年初的996工作制剛剛火了一把，最近又來了一個(gè)新詞996.ICU，意味“工作996,生病ICU“，這被視為程序員們對(duì)近期日益嚴(yán)重加班制度的一次反抗。與之相應(yīng)的，多家公司回應(yīng)不會(huì)強(qiáng)制員工加班，但鼓勵(lì)大家具有拼搏精神，具有強(qiáng)大的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力。

部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和金融企業(yè)的996工作制，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)是公開的秘密了。

　　2016年，58同城因?yàn)閷?duì)兩萬多員工實(shí)行強(qiáng)制996引發(fā)員工抗議；2017年，杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有贊也曾宣布強(qiáng)制實(shí)行996工作制，引起當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門介入。2018年，某企業(yè)創(chuàng)始人年會(huì)上直接宣布實(shí)行996，引起一波輿論風(fēng)潮。

　　根據(jù)《2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》中國(guó)人在2017年休閑時(shí)間每天僅有2.27小時(shí)，和三年前的2.55小時(shí)相比有所減少，而且這個(gè)時(shí)間還有進(jìn)一步減少的可能性。另外，調(diào)查顯示，中國(guó)僅有30%左右的人能自主決定何時(shí)休帶薪年假。

　　那么，996工作制到底違法不違法呢？

　　1.不給加班費(fèi)肯定違法，這個(gè)不用說相信大家也知道，不解釋。

　　2.給加班費(fèi)，但不按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，同樣肯定違法，和上一條一樣，不解釋。

　　3.依法依規(guī)支付加班費(fèi)，但除此之外和員工之間沒有任何協(xié)議，肯定違法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，每月加班不能超過36小時(shí)。

　　4.依法依規(guī)支付加班費(fèi)，和員工簽署自愿加班協(xié)議，協(xié)議中有員工明確希望加班的意思表示，則可能不違法。

　　不論是996還是加班問題，有沒有可能緩解呢？我認(rèn)為，這種情況會(huì)愈演愈烈，很難緩解。中國(guó)上班族群的生存環(huán)境，會(huì)越來越惡化。

　　為什么這么說呢？

　　1

　　生產(chǎn)資料越先進(jìn)，生產(chǎn)時(shí)間越長(zhǎng)

　　從汽車代替馬車，人們的交通變得更加便利，汽車越來越多，人們因此開汽車的時(shí)間減少了嗎？沒有，相反的，人們使用汽車的頻率以及在汽車當(dāng)中度過的總時(shí)長(zhǎng)越來越長(zhǎng)，其他的交通工具也是同理。

　　隨著電腦、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)的出現(xiàn)，人們之間的聯(lián)絡(luò)變得越來越便利，這讓人們聯(lián)絡(luò)的時(shí)間變短了嗎？沒有，相反的，人們使用這些工具越來越多，人們之間的聯(lián)系越來越頻繁，甚至在未來，可以實(shí)現(xiàn)萬物互聯(lián)。

　　人工智能、機(jī)器人讓人們大面積失業(yè)嗎？沒有，現(xiàn)在中國(guó)整體的缺工狀態(tài)超乎我們想象。人工智能和機(jī)器人越強(qiáng)大，能夠?qū)崿F(xiàn)的可能性就越多，人們用它們來解決問題的領(lǐng)域就會(huì)越多，結(jié)果會(huì)產(chǎn)生新的產(chǎn)業(yè)，出現(xiàn)新的事情，而且他們會(huì)像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，一直在趕時(shí)間，仿佛走慢一步，就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手反超。

　　2

　　人力成本越高，加班情況越嚴(yán)重

　　中國(guó)用工的紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，換來的是中國(guó)的人力成本越來越高，尤其是在一二線城市，應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)輒一萬起底的工資，而且還沒什么很強(qiáng)的技能，還得培養(yǎng)。所以，企業(yè)變得越來越用不起人。

　　企業(yè)追求精簡(jiǎn)人數(shù)，希望1個(gè)人能創(chuàng)造3個(gè)人的價(jià)值，給2個(gè)人的工資。怎么實(shí)現(xiàn)這種情況呢？唯有對(duì)現(xiàn)在的人不斷施壓，讓他們不斷加班。能接受的就留下，畢竟還是能拿到高于市場(chǎng)水平的工資；不能接受的就離開，正好等于減員增效了，而且變相淘汰掉了“不合格”的員工。

　　在這種背景之下，誰能站出來說企業(yè)不對(duì)？如果你是企業(yè)主，你也會(huì)這么做。你之所以說他不對(duì)，只是因?yàn)槲覀兌际侨鮿?shì)的勞動(dòng)者。企業(yè)的行為是市場(chǎng)作用的必然結(jié)果，不這樣做，這個(gè)企業(yè)可能會(huì)成本高企，可能會(huì)虧損。當(dāng)所有企業(yè)都這么做的時(shí)候，你不這么做？

　　3

　　互聯(lián)方式越先進(jìn)，加班形式越隱秘

　　記得年前某個(gè)公司高調(diào)宣布員工可以在家辦公，這個(gè)規(guī)定讓員工的工作時(shí)間變少了嗎？其實(shí)并沒有減少工作時(shí)間，反而讓工作時(shí)間越來越長(zhǎng)，而且加班的隱秘性更強(qiáng)，因?yàn)檫B打卡都不用了。

　　公司只需要給員工壓任務(wù)，至于員工能不能在一天8小時(shí)內(nèi)完成，那公司就不管了。實(shí)際情況是，任務(wù)量多到996都不一定能完成。這個(gè)時(shí)候，你說員工在家辦公能好受么？員工會(huì)說你還不如讓我上班打卡呢，因?yàn)槟菢舆€能名正言順的拿加班費(fèi)。所謂的彈性工作時(shí)間、在家辦公，最后都變成一種讓員工變相加班的工具。

　　除此之外，手機(jī)的發(fā)展已經(jīng)有目共睹，老板一個(gè)微信過來就是一條任務(wù)，而且一般都是緊急的任務(wù)。不管吧，還想要前途嗎？管吧，那可是自己的休息時(shí)間，老板又不會(huì)給加班費(fèi)。這類隱性加班，就算政府部門想要監(jiān)管，恐怕也很難落實(shí)。

　　總之，隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展，人們的工作時(shí)間會(huì)越來越長(zhǎng)，加班將會(huì)成為一種常態(tài)現(xiàn)象，這是大趨勢(shì)。有什么辦法能扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象嗎？除了政府加強(qiáng)監(jiān)管之外，也許期待人工智能完全代替人類那一天能早點(diǎn)到來吧。當(dāng)然要是真的到來了，也許對(duì)人類來說反而不是一件好事。