的危機(jī)，在這條路上注定走不遠(yuǎn)。

2 星，35 歲這些就是我要說(shuō)的”居安思危“，危險(xiǎn)其實(shí)無(wú)處不在，日常沒(méi)事了多想想、自己好好琢磨下，至于如何應(yīng)對(duì)破局，不是這篇文章要寫(xiě)的主題，千萬(wàn)要避免”畢業(yè)技術(shù)即巔峰“這個(gè)局面，當(dāng)你感覺(jué)不到成長(zhǎng)的時(shí)候，慢慢的就陷入到這種境地了。

結(jié)合自身定位、處境，其實(shí)破局的路數(shù)有很多，關(guān)鍵是你要找到一條適合你的路。

技術(shù)成長(zhǎng)

4、

日常工作

在日常工作中，技術(shù)調(diào)研階段一定要明確需求，最起碼先要有自己的技術(shù)方案，工作從來(lái)不是別人告訴你要怎么做？而是你拿上自己的方案去進(jìn)行評(píng)審、確認(rèn)，其實(shí)我意思是不管做什么事情，一定要有自己的想法，腦袋是用來(lái)思考的，不是別人說(shuō)啥就是啥。

在別人的推動(dòng)下往前走，這樣你永遠(yuǎn)原地踏步，推你一下，你做一下，不推你，你完全不知道要干啥？這完全是在被動(dòng)的工作，2 星不給你給誰(shuí)，這就是缺乏工作積極性，也是大部分職場(chǎng)難以進(jìn)步的通??；被動(dòng)接受是別人給你安排的，需要你主動(dòng)的站出來(lái)去承擔(dān)一些事情才能進(jìn)步，平時(shí)要多花時(shí)間積極主動(dòng)的思考，去想技術(shù)、業(yè)務(wù)上的痛點(diǎn)。

如果你在剛畢業(yè)階段，就想著工作摸魚(yú)、劃水，而不是積極主動(dòng)的去承擔(dān)一些事情做起來(lái)，那對(duì)于你的成長(zhǎng)是沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處的，職場(chǎng)跟學(xué)習(xí)編程一樣，基礎(chǔ)牢固了，往后的路是越走越寬，越走越快。

職場(chǎng)劃水、摸魚(yú)那是工作好幾年了（至少 3 年），業(yè)務(wù)、技術(shù)棧都相對(duì)比較熟悉了，職級(jí)也達(dá)到了一定層級(jí)，那會(huì)利用摸魚(yú)休息下，或者干點(diǎn)別的事情都沒(méi)啥問(wèn)題，你要看清楚階段啊，階段不同，打法是完全不一樣的；你才畢業(yè)啥都不會(huì)，就想著怎么劃水、怎么摸魚(yú)、怎么輕松、那不是往火坑里跳么？要想著如何快速成長(zhǎng)，如何能利用時(shí)間多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，這就是每個(gè)人認(rèn)知的思維差異；

能進(jìn)大廠，你身邊的都不是傻子，你做的咋樣？日常表現(xiàn)如何？不僅僅是你 leader，周?chē)露伎丛谘劾?，心里面肯定是有底的，給你好績(jī)效，或者給你晉升名額，能不能服眾？你自己是僅限于完成工作，還是真的額外做的更多？自己好好想想，想要什么？就要付出什么代價(jià)，這些都是靠你自己爭(zhēng)取來(lái)的呢。

我當(dāng)時(shí)積極主動(dòng)承擔(dān)技術(shù) pm，下班后去看項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，把控環(huán)節(jié)，跟業(yè)務(wù)積極討論痛點(diǎn)，拉會(huì)對(duì)需求，下班也是在工作節(jié)奏，一天 24 小時(shí)在線，這些表現(xiàn) leader、同事都看在眼里，推動(dòng)業(yè)務(wù)，拿到結(jié)果，你說(shuō)給你好績(jī)效、晉升別人這還有啥說(shuō)的？

下面幾點(diǎn)比較重要：

1. 手頭事情要是很多，一定要有優(yōu)先級(jí)；

2. 做的事情一定要有反饋，有階段性的匯報(bào)；

3. 困難風(fēng)險(xiǎn)第一時(shí)間報(bào)出來(lái)，大家一起想辦法解決；

4. 通過(guò)做技術(shù)、業(yè)務(wù)上的分享，提升在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的影響力；

5. 有些事情能出頭就不要慫，認(rèn)準(zhǔn)機(jī)會(huì)，果斷出手；

6. 站在領(lǐng)導(dǎo)的視角看問(wèn)題，多角度的去想事情；

7. 不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你推卸責(zé)任甩鍋，要讓人覺(jué)得可靠；
   

5、

技術(shù)打法

每個(gè)人的追求不一樣，我想說(shuō)下對(duì)于優(yōu)秀技術(shù)人才，在畢業(yè) 1-3 年的時(shí)候，這個(gè)階段的成長(zhǎng)要素：明確的職業(yè)方向+指導(dǎo)人+個(gè)人自驅(qū)。

