近日，一則工程師怒懟領(lǐng)導(dǎo)要求清明節(jié)強(qiáng)制加班的信息登上熱搜，從微信群聊天記錄來(lái)看好像是中國(guó)電科(CETC)成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名工程師。

起因是該事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)讓兩個(gè)部門工程師員工在清明節(jié)當(dāng)天加班，表示希望有自愿加班的人，但是兩天沒(méi)回應(yīng)后就在群里指定加班人選了，遭到了被選人陳某的激烈回懟。

因?yàn)樵撌录M足“強(qiáng)制加班”、“集體請(qǐng)辭”以及“怒懟領(lǐng)導(dǎo)”等熱點(diǎn)因素，迅速引發(fā)公眾共鳴并登上熱搜，引起大家激烈討論。

從詳細(xì)的對(duì)話記錄信息可以看出，該事業(yè)部的工程師經(jīng)常加班，而且經(jīng)常從早上 8 點(diǎn)工作到晚上 11 點(diǎn)，員工基本成了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力游戲的犧牲品，因此陳某激烈的回懟立刻引起了大家的共鳴。

當(dāng)天晚上陳某就發(fā)信息表示，軟件開發(fā)部門的 23 人聯(lián)名請(qǐng)求辭職，隨后硬件部門工程師也表示 14 人聯(lián)名辭職，還有設(shè)備科十幾人同軟件部門一起上報(bào)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，壓力直接給到領(lǐng)導(dǎo)。

但是兩位領(lǐng)導(dǎo)仿佛惱羞成怒了，不但沒(méi)有直接回應(yīng)，反而指責(zé)群里的工程師去行政部門反映問(wèn)題，不要影響他人。對(duì)此當(dāng)事人直接開罵，從其描述可以看出這兩位領(lǐng)導(dǎo)毫不關(guān)心工程師的死活，自己壓榨員工的同時(shí)向上卻積極邀功請(qǐng)賞，那怪會(huì)激起民憤。

最后工程師陳某表示自己干不下去了，最多等 30 天交接完工作就離職。同時(shí)，公司的大領(lǐng)導(dǎo)也出面調(diào)停并表示歡迎員工提意見(jiàn)，大領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)道歉之后兩位領(lǐng)導(dǎo)也表示道歉。

然而該工程師依然沒(méi)給面子，繼續(xù)在群里一頓輸出，領(lǐng)導(dǎo)集體失聲，估計(jì)是實(shí)在不知道如何收尾了。

隨著此次事件的關(guān)注度不斷上升，中國(guó)電科官方昨天也進(jìn)行了回應(yīng)，表示網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

據(jù)悉，昨天成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員表示已經(jīng)了解到了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情信息，將進(jìn)一步核實(shí)涉事企業(yè)具體情況。四川省總工會(huì)也表示第一時(shí)間啟動(dòng)工作調(diào)查，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

隨著事情被調(diào)查和深挖，一些信息也暴露在了大家眼前。網(wǎng)傳當(dāng)事人工程師陳某其實(shí)并不是中國(guó)電科的正式員工，而是勞務(wù)外包，也可以說(shuō)是外包的臨時(shí)工。

如果真是這樣的話那就鬧了一個(gè)烏龍，中國(guó)電科是國(guó)企，正因如此也使得大家普遍對(duì)國(guó)企內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系有好奇感，畢竟國(guó)企普遍不加班，一般這樣的都是私企，但這樣以來(lái)就印證了中國(guó)電科官方的辟謠。

當(dāng)然，也有人對(duì)此表示懷疑，認(rèn)為國(guó)企只要一出事就是外包臨時(shí)工，這樣既撇清了自己的問(wèn)題和連帶責(zé)任，反過(guò)來(lái)還可以直接沒(méi)有任何代價(jià)地辭掉涉事員工。目前中國(guó)電科的官方抖音號(hào)已經(jīng)變成私密賬號(hào)了，應(yīng)該是大量網(wǎng)友來(lái)過(guò)。

有意思的是，今天一名四川省總工會(huì)的工作人員表示，目前了解到的情況是，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事，而且當(dāng)事人也不屬于中國(guó)電科成都所員工，應(yīng)是在外地某城市的人員。

但是最后該員工主動(dòng)辭職了，而兩位領(lǐng)導(dǎo)依然在崗。雖然該公司并沒(méi)有主動(dòng)開除陳某，但顯然他也為自己的行為付出了代價(jià)，不過(guò)這對(duì)他來(lái)說(shuō)未必是一件壞事，畢竟離開了那個(gè)糟心的工作環(huán)境。

綜上，我們希望企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)能多體量員工，提高生產(chǎn)效率不一定非要通過(guò)極度壓榨的方式，如果能減少無(wú)意義的形式主義，使相互有一個(gè)愉快的工作氛圍，我想高效的工作也能極大地提高生產(chǎn)效率!

最后由衷希望大家都能在自己喜歡的企業(yè)做自己喜歡的工作~