紫光同創(chuàng)是紫光集團旗下公司，注冊資金1.5億元，總投資5億元，是是國家高新技術企業(yè)，已通過ISO9001-2015質量管理體系認證。是一家專業(yè)從事可編程邏輯器件(FPGA、CPLD等)研發(fā)與生產銷售工作，互聯(lián)網產品市場覆蓋通信網絡、信息安全、人工智能、數(shù)據(jù)中心、工業(yè)物聯(lián)網等領域。titan系列是中國唯一的國產自主知識產權高性能FPGA，Logos系列是高性價比FPGA。

1：人事部門特別不禮貌，不尊重人，研發(fā)低位很低，經常來自人事的周姓，何姓兩位LiLi的莫名懟(這里的懟是莫名其妙，其實是耍大牌，擺架子的)，建議公司領導把人力部門的風氣好好整頓一下。因為人事的差能力，已經讓公司的人力臭名昭著，具體可以在某乎，看準app上看到，另外，好評都是刷出來的，大家可以多看看差評，例如，你可以看到一個昵稱為Holily米老鼠頭像的人就是該公司的人事 (哈哈，該“米老鼠”已經刪除了評論，刪信息的速度點個贊，實質上該米老鼠能力差)。

2：給出的薪水表面比較高，其實就是打包價格，另外從其他地方了解到轉正以后，很久不漲工資，之前入職提到的一年漲薪幾次沒有落實，也沒有漲薪依據(jù)，年底年中的績效評論也沒有多大用。進公司之前，給你談薪資說一年漲幾次，但是都沒有兌現(xiàn)。

3：形式主義大于實干主義，以人事給出的各種考察表格，聽講座表格，一點實際用處沒有，耽誤時間，主要來源于，人事不夠專業(yè)，能力較差，明明肚子里沒幾點專業(yè)知識，非得跟你拽幾個專業(yè)名詞。

4：加班嚴重，一般一周1246加班，且周六加班只有超過4小時才能有20塊錢，正式員工才能有調休，且項目忙不給調休，調休超過兩天，需要主管副總裁簽字，到頭來就是不給休息，年底把你加班清0，20塊錢都不給你，我覺得周六加班20塊錢連來回車費，中午的飯錢都抵消不了，哈哈，反正我覺得20塊比較可以，畢竟窮x沒錢花，只是社會底層x一個。

5：沒有工資條，且每個月發(fā)工資只有招行發(fā)過來的一個數(shù)字說到賬多少錢。不知道這是什么操作，即使要了工資條也搞不清楚錢多錢少，之前公司的員工在公司群里爆出發(fā)放的工資比人事談的工資壓根不是一個數(shù)字，你說這些人一天天的在干嘛!另外，節(jié)假日加班沒有所謂的國家規(guī)定的3倍工資，人事處說需要領導統(tǒng)一申請，其實就是不想給你補貼，又想馬兒跑又想馬兒不吃草。除非特別重要的項目到后期了，領導加班了才能給你兩倍補貼，不然員工自己加班就是能力不足需要節(jié)假日完成任務。

6：公司太年輕，流動性太大，有經驗的大佬還是少，招人只是干雜活，成長空間小。所謂的龍頭企業(yè)就只是騙騙自己而已，跟主流的產品性能差別還是較大，根本留不住人，很多人來了之后，少則幾天，幾個星期，幾個月以后辭職的人大有人在，如果說一個人離職可能是個人問題，辭職的人太多就是管理者的問題了，所謂的管理者還只是沉浸在領導廠商的意念里沾沾自喜，不想著提升自己的素質，提升管理水平。妄想一步登天，成為菊廠，鵝廠一樣的頂尖企業(yè)!

紫光同創(chuàng)關于加班肯定有加班，但絕對比不上華為還有一些互聯(lián)網企業(yè)。公司不是大公司，肯定比不上華為，中興還有海思，但是公司確實是一個做事情的公司，做芯片難，做FPGA更難，但是總是需要人去做，公司對標七系列的高端FPGA在國內知名的通訊公司都已經得到了人工智能應用，現(xiàn)在公司的錢不是問題，主要是人才，EDA軟件，硬件設計，測試設計都需要大量的人。公司比較厲害的人也是有的，海歸，清北華五每年多少都有加入的，想學習技能，這里有充分的空間。學習嘛，還是靠自己的比較多，如果有問題，可以隨時找到各個工程師，只要你態(tài)度比較謙遜，一般他們都會耐心的給你解答。有點私心，還是希望有大牛加入，把fpga這個事業(yè)做好吧。