2022 年過去三分之二了，半導體搶人大作戰(zhàn)沒有最激烈，只有更激烈。今年高中畢業(yè)生首次少于大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達14,000 人。臺積電四處搶人，大四實習月薪調(diào)高為新臺幣38,000 元，連下游業(yè)者也跟著調(diào)到新臺幣36,000 元。自嘲“臺積電受害者聯(lián)盟”的封測、檢測、系統(tǒng)商，只好聯(lián)手技職體系開設“外籍生”產(chǎn)學專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。

這讓老師感嘆萬千：臺灣年輕人到底怎么了?明明半導體有5~10年好光景，薪資水準也最高，學生就是不想讀半導體相關的電機、電子、機械等科系，導致今年泛電機系缺額暴增，招不到學生，促使業(yè)者只能加碼栽培“外籍生”救援。

第一屆大學分科測驗結果放榜。據(jù)考分會統(tǒng)計，2022學年度(今年9月開學)總招生額39,350人，缺額達14,493人，占招生名額36.83%，比110學年度招生缺額2,732人增加11,761人。

根據(jù)美國商務部的RFI問卷，據(jù)受訪者稱，技術工人的缺乏是扭轉(zhuǎn)美國半導體產(chǎn)能下降局面的潛在阻礙。只有當技術工人填補了新工廠建成后帶來的崗位時，《芯片法案》的投資才能取得成功。下圖顯示了受訪者的一些細分領域。受訪者認為，政府和業(yè)界應采用多管齊下的辦法，利用其掌握的所有工具。

韓國半導體產(chǎn)業(yè)面臨嚴峻的人才荒，該國教育部7月19日宣布，將解除大學的招生名額限制，以便在未來十年訓練15萬名半導體專才。三星正與大學商討，打算派出退休或?qū)猛烁邔拥綄W校擔任研究教授，傳授相關知識。南韓半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(The Korea Semiconductor Industry Association)估計，未來南韓至少短缺3萬名半導體員工。

-增加科學、技術、工程和數(shù)學(STEM)職業(yè)道路和半導體領域的學生渠道，并改善培訓機構和雇主之間的伙伴關系和合作。

-國家半導體技術中心、國家先進封裝制造計劃和所有合作者應具有強大的員工隊伍，并提供國家認可的培訓和認證計劃。

在國際上，德國和中國臺灣地區(qū)經(jīng)常被提及是勞動力發(fā)展戰(zhàn)略最全面的國家。新加坡和中國大陸也被提及其半導體行業(yè)勞動力發(fā)展的有效計劃。所有這些國家和地區(qū)被視為具有有效的公私伙伴關系，公私伙伴關系可以讓勞動力做好STEM/技術就業(yè)的準備。在美國，紐約州和亞利桑那州被視為擁有有效的勞動力發(fā)展計劃。其他州往往受到受訪者所在地的影響。紐約的一體化新職業(yè)教育模式、紐約州立大學勞動力培訓被廣泛認為是一種有效的勞動力發(fā)展模式。亞利桑那州被視為具有吸引高薪工作以及投資大學電子技術教育的激勵措施。

手機芯片設計大廠聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介分析，中國臺灣目前半導體從業(yè)人員約22萬人，不過少子化沖擊導致高教畢業(yè)生數(shù)量急速下降，教改使大學競爭力無法提升，優(yōu)秀人才持續(xù)外流。他引述“教育部”統(tǒng)計指出，半導體就業(yè)市場高度仰賴的高階和基礎人才，未來10年將大幅減少逾3成，可見中國臺灣數(shù)學、理工優(yōu)秀人才嚴重短缺，已成半導體和高科技產(chǎn)業(yè)持續(xù)朝尖端技術發(fā)展的隱憂。

前不久，格羅方德聲稱，未來5-10年集成電路行業(yè)都可能面臨著供應偏緊的局面，公司到2023年年底的晶圓產(chǎn)能都已經(jīng)被預訂完。

臺積電更是擋不住洶涌的訂單，為了保證貨源，不少廠家都爭搶著臺積電的產(chǎn)能，蘋果、高通、英偉達、AMD、英特爾等數(shù)十家客戶紛紛預先支付資金給臺積電。臺積電預計2022年將取得1500億新臺幣的預付款。

面對如今的缺芯潮和產(chǎn)能不足的問題，全球芯片廠商都在瘋狂建廠、擴產(chǎn)，以填補缺芯的“窟窿”。