Intel要給員工發(fā)福利了，該公司宣布2020年1月1日起，將擴(kuò)展美國(guó)公司的帶薪休假福利，陪產(chǎn)假延長(zhǎng)到了12周，包括懷孕在內(nèi)的短期保險(xiǎn)可獲得多達(dá)52周的工資。

英特爾人力資源副總裁兼薪酬與福利全球總監(jiān)朱莉·安·歐弗卡什（Julie Ann Overcash）表示，“當(dāng)我們的員工及其家人得到公司支持時(shí)，他們的表現(xiàn)會(huì)更好。我們將努力照顧員工及其家人的各個(gè)生活階段，無(wú)論是照顧小孩還是贍養(yǎng)父母，或者是其他人。我們希望我們的員工能夠了解Intel公司為他們及其家人可能遇到的所有情況提供支持?！?/p>

根據(jù)Intel的新政策，擴(kuò)展后的員工帶薪假福利主要有以下這些：

·新的帶薪事假：時(shí)間最多可達(dá)8周，以便員工照顧病重的家庭成員

·擴(kuò)大帶薪陪產(chǎn)假：從8周增加到12周

·新父母重返社會(huì)計(jì)劃：新父母可以兼職工作最多4個(gè)星期，薪水按照全職工作支付。此外這些新父母還可以收到慶祝禮物，Intel還會(huì)提供免費(fèi)的母乳運(yùn)輸。

·喪假時(shí)間延長(zhǎng)：帶薪喪假時(shí)間延長(zhǎng)到2周。

·短期失能保險(xiǎn)：包括懷孕在內(nèi)，這個(gè)保險(xiǎn)最多能支付多達(dá)52周的正常薪水。

Intel表示，這些福利擴(kuò)展是Intel不斷投資于員工福利的一部分，通過(guò)提供帶薪休假福利，Intel的員工能夠在需要時(shí)專注于家庭和親人，能夠在他們的支持下重返工作崗位，這將使Intel成為每個(gè)人更好工作的地方。