12月7日,消息,圖譜在北京水立方召開以“智能·賦能”為主題的發(fā)布會,發(fā)布了三款面向招聘行業(yè)的智能機器人產(chǎn)品。
據(jù)了解,圖譜天下(北京)科技有限公司成立于2013年,專注于打造SaaS模式的招聘業(yè)務(wù)系統(tǒng),包括全渠道職位發(fā)布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發(fā)放等招聘后端的功能,覆蓋了雇主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設(shè)、候選人關(guān)系維護等招聘前端業(yè)務(wù),以及入職前管理、與企業(yè)人力資源系統(tǒng)對接等招聘延伸后續(xù)業(yè)務(wù)。
這是圖譜成立以來的第一場產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布會,發(fā)布三款智能機器人產(chǎn)品的同時進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略升級。
RPA機器人
近年來,人才吸引與爭奪的白熱化在各行業(yè)企業(yè)中不斷加劇,企業(yè)與企業(yè)、甚至國家與國家的競爭,歸根到底是一場人才的爭奪戰(zhàn)。
HR們需要在海量的求職信息中快速精準(zhǔn)地找到企業(yè)需要的人才,此外,大多數(shù)企業(yè)的思維模式已從原來被動的“招人”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃映鰮舻摹皳屓恕?,如何挖掘出潛在的人才,也是一大痛點。
圖譜CEO吳海寧表示:“單純的ATS(候選人追蹤系統(tǒng))已不能滿足企業(yè)的招聘需求,向前延伸的Sourcing(人才搜尋)平臺和移動端社交招聘平臺才是人才爭奪戰(zhàn)中的核心工具。圖譜憑借多年來對招聘業(yè)務(wù)的深耕和理解,重心一直聚焦在人才吸引與搜索,聚焦在人類智能與人工智能技術(shù)的結(jié)合、開發(fā)應(yīng)用上。今后圖譜也將一直致力于用不斷升階的人工智能技術(shù)解決企業(yè)的業(yè)務(wù)痛點,高效賦能客戶和人力資源領(lǐng)域的生態(tài)合作伙伴?!?/p>
圖譜發(fā)布的RPA(Robotic Process Automation )機器人實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)與外部招聘渠道的自動連接,讓主動出擊“找”人才變得更加省時省力,真正解決了企業(yè)找人難的痛點。流程自動化技術(shù)具有合規(guī)、高效、穩(wěn)定和無侵入的特性,RPA機器人技術(shù)使企業(yè)招聘渠道不再分散。
招聘助手機器人
據(jù)了解,招聘助手機器人是專注于招聘行業(yè)的對話式人工智能。基于深度識別引擎和海量數(shù)據(jù)樣本,通過特色智能語義分析功能,識別招聘過程中的對話文字和語音,實現(xiàn)和候選人的實時互動;并通過機器學(xué)習(xí)能力,完善用戶畫像系統(tǒng),持續(xù)提升候選人應(yīng)聘過程中的溝通互動體驗。
圖譜合伙人、COO高建凱分享到:“在企業(yè)招聘中,打造有溫度的、個性化的雇主品牌是實現(xiàn)人才吸引的重心,圖譜將智能化、個性化的招聘助手機器人應(yīng)用在微信招聘平臺上,讓企業(yè)在運用社交平臺進(jìn)行人才吸引時,更具魅力?!?/p>
IPA機器人
IPA(Intelligent Process Automation )機器人即智能匹配機器人技術(shù),是基于海量數(shù)據(jù),通過精準(zhǔn)機器學(xué)習(xí)和算法將傳統(tǒng)的文本匹配提升為智能化行為匹配。很多企業(yè)可以進(jìn)行簡單的文本匹配以實現(xiàn)相關(guān)簡歷和職位的推薦,但這種匹配不足以支撐企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的真正需求。圖譜在其招聘流程管理系統(tǒng)中已多年嘗試并即將正式推出的“IPA機器人”技術(shù)期望利用機器人技術(shù)深度學(xué)習(xí)招聘人員或業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)篩選簡歷和候選人的行為,并結(jié)合面試及反饋信息,幫助企業(yè)真正實現(xiàn)人才與崗位的智能匹配,大大提升招聘成功率。
圖譜在宣布了全新升級的產(chǎn)品戰(zhàn)略之后,還和名片全能王、易路、和勤、SHL、實習(xí)僧等業(yè)務(wù)伙伴共同簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議,期望結(jié)合各方技術(shù)、資源、服務(wù)優(yōu)勢,共同賦能企業(yè)人才管理。
同時圖譜和HRCLUB、法寶網(wǎng)、智享會等行業(yè)、區(qū)域的垂直生態(tài)伙伴、會員機構(gòu)也聯(lián)合發(fā)布了渠道賦能戰(zhàn)略,旨在打造全新的移動端垂直招聘生態(tài)體系,讓企業(yè)招聘的渠道版圖更加精細(xì)化和專業(yè)化。