平級(jí)同事總是給我安排工作，怎么破？領(lǐng)導(dǎo)在群里安排工作給他，他卻說病假?zèng)]空，讓我做！
[導(dǎo)讀]職場常見問題之一：平級(jí)同事總是給自己安排工作，怎么辦？這是一位網(wǎng)友的遭遇：領(lǐng)導(dǎo)在群里安排工作給a，a卻說請(qǐng)病假?zèng)]空，讓他做，但a和他平級(jí)，怎么懟才能讓a明白？
職場常見問題之一：平級(jí)同事總是給自己安排工作，怎么辦？這是一位網(wǎng)友的遭遇：領(lǐng)導(dǎo)在群里安排工作給a，a卻說請(qǐng)病假?zèng)]空，讓他做，但a和他平級(jí)，怎么懟才能讓a明白？
網(wǎng)友支招：有人說，直接回沒時(shí)間，他還敢吵起來？
有人說，活可以幫忙做，工資也得拿過來。
有人說，@領(lǐng)導(dǎo)說自己沒時(shí)間，把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己手上的工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)優(yōu)先級(jí)。
有人說，假裝看不見，當(dāng)面找就說沒空，在做別的工作。真著急的事情，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)直接找你了。
有人說，說自己有更重要的事情在處理。一切都建立在自己和他的工作同樣重要的基礎(chǔ)上，否則即使同級(jí)也有區(qū)分。
還有人說，職級(jí)平級(jí)和管理平級(jí)不是一回事，先分清楚。另外要確定這個(gè)工作是a直接安排的，還是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的。
也有人說，這是領(lǐng)導(dǎo)的問題，領(lǐng)導(dǎo)不授權(quán)，a敢這么做？
有人說，a派活，領(lǐng)導(dǎo)都沒說話，沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)就是默認(rèn)了，如果兩人都不干，難道讓領(lǐng)導(dǎo)自己干？
有人說，做就做吧，只要領(lǐng)導(dǎo)知道是他做的，做完了功勞是他的就行。
也有人說，首先要看明白公司的企業(yè)文化，或者所在組的小圈子文化，再做決策。如果領(lǐng)導(dǎo)是和稀泥的人，就把事忽悠下去做完了事。既然改變不了現(xiàn)狀，就先蟄伏，再找機(jī)會(huì)走。
平級(jí)同事總是給自己安排工作，怎么破？首先要明確一個(gè)原則：工作中只對(duì)自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)于平級(jí)同事安排的工作要看是什么性質(zhì)，如果是關(guān)系好的同事相互之間幫個(gè)忙，那還可以接受。如果是單方面的壓榨，那就想辦法拒絕，拒絕的方式可以參考以下幾種：1.以自己手頭工作多，時(shí)間有沖突為理由婉拒，不要撕破臉。2.如果自己明顯有許多空閑時(shí)間，可以請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)是否有其他重要工作需要自己做，如果有，就用上一個(gè)理由拒絕同事，如果沒有，就把此事告訴領(lǐng)導(dǎo)，依照領(lǐng)導(dǎo)的指令行動(dòng)。3.如果領(lǐng)導(dǎo)安排自己做同事的工作，在工作完成后，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的付出。另外，日常在職場上不要表現(xiàn)得過于軟弱，以免別人覺得你好欺負(fù)，要堅(jiān)持自己的原則和底線，讓別人不敢輕易壓榨你。
網(wǎng)友支招：有人說，直接回沒時(shí)間，他還敢吵起來？有人說，活可以幫忙做，工資也得拿過來。有人說，@領(lǐng)導(dǎo)說自己沒時(shí)間，把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己手上的工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)優(yōu)先級(jí)。有人說，假裝看不見，當(dāng)面找就說沒空，在做別的工作。真著急的事情，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)直接找你了。有人說，說自己有更重要的事情在處理。一切都建立在自己和他的工作同樣重要的基礎(chǔ)上，否則即使同級(jí)也有區(qū)分。還有人說，職級(jí)平級(jí)和管理平級(jí)不是一回事，先分清楚。另外要確定這個(gè)工作是a直接安排的，還是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的。也有人說，這是領(lǐng)導(dǎo)的問題，領(lǐng)導(dǎo)不授權(quán)，a敢這么做？有人說，a派活，領(lǐng)導(dǎo)都沒說話，沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)就是默認(rèn)了，如果兩人都不干，難道讓領(lǐng)導(dǎo)自己干？有人說，做就做吧，只要領(lǐng)導(dǎo)知道是他做的，做完了功勞是他的就行。也有人說，首先要看明白公司的企業(yè)文化，或者所在組的小圈子文化，再做決策。如果領(lǐng)導(dǎo)是和稀泥的人，就把事忽悠下去做完了事。既然改變不了現(xiàn)狀，就先蟄伏，再找機(jī)會(huì)走。平級(jí)同事總是給自己安排工作，怎么破？首先要明確一個(gè)原則：工作中只對(duì)自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)于平級(jí)同事安排的工作要看是什么性質(zhì)，如果是關(guān)系好的同事相互之間幫個(gè)忙，那還可以接受。如果是單方面的壓榨，那就想辦法拒絕，拒絕的方式可以參考以下幾種：1.以自己手頭工作多，時(shí)間有沖突為理由婉拒，不要撕破臉。2.如果自己明顯有許多空閑時(shí)間，可以請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)是否有其他重要工作需要自己做，如果有，就用上一個(gè)理由拒絕同事，如果沒有，就把此事告訴領(lǐng)導(dǎo)，依照領(lǐng)導(dǎo)的指令行動(dòng)。3.如果領(lǐng)導(dǎo)安排自己做同事的工作，在工作完成后，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的付出。另外，日常在職場上不要表現(xiàn)得過于軟弱，以免別人覺得你好欺負(fù)，要堅(jiān)持自己的原則和底線，讓別人不敢輕易壓榨你。
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