互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等信息技術(shù)、通訊技術(shù)迭代發(fā)展，當(dāng)絢麗的未來撲面而來的時候，我們發(fā)現(xiàn)賽博朋克再一次站在了我們身邊，甚至比以往更甚。

“3000人，只有得多，沒有得少。”

昆山火車站周邊的司機(jī)祝師傅回答網(wǎng)傳世碩一夜千名工人離職一事時表示。

9月初，世碩電子（昆山）有限公司一男子在面試現(xiàn)場點名后，將員工證件一張張扔在地上作為分發(fā)方式。相關(guān)視頻曝光后，引爆眾多網(wǎng)民的情緒與討伐：此舉是對員工人格尊嚴(yán)的踐踏。

這只不過是中國職場現(xiàn)狀，最“直白”的表達(dá)。對于此事，世碩也是高高拿起，輕輕放下，草草發(fā)布了官方聲明。湖北新聞、58同城等網(wǎng)站報道稱該廠中“3000名工人中已有2900名工人離職”“部分廠線癱瘓”等等。

顯然，新聞報道不實。據(jù)筆者獲悉，世碩屬中國臺灣華碩電腦股份有限公司名下的代工業(yè)務(wù)子公司，工廠工人基數(shù)在三萬左右，大型電子廠確實每天近上千人離職。工廠對于新人采用打卡55天返費的工作模式，奔著返費而來的短期工占比較高。與此同時，學(xué)生工碰上開學(xué)節(jié)點，稍有漲高的離職率便被網(wǎng)絡(luò)放大了。

只是此次世碩事件的曝光，一石激起千層浪，讓大眾開始關(guān)注這些在代工廠打工的產(chǎn)業(yè)工人的工作環(huán)境、就業(yè)條件等問題。

科技電子，工人困境 —— 一股“高科技、低生活”的賽博朋克味兒。

賽博朋克英文為Cyberpunk，是“控制論”(Cybernetics)與“朋克”(Punk)的合成詞，又被稱為數(shù)字朋克、網(wǎng)絡(luò)朋克等。在眾多科幻設(shè)定里，賽博朋克算是最出圈的。在未來，信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)，人工智能解放了大量的生產(chǎn)力，同時許多反人性的技術(shù)削弱了人作為人類的屬性。最近兩年比較火的游戲《賽博朋克2077》是此風(fēng)格的典型之作。

游戲《賽博朋克2077》

香港九龍城寨常被很多賽博朋克影片當(dāng)做標(biāo)志性場景

在千禧年前，賽博朋克從視覺上與精神上沖向了高峰。在這個賽博朋克缺乏動力和活性，掙扎著尋求新可能的階段，人類文明已經(jīng)高歌猛進(jìn)沖向了信息時代，似乎已經(jīng)把“控制論”與“朋克”甩在了身后。

互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等信息技術(shù)、通訊技術(shù)迭代發(fā)展，當(dāng)絢麗的未來撲面而來的時候，我們發(fā)現(xiàn)賽博朋克再一次站在了我們身邊，甚至比以往更甚。

前些年中國電子科技制造業(yè)的大力發(fā)展，產(chǎn)線工人的需求也日益增加，廣大農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部以及城市底層命眾蜂擁就業(yè)。他們從全國各地匯集到長三角、珠三角的工廠，夜以繼日的奉獻(xiàn)自己的辛勞汗水，是中國制造中一股不可忽視的力量。

世碩電子新員工遷進(jìn)員工社區(qū)

可是他們并沒有獲得應(yīng)有的回報。昆山世碩粗暴發(fā)證背后，暴露出工廠在招聘大量臨時工后出現(xiàn)的管理亂象。

產(chǎn)線系統(tǒng)安排人的運作。系統(tǒng)架住了人，但系統(tǒng)不是人，談何人性。

或許這其實是諸多中國代工廠商共同存在的隱痛：管理規(guī)章嚴(yán)苛不說，勞務(wù)亦是繁重。當(dāng)工人不容易，視而不見的勞動法，工會企業(yè)政府三位一體，超長的勞動時間，在缺乏必要保護(hù)的勞動環(huán)境下進(jìn)行高強(qiáng)度的勞動，還有生產(chǎn)帶來的環(huán)境問題、健康問題等。

從絕對數(shù)額上來說，這批代工廠工人的工資收入的確比農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部的工人高上許多。蘇州電子廠的正式員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的電子廠集團(tuán)，年薪待遇高于7萬。世碩在“欣欣速聘”等平臺信息顯示打卡55天的返費為七千，據(jù)小編現(xiàn)場領(lǐng)取的中介單等資料獲悉，返費實為一萬兩千元。隨著國家對地方企業(yè)等相關(guān)單位的限薪要求，蘇州電子廠的各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

