業(yè)內(nèi)消息，近日有媒體報道稱京東物流上個月底進行了一輪小規(guī)模的裁員，被裁員工對公司的賠償方案不滿不愿意簽字，結(jié)果被公司單方面解除合同，人力資源部門讓他們?nèi)プ呔S權(quán)途徑，部分人選擇了仲裁，而公司方面則沒有給出明確的裁員原因和標準。

一名來自京東物流廣東銷售服務(wù)部的P崗員工透露，他和至少7名同事在上月底被公司通知裁員，京東裁撤的員工沒有年終獎，同時N+1的賠償起初為按照稅后薪資標準，在員工表達不滿后改為稅前，隨后部分被裁人員放棄年終獎簽字走人。

該員工還表示，他所在的部門大約有70人，被裁的人占了10%左右。他不明白公司的裁員原因和標準是什么，因為人力資源部門只是模棱兩可地說是進行人才盤點，可能是要縮減編制。他還稱自己的績效考核各項指標都是團隊中第一第二的存在，他覺得自己不應(yīng)該被裁。

另一名來自京東物流廣東短途團隊的員工也遭遇了類似的情況，在12月15日收到了公司讓他在線上簽離職協(xié)議的短信后，他和很多同事都拒絕了。他說員工的訴求很簡單，就是想拿到應(yīng)該拿到的，包括11個月的年終獎和N+1的稅前賠償，都是出來工作的，不想和公司鬧矛盾，但公司的做法讓他們很心寒，他們只能走仲裁的路。

該員工稱所在的短途團隊有10多人被裁，其中還有管理層的人。他認為，公司的裁員并不是因為業(yè)務(wù)縮水，而是想換一批年輕、文化高、專業(yè)的人。他聲稱，京東的裁員不只是在廣東，其他省份也有，但是他們的賠償比廣東的高，華北地區(qū)的賠償是N+1，再加上16個月的年終獎。

此外報道還稱，京東工業(yè)也在部分區(qū)域進行了小規(guī)模的裁員，涉及招商等部門，但是員工對賠償方面沒有不滿。對于京東多條業(yè)務(wù)線進行人員調(diào)整的消息，京東相關(guān)人士否認了這一說法，表示沒有這樣的計劃，目前公司還在招聘員工，總?cè)藬?shù)已經(jīng)達到了59萬人。