2月27日消息，BOSS直聘發(fā)布《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），2020年春節(jié)后三周（2.3-2.23），就業(yè)市場(chǎng)招聘需求較2019年同期降低34%，較第一周回升19個(gè)百分點(diǎn)。2月24日開(kāi)始，出現(xiàn)了首個(gè)人才需求快速增長(zhǎng)點(diǎn)。

報(bào)告稱，春節(jié)后三周，企業(yè)平均招聘薪資仍然高達(dá)9221元，薪資中位數(shù)為6870元，與前兩周基本持平。目前，中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位恢復(fù)有限，中高收入崗位比例升高的同時(shí)，對(duì)于高質(zhì)量人才還有所提薪；藍(lán)領(lǐng)用工依然顯著短缺，也大面積拉高了平均工資水平。

春節(jié)后十天，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)新增招聘需求同比銳減六成。三周過(guò)后，小微企業(yè)新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市場(chǎng)整體需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未達(dá)到50%的基本水平。

進(jìn)入節(jié)后第四周，百人以下規(guī)模小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)從0.64升至0.72。千人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)穩(wěn)定在1.32，需求規(guī)模已恢復(fù)至2019年同期的九成。

數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后第三周，面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求環(huán)比增長(zhǎng)16%，但較2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮52%。相比節(jié)后十天的整體降幅49%和小微企業(yè)降幅60%，應(yīng)屆生需求正在恢復(fù)，但招聘規(guī)模仍然明顯不足。

春節(jié)后第三周，2020應(yīng)屆生平均期望薪資環(huán)比下降4.9%至6480元。其中本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近，而碩士及以上和大專以下應(yīng)屆生的期望薪資依然顯著高于招聘薪資。

從城市選擇上看，北上廣依然是2020應(yīng)屆生最青睞的前三大城市，但期望比例較2019年同期均下降10%以上。成都與杭州仍然穩(wěn)居新一線城市前兩位，合肥與蘇州成為今年春節(jié)后的應(yīng)屆生城市選擇新貴，比例增長(zhǎng)均超過(guò)20%。另有部分新一線城市應(yīng)屆生吸引力出現(xiàn)同比下降，除武漢之外，選擇西安、鄭州和長(zhǎng)沙的應(yīng)屆生比例同比下降5-8%不等。

另外，報(bào)告稱，節(jié)后第三周，餐飲業(yè)招聘需求環(huán)比增幅達(dá)到42%，盡管較2019年同期仍縮水56%，但較第一周的銳減七成已經(jīng)有所回溫。餐飲業(yè)的服務(wù)人員招聘比例回升至67%，線下經(jīng)營(yíng)正在逐漸恢復(fù)。受到重創(chuàng)的旅游、酒店和廣告業(yè)，節(jié)后三周也進(jìn)入有限回暖，但需求較去年同期仍然縮水五到六成。其中廣告業(yè)恢復(fù)相對(duì)較快，人才需求同比降幅從70%回升至52%；降幅最大的旅游業(yè)，需求回彈11個(gè)百分點(diǎn)，酒店業(yè)則提升了17個(gè)百分點(diǎn)。