眾所周知，通過提供更多的安全性和完整性，大數據和區(qū)塊鏈可以很好地協(xié)同工作。一個是改變數據管理，另一個是完全改變事務的性質。它們能否通過大數據與區(qū)塊鏈的結合，對行業(yè)產生更大的影響。大數據技術在本世紀之初首次出現，以滿足互聯網時代大數據集的計算需求。谷歌的BigTable和雅虎的ZooKeeper等專有應用展示了大數據的潛力。然而，只有在Hadoop文件系統(tǒng)和Hadoop Map Reduce等開源項目進入市場后，才能挖掘其潛力。從那時起，大數據就像滾雪球一樣，改變了21世紀企業(yè)的數據管理方式。

一個匿名的神秘人物，在2008年向世界介紹了區(qū)塊鏈。它的開發(fā)是為了通過消除金融交易中第三方的需要，來解決交易中的雙重支出問題。區(qū)塊鏈還為世界帶來了第一種數字加密貨幣——比特幣。從那時起，區(qū)塊鏈的概念迅速發(fā)展，為許多行業(yè)中持續(xù)存在的問題提供了強大的解決方案。既然大數據和區(qū)塊鏈都被確立為解決不同領域問題的有效工具，我們期待整合大數據和區(qū)塊鏈的可能方法，為特定問題提供更好的解決方案。

早在2019年，趣鏈科技在為多個銀行搭建金融數據共享平臺時，發(fā)現區(qū)塊鏈技術在隱私保護能力和數據處理性能上無法滿足客戶的需求。而隱私計算既能拓展平臺的數據儲存和處理能力，還能保證敏感數據的隱私和安全。因此，趣鏈科技開始在區(qū)塊鏈技術中引入隱私計算，推動技術融合?；跀祿蚕砥脚_的可復制性，趣鏈科技接下來還會將平臺拓展至醫(yī)療、科研、新能源、司法等應用場景中。

截至2021年，趣鏈科技通過搭建區(qū)塊鏈平臺，與超過百余個客戶開展了合作，實現了區(qū)塊鏈技術的多場景落地。在區(qū)塊鏈平臺實現數據互聯互通的基礎上，趣鏈科技融入隱私計算，提升了區(qū)塊鏈平臺的數據處理和數據保護能力，降低了聯盟鏈的準入門檻，助力更多中小企業(yè)以低成本加入聯盟鏈，拓展了客戶群體。

未來，趣鏈科技將繼續(xù)推動區(qū)塊鏈技術和隱私計算的融合，建設多領域、多主體的數據共享平臺，實現數據的價值流轉，形成更大規(guī)模的鏈上“聯盟”，打造數據共享互惠的區(qū)塊鏈產業(yè)生態(tài)。

為了保證初始數據的真實性，平臺允許企業(yè)或教育機構等組織在驗證候選人申請文件中的“陳述”。當陳述被證實后，企業(yè)或教育機構便可以在候選人的檔案上進行記錄，這樣就無需再次檢查，從而大大節(jié)省企業(yè)或雇主花費在人才招聘中的時間和管理成本，降低招聘風險和試錯成本。反過來，對求職者而言，因為工作經歷、資歷、成就經過驗證，這樣就能節(jié)省觸達雇主的時間與路徑，提高求職效率?？傊脚_能大大提升網絡雙邊效率。在美國，一家名為 SpringRole 的公司則構建起一個真實的簡歷平臺。平臺通過區(qū)塊鏈技術和一整套激勵機制，提供經過驗證的簡歷，從而保護求職者的聲譽、消除求職欺詐行為，并且允許企業(yè)創(chuàng)建求職者目錄列表，使用搜索相關工作認證和信譽評分等功能。

在中國，也不乏類似的案例。2021 年，八分量攜手福建宏高人力資源服務有限公司，共建福建區(qū)塊鏈職業(yè)信用平臺(簡稱“福建職信平臺”)，面向地方人社局、稅務局、財政局、用人單位、人力資源服務機構等不同的用戶，提供信息上鏈、數據存證、數據管理、職業(yè)信用分查詢、企業(yè)信用分查詢等功能。

福建職信平臺已完成第一階段的建設工作 —— 在基礎層，建成底層服務系統(tǒng)、算法引擎、狀態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)以及底層管理可視化系統(tǒng)，以及在數據層，完成數據存儲、讀寫、備份和加密技術部署。目前該平臺正處于求職者、用人單位、人力資源服務企業(yè)持續(xù)上鏈，并完善數據的第二階段。