1. 明確的職業(yè)方向：要有一個(gè)自己深耕領(lǐng)域的方向去努力，后端、算法、前端、大數(shù)據(jù)等；

2. 指導(dǎo)人：在工作上對(duì)你指引，幫助你快速的熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)，有這么一個(gè)領(lǐng)路人；

3. 個(gè)人自驅(qū)：不斷學(xué)習(xí)技術(shù)、有目標(biāo)、有規(guī)劃的進(jìn)行，自我驅(qū)動(dòng)能力比較強(qiáng)；
   

在公司工作，肯定避免不了線上問(wèn)題，對(duì)于每一次線上問(wèn)題的解決，會(huì)暴露出很多問(wèn)題，是否定位問(wèn)題太慢？是否缺少必要的日志？對(duì)系統(tǒng)/工具不熟悉？系統(tǒng)是否還有類(lèi)似的坑等等問(wèn)題，其解決方案是進(jìn)行系統(tǒng)化的穩(wěn)定性建設(shè)，以及熟悉平臺(tái)/工具，你看這一系列下來(lái)，其實(shí)能學(xué)到很多知識(shí)的，要在日常工作中多思考，去學(xué)習(xí)積累這些。

對(duì)于線上的每一個(gè)報(bào)警都需要重視，每一個(gè)報(bào)警絕對(duì)不是無(wú)緣無(wú)故的，如果報(bào)警太多了，需要進(jìn)行梳理下看哪些是無(wú)效報(bào)警直接干掉，遇到的每個(gè)坑都能深入了解背后的機(jī)制，這就是刨根問(wèn)底、追查問(wèn)題的能力。

很多平臺(tái)/工具/技術(shù)會(huì)用不代表用得好，所以在出現(xiàn)線上問(wèn)題時(shí)往往不知所措，即使能查出來(lái)也需要很長(zhǎng)時(shí)間，即系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)經(jīng)常用到的語(yǔ)言、工具是很有必要的；一方面可以從這些語(yǔ)言的源碼，工具的設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)到一些代碼層級(jí)和架構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的知識(shí)，另一方面也能給腦袋里留個(gè)印象，如果遇到問(wèn)題，能?chē)L試從原理上去分析問(wèn)題，而不是各種盲目嘗試。

線上問(wèn)題、監(jiān)控報(bào)警的追查過(guò)程能學(xué)到很多知識(shí)，更能系統(tǒng)性的幫助你梳理全鏈路。

6、

技術(shù)推薦

個(gè)人技術(shù)能力的成長(zhǎng)，離不開(kāi)持續(xù)的學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)一些理論的知識(shí)，還需要在工作實(shí)踐中學(xué)以致用，真正的用于工業(yè)界業(yè)務(wù)，其實(shí)很好理解，就是平時(shí)學(xué)的多，工作未必用到，但是技術(shù)實(shí)力還是需要積累的。

技術(shù)能力提升的平臺(tái)：B 站、極客、拉鉤、慕課，這些確實(shí)質(zhì)量不錯(cuò)，你能堅(jiān)持在上面去學(xué)習(xí)個(gè)一年半載，收獲肯定很大的。

公司內(nèi)網(wǎng)工具/平臺(tái)文檔介紹的學(xué)習(xí)，里面有原理介紹、架構(gòu)設(shè)計(jì)等，基本上互聯(lián)網(wǎng)中間件底層原理都差不多，把這些都大致學(xué)習(xí)下肯定幫助很大；

阿里內(nèi)部的 ATA 技術(shù)質(zhì)量的文章是真的高，對(duì)于各種技術(shù)棧都有相關(guān)的文章，長(zhǎng)期在這塊學(xué)習(xí)也是非常不錯(cuò)的，很多文章都被轉(zhuǎn)載到《阿里技術(shù)》這個(gè)公眾號(hào)上面了，持續(xù)關(guān)注下高質(zhì)量的文章。

對(duì)于新技術(shù)的學(xué)習(xí)，其實(shí)非常簡(jiǎn)單，直接在 B 站上面搜索相關(guān)視頻跟著學(xué)習(xí)就行了，比如：Java，跟著黑馬 Java 全套系統(tǒng)性先學(xué)一遍，基本上 Java 大致有了了解，在工作中在拔高就行了（有關(guān)編程學(xué)習(xí)，后續(xù)會(huì)詳細(xì)寫(xiě)）。

學(xué)習(xí)技術(shù)，對(duì)于熱愛(ài)的事情是不知疲憊、樂(lè)此不疲的，技術(shù)能力的拔高就在這幾年。

7、

96 年

當(dāng)年一起找工作的朋友，他畢業(yè)在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，做 Go 開(kāi)發(fā)的，本科畢業(yè)工作 2.5 年，年前拿到了騰訊 3-1，也就是 t9 的 offer，本科畢業(yè)不到 3 年，能拿到 t9，就是騰訊內(nèi)部應(yīng)屆畢業(yè)生，不說(shuō)研究生，就說(shuō)本科畢業(yè)能不到 3 年升到 t9 也是極少數(shù)了，這個(gè)難度還是相當(dāng)大的。 

