對于已經(jīng)離職的員工，當他們自主創(chuàng)業(yè)或者前往競爭性企業(yè)就職時，應該受到什么樣的競業(yè)限制，需要由立法部門站在法律的公正立場上進行規(guī)范。

昨天（1月18日）市場上傳出消息，有6名華為公司的前員工因涉嫌將公司內(nèi)部資料泄露給競爭對手，在一個月前進入了深圳看守所，并于日前被批捕。華為為此在公司發(fā)出內(nèi)部通報表示，目前案件正在深圳警方偵辦中，一切以警方披露的信息為準。

針對這一傳言，樂視和酷派分別回應，表示被抓的幾人并沒有泄密，但有專利糾紛，正在走法律程序。另有媒體報道稱，華為通報未涉及樂視和酷派，也不涉及華為的中高層，只涉及工程師和設(shè)計師。但是，酷派CEO劉江峰卻說，這次事件跟酷派不能說完全沒有關(guān)系，因為在這次被抓的人當中有些人后來加入了酷派。

華為是一家高科技企業(yè)，最近幾年華為發(fā)展很快，其多項專利產(chǎn)品不僅在國內(nèi)市場獨占鰲頭，在國際市場上也占有一席之地，已成為行業(yè)內(nèi)一家重要的跨國企業(yè)。華為能夠取得這樣的業(yè)績，與其多年來堅持自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略密不可分，而自主創(chuàng)新需要大量的前期投入，因此華為對專利技術(shù)一向有嚴格的保密措施，對企業(yè)內(nèi)部人員有嚴格的保密要求，在以前也曾經(jīng)處理過一些違規(guī)員工。此次報案也可理解為是華為保護公司核心技術(shù)機密的一種行動。

就目前來說，由于牽涉各方披露的信息有限，且各方說法不一，因此外界還很難做出是非評判。

但是，華為出現(xiàn)的這一事件告訴我們，對于一個以自主創(chuàng)新技術(shù)立足的高科技企業(yè)來說，核心技術(shù)的掌握或比生命還重要。在激烈的市場競爭中，企業(yè)需要以自主創(chuàng)新技術(shù)來打開市場，占領(lǐng)市場，但在這同時，對于自主創(chuàng)新技術(shù)的保護應該占有同樣的高度。華為的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到了國際市場，而在國際市場上，各種“經(jīng)濟間諜”的身影也很活躍，一個企業(yè)如果竊取了競爭對手的核心技術(shù)，就可以順利走上發(fā)展捷徑，而對被侵權(quán)企業(yè)來說，卻意味著市場的喪失。在這方面，很多跨國企業(yè)都有過沉痛教訓。

現(xiàn)在被警方逮捕的幾位華為前員工，其犯案事實究竟如何，目前尚不清楚，相信法律也不會以華為單方面的說辭為準。但對于華為這種走司法途徑來解決商業(yè)機密糾紛的做法，筆者以為應抱以肯定態(tài)度。

在全球化的時代，國與國之間的爭斗表現(xiàn)為市場的競爭，而市場的競爭最終又總是以企業(yè)之間的競爭來展開。為了掌握市場的制高點，越來越多的企業(yè)對核心技術(shù)的保護高度重視，防范“經(jīng)濟間諜”對企業(yè)的滲透，各國也都從立法上開始為企業(yè)的核心技術(shù)建立起法律保護機制。

相比之下，我國在這方面的立法規(guī)范還只是粗線條的，企業(yè)更多的是以訂立內(nèi)部章程的形式來約束內(nèi)部人員，而且針對的只是國內(nèi)市場上的競爭，尚未提升到如何適應國際市場競爭的層面。更重要的是，對于企業(yè)單方面規(guī)定的這種約束是否侵犯到員工的正當權(quán)益，很容易產(chǎn)生爭議，特別是對已經(jīng)離職的員工，當他們自主創(chuàng)業(yè)或者前往競爭性企業(yè)就職時，應該受到什么樣的競業(yè)限制，都需要由立法部門站在法律的公正立場上進行規(guī)范。

華為這一事件的出現(xiàn)提醒立法部門，在我國大力倡導企業(yè)自主創(chuàng)新的環(huán)境中，對自主創(chuàng)新技術(shù)的保護不能停留在企業(yè)內(nèi)部章程的水平，無論是從保護企業(yè)的角度來看還是從保護員工正當權(quán)益的角度來看，都需要國家訂立專門的法規(guī)來加以規(guī)范，讓企業(yè)和員工都能有法可依。