農(nóng)村配電網(wǎng)無功分散補償方案淺析
求職外企:中文太差被拒
新《三國》成職場寶典 趙云是白領(lǐng)最佳榜樣
調(diào)查結(jié)果顯示職場男女壓力來源大不同
奇美電董事會昨(13)日決議,將在10億股額度內(nèi)辦理現(xiàn)金增資或現(xiàn)增發(fā)行新股參與發(fā)行海外存托憑證,募集約320億元。這是奇美電兩年來最大的募資行動,全力用來沖觸控面板,挑戰(zhàn)觸控面板龍頭TPK宸鴻的地位。
最近十年,南京胸科醫(yī)院化驗科室先后有5名職工感染結(jié)核病,其他科室也有10多名職工感染過結(jié)核病。有職工反映,該院門診一些檢查設(shè)備都是傳染病人與非傳染病人混用,住院病房也是如此,結(jié)核病區(qū)不區(qū)分病人與職工通道,
21ic訊 CEVA公司宣布,現(xiàn)已提供可用于單模和雙模應(yīng)用的低功耗CEVA-Bluetooth 4.0 IP,新IP利用了CEVA公司十多年的嵌入式應(yīng)用Bluetooth®技術(shù)設(shè)計和授權(quán)經(jīng)驗,并擴展了已在數(shù)百萬個手機、消費電子和汽車產(chǎn)品中出貨
過去十年來,車載網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)變得越來越復(fù)雜。雖然車載網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的數(shù)量有所減少,但實際部署的網(wǎng)絡(luò)數(shù)量卻有顯著增加。這就提出了網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的可縮放性問題,并且要求為滿足各種應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)的實際需要而優(yōu)化半導(dǎo)體器件。FPGA
曹操、劉備、孫權(quán)、諸葛亮、周瑜……這些折射著智慧與勇氣的名字以及他們的故事,如恒星般嵌入了歷史的天空。然而,“一萬個人眼中就有一萬個哈姆雷特”。三國的故事在羅貫中的筆下就已經(jīng)近似
“DB公司所呈現(xiàn)的不僅是外企大公司的萬千氣象,更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。”“在白領(lǐng)光鮮的外衣下,卻又盤根錯節(jié)地隱藏了無數(shù)職場生存‘潛規(guī)則’。”《杜拉拉升職記》一炮而
可能除了哲學家以外,我認為程序員是最懶的一群人。他們的職業(yè)看起來又似乎有一定的勞動強度。想想看,生物學家要親自做所有的實驗…給數(shù)百只小白鼠注射藥物不可能自動完成。醫(yī)生必須給病人進行身體檢查;教授
凡客經(jīng)歷了嚴峻的寒冬,在外界負面輿論的狂轟濫炸之下進行著漫長的內(nèi)部整頓,如今凡客準備迎接2012的四月春天。陳年3月末就開始為凡客的四月制造懸念,韓寒在4月1日再開微博,陳年與韓寒同時在四月初吸引了輿論眼球,
我曾是Google 的忠實粉絲,最近卻對它有點失望了?,F(xiàn)在的Google不再專注于為人們提供所需要的信息,卻忙著和Facebook干架。自從上市(IPO)之后,Google 的命運就掌握在了投資者的手里??梢哉f,IPO毀掉了Google: 在
據(jù)美國的一家市場調(diào)研與咨詢機構(gòu)MarketsandMarkets的一份市場調(diào)查報告顯示,預(yù)計半導(dǎo)體知識產(chǎn)權(quán)(IP)市場的銷售額將由2012年的25億美元增長到2017年的57億美元,復(fù)合年增長率高于14%。 調(diào)查報告指出,半導(dǎo)體知識
大家都知道quartus的IP可以直接拿來用的,大大節(jié)省了開發(fā)時間,而且其代碼是絕對優(yōu)化的;所有的前奏都操作成功,設(shè)置沒什么問題,開始對生成的fft.vhd文件進行編譯,點擊Start Compilation,第一感覺:慢!編譯很
quartus的IP仿真錯誤分析
第1式 查其所由 首先,絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次,絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙,成就自己的
求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化,記者注意到,為了追求穩(wěn)妥,大學生越來越青睞標準化的面試答案,為此畢業(yè)生也熱
上班族,工薪階層,每月領(lǐng)著固定的薪水,要買房,成家,育兒,養(yǎng)老,怎么辦,應(yīng)該如何投資理財?事實上,不論是上班族,工薪階層,自由職業(yè)者,大小老板,都應(yīng)當學會理財!理財?shù)年P(guān)鍵是合理計劃分配、使用資金,使有
雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人:他們的個性,他們的簡歷,他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈,你在面試時留給雇主的印象,通常都將成為錄用與否的決定性因素。 面試時要求