你好，我是阿秀。

是的，如你所示，我入職一周年了。

準確的說其實這個月的三號就已經(jīng)是一周年了，這兩周自己又承擔了一些新的職責，一直想寫篇一周年文章來總結一下的，一直沒時間。

這兩天趁著不太忙，放棄摸會魚的功夫就來分享一些自己入職一年的感受吧。

時間真的過的很快，快到我恍惚間都忘記自己已經(jīng)變成一個"老人"了。

是的，字節(jié)這個公司人員流動率很高。

據(jù)不完全統(tǒng)計，字節(jié)員工平均在崗不到7個月，所以入職一年的我某種程度上可以說是一個"老人"了，一個入職一年的老人。

我是一個喜歡用文字記錄生活的人，也喜歡經(jīng)?；仡^看自己走過的路，看看自己是不是哪里走錯了？又有哪一步是走對了的。

寫這篇文章之前我專門去看了自己入職半年的文章：轉眼就來字節(jié)六個月了，真的不一樣，覺得自己跟那個時候有很多地方都不一樣了，這點會在下面的文章里詳細介紹介紹。

以前也寫過自己入職一周、一月和半年的文章，今天繼續(xù)來寫寫自己入職一周年的感想，如果你沒看過前三篇文章可以去瞅瞅：

來字節(jié)一周了

來字節(jié)一月了，四個字：翻天覆地

轉眼就來字節(jié)六個月了，真的不一樣

這里再次把一些聲明放在這里，一家公司的好壞不是一兩個人能決定的，互聯(lián)網(wǎng)上大吹特吹自己好的人不少，各種噴字節(jié)的也相當多。

但那都不管我的事，我只相信自己的感覺，也只寫下自己的經(jīng)歷，這里也只分享自己的經(jīng)歷和自己的真實想法，文末給自己的學習圈打個廣告。

1、主動尋變

如果要用幾個詞來形容自己這一年以來關于工作的感受的話，應該是緊張->擔憂->身心疲憊->上手->思考->游刃有余->主動尋變。

1、緊張 + 擔憂

在入職之初我真的特別緊張，甚至可以說是擔心和害怕，擔心自己做不了組長交給我的任務，也擔心自己做不好甚至搞砸了組長的安排。

前段時間有學弟問我入職后擔心會搞砸任務的時候我太了解他在想什么了，因為自己就是這個時候過來的哈哈哈，因為自己入職前也是這么想的，各種緊張擔心。

等到真正入職后就開始擔心了，擔心自己會不會被辭退？擔心自己會不會過不了試用期？擔心自己以前在學校的學的東西能不能順利過度到職場上，為此入職最開始的一兩周，每天都很擔心這個事，但最開始的一個月自己并不需要做什么事，每天到點就走人。

現(xiàn)在想想真的是浪費了那一個月的時間，而這也造成了我隨后的一個月過得極其痛苦！

2、身心疲憊

關注我久的人應該知道，我以前是學C++的，也寫過CUDA和Python，但用的最多的還是C++，后來由于一些原因就跟C++說拜拜，轉去做全棧即Vue + Go了。

但我畢業(yè)之前一直都是寫C++的，自己對前端壓根一點都不了解！所以在組長告知我要從前端切入項目組的時候真心有點懵。。。。

為了補前端，每天晚上都會看視頻 + 敲代碼到兩三點，不開玩笑，是真的兩三點。

那段時間甚至連公眾號文章都抽不出來時間去寫，周末也從不出去玩，抓緊一切時間去充電學習！

從JavaScript、CSS到Vue，從Vue到Vuex、Vue-Router等等，都是在那個時候學的。

現(xiàn)在我的github還有我當初學習前端之初時的練手項目Vue_shop，當時是跟著黑馬的電商項目學習的Vue前端全家桶項目。

因為第二天去了就要寫，頭天晚上跟著B站老師敲，第二天去了就要寫，就是這么真實。

這也導致我入職的第2-3個月時間里過得極其痛苦！這也是為什么我會跟我學習圈里的學弟學們們建議提前了解公司小組技術棧，自己提前做準備，要不就會像我一樣痛苦...

