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[導(dǎo)讀]無(wú)論是跳槽到新公司的社招員工，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，重新開(kāi)始一份工作前都會(huì)有一段時(shí)間過(guò)渡期，有些公司不培養(yǎng)人才，給新人的是自力更生的空間，行就上，不行就干掉。而這位字節(jié)跳動(dòng)新員工顯然對(duì)于過(guò)渡期極為不適應(yīng)。? ? ? ? 此言一出，附議+n，友軍紛紛出來(lái)

無(wú)論是跳槽到新公司的社招員工，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，重新開(kāi)始一份工作前都會(huì)有一段時(shí)間過(guò)渡期，有些公司不培養(yǎng)人才，給新人的是自力更生的空間，行就上，不行就干掉。而這位字節(jié)跳動(dòng)新員工顯然對(duì)于過(guò)渡期極為不適應(yīng)。今日頭條新員工哀嘆：要抑郁了！入職沒(méi)人帶，需求不知道，名詞不解，測(cè)試去哪兒不知道！

此言一出，附議+n，友軍紛紛出來(lái)打卡

今日頭條新員工哀嘆：要抑郁了！入職沒(méi)人帶，需求不知道，名詞不解，測(cè)試去哪兒不知道！

看來(lái)新人過(guò)渡期是普遍現(xiàn)象啊，有導(dǎo)師似乎是件很幸運(yùn)的事。

除了認(rèn)同，理性的小伙伴開(kāi)始發(fā)言了，歇后語(yǔ)金句閃亮登場(chǎng)：鼻子底下一張嘴，問(wèn)吶，不能太要臉

還有人樂(lè)意給出文檔整理法，善用搜索等等法，可謂是非常用心了。

更多的小伙伴給樓主鼓勵(lì)和打氣，一瞬間善意滿滿

說(shuō)到底，難免的嘛，新人過(guò)渡期，只要換了新環(huán)境，都有一個(gè)0到1的過(guò)程。這就是體現(xiàn)學(xué)習(xí)力的時(shí)候了，而請(qǐng)教是最快的方式。如何和老員工搞好關(guān)系，讓別人帶你，是人際關(guān)系能力的體現(xiàn)。而自我摸索和鍛煉更是必要的，畢竟問(wèn)出有水平的問(wèn)題別人才愿意答。而思索后帶著解決方案去提問(wèn)，更能節(jié)省雙方的時(shí)間。

同時(shí)，調(diào)整好心態(tài)，自信面對(duì)，一切都會(huì)迎刃而解。別怕，既來(lái)之，則安之，努力向前吧！

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