2020年10月12日晚間，中興通訊發(fā)布公告稱，公司擬實施2020年股票期權激勵計劃。本次激勵計劃為公司第4次股權激勵計劃，尚需提交股東大會審議。

本次激勵計劃公司擬授予總量不超過16,349.2萬份的A股股票期權，約占本公司目前已發(fā)行總股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2萬份，預留授予500萬份（將在本次激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內授予）。本次授予的激勵對象總人數(shù)共6,124人，約占公司目前在冊員工總數(shù)的8.84%，其中99.15%將分配給包括研發(fā)、銷售等核心骨干員工；行權價格為每股人民幣34.47元。

本次激勵計劃有效期為4年，經過1年的等待期后每年分別有1/3股票期權在滿足行權條件后可以行權?？紤]到公司目前所處的經營環(huán)境及面臨的挑戰(zhàn)，結合公司未來將持續(xù)加大研發(fā)投入，為保持穩(wěn)健發(fā)展，本次激勵計劃對應業(yè)績指標分別為：第一個行權期行權條件為2020年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于30億元人民幣；第二個行權期行權條件為2020年和2021年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于64.7億元人民幣；第三個行權期行權條件為2020年、2021年和2022年累計歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤不低于102.3億元人民幣。

今年是全球5G商用網(wǎng)絡建設及行業(yè)應用加速發(fā)展的關鍵時期，也是中興通訊向發(fā)展期邁進及向上躍升的關鍵階段。中興通訊將持續(xù)強化核心技術領域創(chuàng)新研發(fā)投入，增強5G人才培養(yǎng)與儲備力度，提升行業(yè)競爭力。公司制定本次股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機制，增強管理團隊和業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的使命感，健全和完善整體薪酬結構體系，為中興通訊的業(yè)績長期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競爭優(yōu)勢。

本次激勵計劃相較于前期的股票期權激勵計劃，激勵對象人數(shù)及股票期權份額均有增加，這將對在5G商用建設關鍵發(fā)展期保留公司骨干員工、激活內部活力，保持公司穩(wěn)健經營發(fā)展起到重要作用，實現(xiàn)公司未來的長遠良性發(fā)展，為公司和股東創(chuàng)造更高的價值。