別說(shuō) 96 年的 t9，就是在騰訊內(nèi)部，很多 t9 年齡也在 30 左右，在大廠確實(shí)是越往上越難升了，他各方面確實(shí)不錯(cuò)，在技術(shù)深度的同時(shí)具備一定技術(shù)廣度，最主要的是解決問(wèn)題的能力很強(qiáng)，面試問(wèn)的很多東西都能說(shuō)的清楚，加上本身也是在大廠，拿到這個(gè) offer 確實(shí)牛逼。

騰訊內(nèi)部本科不到三年，不管是跳槽進(jìn)去還是內(nèi)部晉升的，t9 在這個(gè)階段真的非常少，大部分 t9 年齡偏大一些，不過(guò)正因?yàn)樵谕挲g段能達(dá)到的人極其少，這才體現(xiàn)出牛逼！

畢業(yè)這幾年確實(shí)是晉升最快，技術(shù)實(shí)力提升最快的階段了，能力真到了，來(lái)市場(chǎng)上面試可以檢驗(yàn)下，遇到不錯(cuò)的 package 完全可以考慮下，如果能在騰訊內(nèi)部連續(xù)拿幾次 5/4 星，那在職業(yè)生涯的初期簡(jiǎn)直是起飛了。

公司的資源都會(huì)向高績(jī)效、高潛力傾斜的，對(duì)有個(gè)人潛力（高潛），會(huì)單獨(dú)授予股票激勵(lì)的，績(jī)效表現(xiàn)好、潛力、能力水平都是公司衡量一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，如果你拿到 5/4 星，package 很快就會(huì)上來(lái)的。

只要有實(shí)力，有真本事，拿多少錢(qián)都不奇怪！

個(gè)人總結(jié)

打破局限性思維，只要技術(shù)能力上來(lái)了，部門(mén)老大是坑，遇到坑項(xiàng)目，完全可以活水、跳槽，解決問(wèn)題的渠道有很多，這就是思維差異了。

2 星以及 35 歲，在任何時(shí)候都必須具備危險(xiǎn)意識(shí)，以及應(yīng)對(duì)破局的策略，在大廠工作不要看平靜的水面，實(shí)則下面波濤洶涌，漲幅、職級(jí)、晉升、競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的，這是職場(chǎng)的開(kāi)始，是騾子是馬，出來(lái)溜幾年就知道了。

本科畢業(yè) 2.5 年拿騰訊 t9 offer，以及內(nèi)部研究生那哥們?nèi)臧肷?t10，在等答辯結(jié)果的，牛逼的人始終存在，我發(fā)現(xiàn)有個(gè)共性，在技術(shù)方面確實(shí)是實(shí)打?qū)嵉挠羞@個(gè)能力。

低級(jí)別的晉升我說(shuō)過(guò)很多次了，就是看技術(shù)能力，跟項(xiàng)目、機(jī)會(huì)什么的關(guān)系不大，你的能力是否達(dá)到下一個(gè)級(jí)別的要求這個(gè)才是關(guān)鍵，技術(shù)+業(yè)務(wù)能力上來(lái)了，leader 才放心給你安排重要的事情，你才會(huì)有這個(gè)機(jī)會(huì)。

專(zhuān)注力 > 時(shí)間 > 金錢(qián)，畢業(yè) 1-3 年這個(gè)階段，我現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看，確實(shí)是個(gè)人成長(zhǎng)最快，最容易晉升的時(shí)候，這個(gè)機(jī)會(huì)也只在職業(yè)發(fā)展初期是具備的，當(dāng)職業(yè)發(fā)展 3-5 年，5 年以后的打法，仍在摸索的路上。

同樣升到 t9，有人三年，有人五年，有人可能一直升不上去，晉升絕對(duì)不是在那熬時(shí)間就可以的，是要有一些真本事的，是確實(shí)能力達(dá)到這個(gè)級(jí)別的要求了，時(shí)間長(zhǎng)短不一樣，所帶來(lái)的 package 完全不同，以及對(duì)后續(xù)的晉升肯定是有影響的。

同一年畢業(yè)進(jìn)入大廠的，有人是白菜價(jià)，有人拿 sp、甚至還有人拿 ssp，其實(shí)每個(gè)月也就差幾千塊錢(qián)，真的沒(méi)啥大的差別，注重個(gè)人價(jià)值的提升，耐心打磨技術(shù)能力，等待長(zhǎng)期價(jià)值的爆發(fā)。

畢業(yè)工作 3 年，別人已經(jīng) t9 了，自己還是 t8、甚至 t7，更有可能當(dāng)初跟你一起來(lái)騰訊的，現(xiàn)在都已經(jīng)離職了，同學(xué)之間的差距在畢業(yè) 3 年初步顯現(xiàn)出來(lái)，看看職級(jí)、看看 package，一切都清楚了。

當(dāng)潮水退去，到底是誰(shuí)在裸泳？