不過高昂的房價、物價，工資收入并不足以讓他們在城市立足。幾乎所有的工廠收入都差不多，絕大多數(shù)人只能來回在國內(nèi)工廠之間打轉(zhuǎn)。與此同時，房價、戶口、收入等就像新的三座大山，讓他們很難逾越。

盡管在當(dāng)前的社會里，大學(xué)生看似遍地都是，而仍有多數(shù)的學(xué)歷停留義務(wù)教育或者是高中畢業(yè)的就業(yè)者，產(chǎn)線員工、建筑工地上的員工、美團(tuán)騎手、快遞員、滴滴司機(jī)等等這些社會的大多數(shù)主要集中在高中以及以下的學(xué)歷。

而在這僅有的受教育經(jīng)歷中，個人基本的司法知識教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，甚至可以說基本為零。當(dāng)這些民眾踏入社會，遇到不公和欺凌時，他們的司法知識儲備、應(yīng)對能力以及經(jīng)驗，都不足于面對，他們要么忍受、要么粗暴的動用武力，最終都會給自己帶來傷害。

世碩電子廠新聞中那三個員工大抵一直是這么做的，只不過剛好最終被發(fā)酵了起來。這樣的現(xiàn)象應(yīng)該是一直存在，且被默認(rèn)合理的，這不是偶然事件，是早晚必然事件。

在現(xiàn)在這個生產(chǎn)力發(fā)展水平下，重復(fù)簡單的體力勞動的價值有幾何？

此處的價值不是馬克思那種凝聚了人類無差別勞動的價值，而是不占有生產(chǎn)資料的條件下市場給與的估價。

據(jù)世碩電子廠招聘現(xiàn)場的工作人員表示，提升返費后，9月10號左右的入職者達(dá)到兩三千。

世碩電子招募點 面試者絡(luò)繹不絕

于是，新鮮入社會的年輕工人和在多如牛毛的電子工廠里周旋的老工人，在同一間工廠被剝削，而他們前輩奮力抗?fàn)巵淼墓と藱?quán)益被晾在一邊；另一邊，工廠的總管可能在考慮如何用自動化的機(jī)器人取代某個崗位上的工人。

國內(nèi)整齊漂亮的人類流水線作業(yè)建立在腦控的基礎(chǔ)上的，這個模式自帶傀儡屬性，在世界的其地區(qū)都很難復(fù)制了。然而無論勞工也好，工會也罷，最終敵不過自動化的大潮。大概中國會成為世界上第一個國家領(lǐng)先進(jìn)入賽博朋克的時代……

無情的是資本。資本家們看似手握資本，實際上資本家們也是為資本打工的。企業(yè)家要為公司發(fā)展做出獲利的決策，資本家們的身份注定了他們必須去獲取更多的利益——這是他們的立場所決定的道義。資本的第一任務(wù)一定是增值，紀(jì)錄片《美國工廠》福特通用搬離鐵銹帶的時候，可沒有考慮當(dāng)?shù)厝嗣襁€中產(chǎn)不中產(chǎn)。

而技術(shù)，讓資本運作更高效，讓整個社會都像機(jī)器一樣高效運轉(zhuǎn)起來，在賽博朋克主題的游戲中往往擬定那么一個大公司角色，包攬了整個社會的細(xì)節(jié)，在效率與人性的對立中，將人性壓縮到極致。自動化或許是人類生產(chǎn)力發(fā)展的歷史潮流，可被自動化機(jī)器人取代的工人卻沒有人為他們著想過。

那個時代還沒有到來，目前我們所看到的機(jī)器還只是大企業(yè)們，電子制造工人是工廠的螺絲釘，司機(jī)是打車平臺的地基，我們成為了電商平臺的流量和數(shù)字。精神上，電子游戲、流行音樂和電視節(jié)目占用人們的時間越來越多，消費者為文化工業(yè)制品的付費意愿越來越強(qiáng)。

總會有一個更窮的地方或群體渴望用血汗換一點勞動產(chǎn)出，或許這已經(jīng)不是簡單的勞動力剝削了，已經(jīng)成為了一種發(fā)達(dá)的生產(chǎn)方式對落后的生產(chǎn)方式的剝削。

回頭再來看“昆山世碩”事件，外置位盡可說是底層互害，也可以說他們的軟弱無能。年輕一代搖滾了幾個夏天，仍難見其“朋克”的部分，浸泡在互聯(lián)網(wǎng)時代的人們大抵沒什么可反抗的，沒什么需要自我剖析的。

賽博朋克還會不會是個預(yù)言呢？