在大多數(shù)人的印象里，進(jìn)廠打螺絲一般都是零門檻，不僅工作內(nèi)容簡單，還特別容易上手。然而，最近網(wǎng)上流傳的一張“深圳某電子廠2023入職綜合能力測試題（普工）”卻打破了人們對“藍(lán)領(lǐng)”招聘固有的印象。

從網(wǎng)友分享的試題內(nèi)容來看，這份試卷的填空題有10分，不僅包含了數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物，還涉及到文言文《莊子》和《荀子》、歷史、英語等。另外，選擇題有15分，與勞動合同內(nèi)容有關(guān)；問答題有75分，與是否服從工作安排和工作紀(jì)律有關(guān)。

▲看看你能做對多少道題

我們都知道，入職考試是鑒別一個員工是否為匹配公司相關(guān)崗位人才的必要手段，所以這種面試方式深受HR們的喜愛。但是，對于一個電子廠的普通員工來說，入職考文學(xué)詩詞又有什么意義呢？

對此，不少網(wǎng)友表示不解，認(rèn)為考試內(nèi)容“太離譜”。

還有網(wǎng)友調(diào)侃道，“答對都能去考公（務(wù)員）了，還當(dāng)什么普工”。

不過，也有網(wǎng)友認(rèn)為，“電子廠出的這種題一般都是反向篩選的”，“答對了就不錄取了”。

▲網(wǎng)友評論部分截圖

為了弄清這家電子廠入職考試的目的，2月13日，有媒體記者以應(yīng)聘者的身份致電該廠。

對此，該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，（對測試題）別太在意，“沒什么用，都是瞎扯淡的?！?/span>

對方表示，“現(xiàn)在如果工廠用人的話，就是說一定你要過來上手實(shí)踐，看實(shí)踐能力，看你的工作能力。那些題有什么用？沒有什么大用處。所以別太在意那些題，咱們要招的是能做點(diǎn)活的（員工）。”

▲相關(guān)報道截圖

其實(shí)，仔細(xì)分析這份試卷就會發(fā)現(xiàn)，前面的十道填空題即便全都答對了，一共也只能拿到10分；而后面涉及到“加班”與“用工”等管理制度的問題，則占到了90分。前后考題內(nèi)容相差如此之大，顯然，考文言文和英語等只不過是虛晃一槍。

畢竟，對于一家工廠來說，員工是否接受長時間加班、能否承受高強(qiáng)度工作，以及是否愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，這些才是最為關(guān)鍵的。

最后，大家看完這份入職試題后有什么想法？歡迎留言討論！