3、上手 + 思考

但不可否認，人都是在痛苦中成長起來的！我從一個前端白癡到能夠獨立完成需求，順利cover住需求迭代，其實就發(fā)生在3個月的時間里。

我沒有刻意學前端技術，我都是在工作中學的，我也不會很花里花哨的前端技術，我都是面向需求去擴展自己的技能點！

換句話說，我現(xiàn)在會的前端技術可能不會是最厲害的，但一定是最實用的！

后來自己就開始思考自己目前的處境，思考自己是不是想要走技術路線？以后堅持走技術，到中級開發(fā)、高級開發(fā)、甚至是架構師？

如果是這樣的話，自己需要做哪些努力？自己需要去學哪些技術？自己需要怎么安排自己的精進之路？

后來自己就開始在工作之余鼓搗自己的作品，包括自己一直在做的項目。

4、游刃有余

后來就過得輕松加愉快了，自己也慢慢開始學自己的，并且在自己的星球打卡。

那個時候星球只有我自己一個人，并沒有開放，很多人都不知道，150多天后很多人才知道我有個知識星球，這篇文章就是描述那個時候的事情：我離開學校后堅持學習135天了

特別是今年疫情期間，自己也有更多的時間去學習自己的了，雖然今年上海疫情封了3-6月這四個月的時間，很多人都被憋得出不了門。

我也正是在這段時間里有了更多的時間去做自己想做的事情、學自己想學的技術了。

同樣是疫情，有人躺尸了四個月，有人則把握住了機會，我應該就是后者，這四個月也為自己現(xiàn)在能帶2個實習生做了很大緩沖和鋪墊。

5、承擔更多任務

是的，六月后我開始帶實習生，一個線上的，一個線下的。

線上的在重慶那邊讀書，說政策不讓來上海，只好線上實習了；線下的則是同濟大學的一名研二師弟，他來我們組實習了，組長讓我?guī)б粠麄儌z。

其實今年年初的時候自己就替組長帶過一個實習生了，可惜他后來要做畢業(yè)設計，就沒來了，還挺喜歡那個小伙的。

重慶的那個小伙子是做前端的，同濟大學的這個小伙子是做后端的，我們組的技術棧是Vue + Go，都很簡單。

從今年四月份開始我就慢慢轉到后端來了，由于做的是對內(nèi)的業(yè)務，不需要有很強的專業(yè)前端來把控細節(jié)，所以前端開發(fā)我們都是自己培養(yǎng)，現(xiàn)在組內(nèi)有了兩個我們自己培養(yǎng)的前端。

看著這兩個學弟一臉稚氣，真的好像看到了我自己去年的樣子，剛來公司，對什么都感到新奇。

只不過那個時候我承擔的是被帶的角色，現(xiàn)在則是開始承擔帶人的角色了。

2、認真談一談字節(jié)這家公司

作為自己職業(yè)生涯的開始，在呆了一年之后也算是慢慢熟悉和了解字節(jié)跳動這家公司了，這家公司有好的地方也有不好的地方。

你要問我值不值得來？

拋開別的不談，沖它就每個月月末給我發(fā)的工資，就很難讓我說出”不值得來“這四個字。

要知道四年前，我還在工地做水電工的時候，一個月即使拉滿30天只有6900塊錢，剛剛夠交稅的門檻，現(xiàn)在自己每個月交的稅都快不止門檻了。。。。

至于這家公司到底值不值得來？

你要是有可以用來出租的房子或者可以用來開滴滴的私家車，或者有可以用來出租給烏克蘭的航母，那畢業(yè)不要來，不要來卷。

如果你是跟我一樣農(nóng)村孩子，家里沒什么背景，基本只能靠自己的人來話，這是一家值得年輕人來的公司。

我先說好的地方，再說不好的地方。

好的地方

好的地方太多了，不說別的，三餐全包 + 每月房補就很香，薪資也相當可觀，入職配16寸 32G內(nèi)存Mac+4k顯示器，真的很香。

各種人文關懷拉到極致，各種小禮物、小禮品應接不暇。。。

除此之外，你也會得到足夠的成長，不管是心理上的還是思想上的亦或是技術上的。

網(wǎng)上曬字節(jié)伙食的貼子滿天飛，各種下午茶 + 自助餐，我吃了一年了還沒吃膩...反正是比工地上的食堂好吃太多了。

我的拍照純屬直男拍照，我就從網(wǎng)上找了一些小姐姐們拍的照片了，真的是網(wǎng)上一搜一大把。

好的點你都能感受到，也能享受到，這里我單獨說說他不好的點。

很多人都意識不到來了字節(jié)不是結束，也不是代表你可以開始躺平了，恰恰相反，你來了字節(jié)剛剛代表你一切都要從0開始了

不好的地方

新人培養(yǎng)基本為0

新人培養(yǎng)這塊，大公司都大差不多，技術上的培養(yǎng)幾乎沒有，這也是為什么招你們進來的時候，面試難度都不低，因為這無形中就會淘汰掉那些學習能力不強&基礎知識掌握得不好的人，大多數(shù)時候這邊的培養(yǎng)都是給你一段時間學習，然后就是相信你能夠承擔大任。

