離職的時候被領導威脅背調(diào)，不讓拿N+1，怎么辦？

一位網(wǎng)友求助：

被領導約談話，讓出去找工作。如果自己主動走，背調(diào)可以說好話，如果要N+1，背調(diào)會說是被裁員走的。這個N+1還能拿嗎？對背調(diào)是否有影響？

有人安慰樓主別怕，這都是領導的小伎倆，公司裁員的正常流程，能嚇唬一個算一個，其實他們不敢這么做。

所以建議樓主拿賠償，錢最實在。

有人說，想辦法再談一次，保存錄音，到時候拿給新公司聽，打好預防針。

關(guān)于樓主擔心的背調(diào)說是裁員走，網(wǎng)友說，裁員很正常，不會有負面影響，面試時直接說就行，對方不會介意，因為好公司都知道，被裁員不一定是員工的錯。

有人給樓主支招，告訴領導背調(diào)會留他的電話，如果他說壞話導致背調(diào)沒過，以后就來公司陪他上班。

有人說，背調(diào)可以寫同學，朋友，親人，不用怕。暴力裁員要給2N，樓主也不用要N+1，只要辭退通知書，找個律師，直接要2N。

還有人覺得這是要錢還是要承諾的選擇，如果領導是個誠信的人，自己寧愿要一個承諾，風險就是少拿錢而已。

一位網(wǎng)友說，雖然大家都是普通員工，但也不要怕。遇到威脅不一定要妥協(xié)讓步，可以利用對方的弱點作為保護自己的籌碼。如果對方欺人太甚，就硬氣一點。當然如果能好好協(xié)商最好，畢竟圈子不大，做人留一線，日后好相見。

此類威脅在職場上并不少見，關(guān)于樓主遇到的困境，并不是只有讓步一條路可以走。

如果公司有合法理由辭退，樓主可以要N+1賠償，如果公司沒有合法理由，屬于違法裁員，樓主可以要2N賠償。不管怎么說，這都是樓主應得的錢，誰也拿不走。

領導威脅樓主，無非是想讓樓主主動辭職，省下一筆賠償金。但這威脅的理由殺傷力并不強，也就騙騙初入社會的年輕人。就算說樓主是被裁走的，大概率也不會影響什么，在如今的大環(huán)境下，被裁不是什么丟人的事情，只能說明公司的發(fā)展出現(xiàn)了問題。

何況，應付背調(diào)有一千種辦法，想要避開這個領導完全有可能?？傊?，遇到類似情況不必擔憂，大膽索要自己的應得，別被無良公司和無良領導的威脅給嚇住了。