1.畫大餅

所謂畫大餅，就是上級向下級描繪一幅十分美好卻永遠實現(xiàn)不了的藍圖，比如升職、加薪、期權等等。

缺少社會經(jīng)驗的新人，往往會被這些美好的描繪所吸引，像打了雞血一樣為上級做牛做馬。

2.精神打壓

上級對下級，正常的批評是應該的。但如果強加各種不切實際的要求給下級，稍有不如意就惡意辱罵，這就是精神打壓了。

職場新人經(jīng)過各種殘酷的精神打壓，誤以為自己真的不行，能留在公司是多虧了老板的恩惠，于是更加賣力的加班干活，甚至激起平級同事之間的相互妒忌。

3.價值觀洗腦

公司和員工，是勞動購買者和勞動出賣者的關系，在本質(zhì)上是對等的，誰也沒有凌駕于誰之上。就好比你生病了要請醫(yī)生，你打官司要請律師，你健身要請私人教練，你和醫(yī)生、律師、私人教練都是對等的關系。

但是，在企業(yè)當中，有些人卻在試圖創(chuàng)造新的價值觀：企業(yè)凌駕于員工之上，員工要把企業(yè)當成家，有義務為企業(yè)做牛做馬，付出全部的青春。

許多缺乏判斷力的職場新人就這樣被忽悠瘸了，真的把自己當成企業(yè)的奴隸，開始向老板“跪舔”。

1.員工的選擇變多了

在二十年前，一旦員工離開自己的企業(yè)，日子一定會過得很艱難，找到一份新工作的成本也極高。

現(xiàn)在，我們有各種各樣的求職渠道，包括招聘網(wǎng)站、求職APP、獵頭推薦等等。只要員工有一技之長，又不是很大齡，基本不愁找不到匹配的工作。甚至有些藝高人膽大的員工，為了得到高額的補償金，天天盼著被企業(yè)優(yōu)化掉。

而且，許多互聯(lián)網(wǎng)平臺也帶給我們做副業(yè)的機會，有些人做副業(yè)的收入，甚至比主業(yè)還要高。

2.行業(yè)信息更透明了

在過去，信息相對封閉，人們只能在公司內(nèi)部和數(shù)量有限的同事進行交流，而且交流內(nèi)容還要有所保留，比如有些公司禁止員工相互透露薪資。

而現(xiàn)在，人們可以通過各種開放的網(wǎng)絡社區(qū)，和千千萬萬同行業(yè)的人進行充分交流。自己的專業(yè)能力、薪資水平，都能夠在交流中得到充分的評估。

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