假如你遇到一個好的mentor，他愿意給你很多指導，那就相當nice！這有利于融入環(huán)境和健康成長，但從大多數(shù)同學口中得知，字節(jié)的mentor，其實形同虛設，沒起到真正的指導作用。

所以說，看命，野蠻生長才是真相。

老實說，在去年入職半個月的時候我就看透這一點了，不過還好我的自驅力還足夠，能夠堅持每天學點東西，這也是我現(xiàn)在會感覺如魚得水的一大原因。

需求迭代很快

字節(jié)這邊需求迭代不是一般的快，"字節(jié)一年，人間三年”的說法不是開玩笑的，如果你所在的部門是一個核心部門，業(yè)務推進的快的話，更是如此。

雙周迭代是家常便飯，我聽說有的組十天迭代來著，這就導致很多時候你需要加你很不想加的班，不加不行啊，真不是我卷，是真干不完活。

我對象也在互聯(lián)網(wǎng)工作，她說她們那邊開發(fā)比我們舒服多了，有段時間我天天十一點多回來快被她說死了，，，，怎么不去跟代碼過夜，還回來干嘛。。。我知道她主要是擔心我加班傷身。。。

未知性太強

字節(jié)很大，但是還沒有大到組織固化，所以每個人的工作都可能隨時變化，未知性很大，也就是阿里所謂的“擁抱變化”吧，也就是字節(jié)的“坦誠清晰、追求極致”。

字節(jié)很愿意相信年輕人，所以也愿意給沒經(jīng)驗的人去探索未知的領域，這可能造成兩種后果：

• 年輕人能力邊界擴大，快速成長

• 年輕人被放在一個錯誤的地方，一事無成

所有人都希望是第一種，可惜大多數(shù)人都是第二種。

這種未知性是雙刃劍，是放在你面前的美酒和毒藥，你不去喝，永遠不知道你喝到的是啥玩意兒，但大多數(shù)人都會喝到毒藥，致命的毒藥。

有些人在喝完后不久就能意識到自己喝的是毒藥，但有些人直到被毒藥毒死也意識不到。

這種未知性和不確定性就要求校招生的自我歸納總結、自我成長、自我安慰的能力要強，要像一個不倒翁一樣，被擊倒了就自動爬起來。

這也就是我上面提到的要想在字節(jié)過得舒服，必須堅持持續(xù)充電。

如果你足夠強，你會成長的比同齡人快的多；如果你不夠強，你會比同齡人摔得快。

我想這也就是為什么字節(jié)員工平均在不到7個月左右的一大原因。

3、未來

一開始在我的印象里，互聯(lián)網(wǎng)公司在2年左右一跳是比較正常的，但似乎，這個時間段有點變了。

跟我一起畢業(yè)的同學，有的都已經(jīng)換第二份工作了。。。

上周還在聊，有兩個同學A和B，都已經(jīng)換工作了。

A去年六月份畢業(yè)去了百度，今年三月份來了字節(jié)，工資漲幅為30%，是的，足有30%；

B是廣東人，校招畢業(yè)去了東莞華為，華為給的不高，18K/月。

上個月跳槽去了騰訊，工資暴漲50%，直接變27K/月了，我聽到都覺得嚇人，漲幅太高了！

今年的行情夠差了吧，很多人都說校招是地獄級難度，可很多在校的學弟學妹不知道的是社招才是真正的地獄級難度。

社招HC少不說，即使面試通過了，新公司的offer也不一定能審批下來。

可是B還能暴漲50%的薪資，真的很厲害了！

其實這也說明，有本事的人不管走哪里去都會有人要，計算機這行還是看本事！

talk is cheap，show me the code.

就是這種令人不敢相信的事實讓我這種普通出身的人，沒有好學校背景加成的人，也能取得成功，也能夠有更多的選擇！

CS不像金融這種行業(yè)，那是真的看背景和出身...

說不羨慕B是假的，那是白花花的銀子，每月多小一萬塊錢，換成硬幣砸我腦門上能砸個包出來。。。

可轉眼一看自己還在一家公司待著，并且也沒有意愿和打算去跳槽換新的公司，因為團隊氛圍不卷，薪資也說得過去。

你要問我動沒動過跑路的心思？

說沒動過是騙你玩兒的，哪個打工人沒想過辭職跑路？？

自己也確實動過跑路的心思，六月份的時候有十來天每天都搞到十一點多，快吐了...但忙過那段時間就好了，步入七月以后每天差不多八點10分左右就下班了，有忙有閑吧，還是能接受的。

你要是問我踏入工作以來這一年里做的最正確的事是什么？

那肯定是沒有選擇躺平，而是每天學習一點點，才有了今天的億點點，也才有了今天能帶兩個實習生的我。

有的沒的，寫了很多，寫到哪里就算哪里吧。

希望與諸君共勉！