眾所周知，通過提供更多的安全性和完整性，大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈可以很好地協(xié)同工作。一個(gè)是改變數(shù)據(jù)管理，另一個(gè)是完全改變事務(wù)的性質(zhì)。它們能否通過大數(shù)據(jù)與區(qū)塊鏈的結(jié)合，對(duì)行業(yè)產(chǎn)生更大的影響。大數(shù)據(jù)技術(shù)在本世紀(jì)之初首次出現(xiàn)，以滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大數(shù)據(jù)集的計(jì)算需求。谷歌的BigTable和雅虎的ZooKeeper等專有應(yīng)用展示了大數(shù)據(jù)的潛力。然而，只有在Hadoop文件系統(tǒng)和Hadoop Map Reduce等開源項(xiàng)目進(jìn)入市場(chǎng)后，才能挖掘其潛力。從那時(shí)起，大數(shù)據(jù)就像滾雪球一樣，改變了21世紀(jì)企業(yè)的數(shù)據(jù)管理方式。

一個(gè)匿名的神秘人物，在2008年向世界介紹了區(qū)塊鏈。它的開發(fā)是為了通過消除金融交易中第三方的需要，來解決交易中的雙重支出問題。區(qū)塊鏈還為世界帶來了第一種數(shù)字加密貨幣——比特幣。從那時(shí)起，區(qū)塊鏈的概念迅速發(fā)展，為許多行業(yè)中持續(xù)存在的問題提供了強(qiáng)大的解決方案。既然大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈都被確立為解決不同領(lǐng)域問題的有效工具，我們期待整合大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈的可能方法，為特定問題提供更好的解決方案。

早在2019年，趣鏈科技在為多個(gè)銀行搭建金融數(shù)據(jù)共享平臺(tái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)區(qū)塊鏈技術(shù)在隱私保護(hù)能力和數(shù)據(jù)處理性能上無法滿足客戶的需求。而隱私計(jì)算既能拓展平臺(tái)的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和處理能力，還能保證敏感數(shù)據(jù)的隱私和安全。因此，趣鏈科技開始在區(qū)塊鏈技術(shù)中引入隱私計(jì)算，推動(dòng)技術(shù)融合?；跀?shù)據(jù)共享平臺(tái)的可復(fù)制性，趣鏈科技接下來還會(huì)將平臺(tái)拓展至醫(yī)療、科研、新能源、司法等應(yīng)用場(chǎng)景中。

截至2021年，趣鏈科技通過搭建區(qū)塊鏈平臺(tái)，與超過百余個(gè)客戶開展了合作，實(shí)現(xiàn)了區(qū)塊鏈技術(shù)的多場(chǎng)景落地。在區(qū)塊鏈平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上，趣鏈科技融入隱私計(jì)算，提升了區(qū)塊鏈平臺(tái)的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)保護(hù)能力，降低了聯(lián)盟鏈的準(zhǔn)入門檻，助力更多中小企業(yè)以低成本加入聯(lián)盟鏈，拓展了客戶群體。

未來，趣鏈科技將繼續(xù)推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)和隱私計(jì)算的融合，建設(shè)多領(lǐng)域、多主體的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的價(jià)值流轉(zhuǎn)，形成更大規(guī)模的鏈上“聯(lián)盟”，打造數(shù)據(jù)共享互惠的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

為了保證初始數(shù)據(jù)的真實(shí)性，平臺(tái)允許企業(yè)或教育機(jī)構(gòu)等組織在驗(yàn)證候選人申請(qǐng)文件中的“陳述”。當(dāng)陳述被證實(shí)后，企業(yè)或教育機(jī)構(gòu)便可以在候選人的檔案上進(jìn)行記錄，這樣就無需再次檢查，從而大大節(jié)省企業(yè)或雇主花費(fèi)在人才招聘中的時(shí)間和管理成本，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和試錯(cuò)成本。反過來，對(duì)求職者而言，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷、資歷、成就經(jīng)過驗(yàn)證，這樣就能節(jié)省觸達(dá)雇主的時(shí)間與路徑，提高求職效率?？傊脚_(tái)能大大提升網(wǎng)絡(luò)雙邊效率。在美國，一家名為 SpringRole 的公司則構(gòu)建起一個(gè)真實(shí)的簡(jiǎn)歷平臺(tái)。平臺(tái)通過區(qū)塊鏈技術(shù)和一整套激勵(lì)機(jī)制，提供經(jīng)過驗(yàn)證的簡(jiǎn)歷，從而保護(hù)求職者的聲譽(yù)、消除求職欺詐行為，并且允許企業(yè)創(chuàng)建求職者目錄列表，使用搜索相關(guān)工作認(rèn)證和信譽(yù)評(píng)分等功能。

在中國，也不乏類似的案例。2021 年，八分量攜手福建宏高人力資源服務(wù)有限公司，共建福建區(qū)塊鏈職業(yè)信用平臺(tái)(簡(jiǎn)稱“福建職信平臺(tái)”)，面向地方人社局、稅務(wù)局、財(cái)政局、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等不同的用戶，提供信息上鏈、數(shù)據(jù)存證、數(shù)據(jù)管理、職業(yè)信用分查詢、企業(yè)信用分查詢等功能。

福建職信平臺(tái)已完成第一階段的建設(shè)工作 —— 在基礎(chǔ)層，建成底層服務(wù)系統(tǒng)、算法引擎、狀態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)以及底層管理可視化系統(tǒng)，以及在數(shù)據(jù)層，完成數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、讀寫、備份和加密技術(shù)部署。目前該平臺(tái)正處于求職者、用人單位、人力資源服務(wù)企業(yè)持續(xù)上鏈，并完善數(shù)據(jù)的第二階段。