在媒體對人才議題的報道中，常常下意識地聚焦于集成電路設計行業(yè)，然而數(shù)據(jù)表明，集成電路制造業(yè)，從增長的絕對規(guī)模和相對速度上，才是名副其實的人才需求 " 主渠道 "。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》數(shù)據(jù)，2017 到 2020 年，我國大陸地區(qū)集成電路 " 三業(yè) "(設計、制造、封測)從業(yè)人員規(guī)模，分別從 14 萬人、12 萬人、14 萬人，增長至 19.96 萬人、18.12 萬人、16.02 萬人。

日經(jīng)新聞近日報道，臺積電熊本工廠向當?shù)毓こ處熼_出 28 萬日元的月薪，大幅高于同業(yè)平均水平，可能引發(fā)其他同行的離職潮;韓國兩大巨頭三星電子與 SK 海力士對人才的 " 虹吸 "，也使中小企業(yè)招聘新員工難上加難，二線代工廠東部高科(DB HiTek)不得不跟進加薪;而實力更弱的馬來西亞半導體廠商，由于難以開出有吸引力的報酬，當?shù)貑T工短期離職率高企，甚至因勞動力短缺不得不暫停接單。

半導體制造領(lǐng)域人才供需缺口，或?qū)㈦S著晶圓產(chǎn)能全球競爭的加劇而日益擴大，國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)也有必要對此做好準備，這一難題的破解沒有 " 特效藥 "，需要教育界、產(chǎn)業(yè)界共同攜手面對。

隨著半導體市場的需求提升，目前全球半導體廠商正在積極擴建產(chǎn)能當中。在此情況下，全球半導體人才仍深陷供不應求地的困境。根據(jù)SEMI調(diào)查顯示，全球75%的半導體企業(yè)均認為公司缺乏人才，人才培育是半導體產(chǎn)業(yè)進入下一個世代，維持半導體競爭力的關(guān)鍵?！叭瞬哦倘睆奈慈绱藝乐亍?，這是近兩年來，全球半導體產(chǎn)業(yè)普遍反饋的心聲。人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，只有數(shù)量充足、高質(zhì)量的人才，才能推進產(chǎn)業(yè)當下的發(fā)展以及贏取產(chǎn)業(yè)的未來。然而，在席卷全球的缺芯潮背后，人才短缺問題也日益凸顯。

雖然我國人才濟濟，但國內(nèi)半導體行業(yè)則人才嚴重缺口，根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》預測，2030年全行業(yè)人才需求量將達到76.65萬，人才缺口高達20萬。也就是說，我們不僅缺芯片，更缺的是集成電路行業(yè)的人才，也就是說想要壯大中國芯，必須加大對集成電路人才的培養(yǎng)。

其實我國的人才儲備并不比美國差，而且對半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了不少貢獻。根據(jù)一份公開的數(shù)據(jù)顯示，全球頂尖的100位半導體材料科學家中，前六名都是中國人。在英特爾、蘋果、英偉達等企業(yè)中，許多高管、研發(fā)組組長等崗位都有華人的身影，并且許多清華畢業(yè)到美國深造的學霸、高材生，最后也成了美芯片專家。

數(shù)據(jù)顯示，國家培養(yǎng)的大約25萬名人才都在美國硅谷工作。過去幾十年，有超過2萬的清華北大優(yōu)秀畢業(yè)生選擇出國，去往硅谷工作。有機構(gòu)預計，到2025年中國芯片領(lǐng)域人才缺口將達到30萬人。面對人才短缺的嚴峻形勢，我國已經(jīng)開始調(diào)動各路資源開展行動。在國家層面，有關(guān)部門在原13大學科基礎(chǔ)上增加了交叉學科類別。同時，將原屬于“電子科學與技術(shù)”下二級學科的集成電路科學與工程設置為一級學科。

在高校層面，南京曾在2020年牽頭創(chuàng)建了國內(nèi)第一所集成電路大學，以培養(yǎng)集成專業(yè)高級應用型技術(shù)人才。2021年4月，清華大學在校慶之余，也正式揭牌成立了清華大學集成電路學院。此外，電子科技大學還獲批承擔“國家集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺”項目。

集成電路本身就是一門非常難的學科，不僅需要計算機軟硬件、自動化知識熟練，還需要學好應用數(shù)學、物理、化學等知識。而且許多核心技術(shù)并不對外公開，資料也相對較少，而國內(nèi)集成電路學院的紛紛成立，不僅能為想要從事芯片行業(yè)的學生提供更完善的學習環(huán)境，還能為國內(nèi)企業(yè)源源不斷地輸送人才。