女工程師的煩惱
《北京愛情故事》是最近熱播的80后成長大戲,劇中幾個女主角各有特色。但在職場中,最令人羨慕的還屬才貌兼具的女領導伍媚,風情萬種的外表、超贊的個人魅力,不達目的不罷休的干勁、令人刮目的職場智慧,依靠這些,
第1式 查其所由 首先,絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次,絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙,成就自己的
如果你想事業(yè)有成,你最好先成熟起來而且要快些成熟起來,否則你就有可能得到幼雅的名聲。1.臉紅雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛,但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態(tài)。 因此,當你感到臉紅的時候,“別太在意繼
近日,德國薩爾州大學的計算機科學家宣稱,一種無線的自行車剎車器在99.999999999997%的情況下都能正常發(fā)揮作用。這意味著平均一百萬億次剎車操作中,只有3次不成功。從數(shù)學的角度講,這不能說完美,但在實際使用中,
《北愛》職場經(jīng) 跟小伍姐學做銷售達人
進退兩難時跳槽7大招式
影響職業(yè)形象的5大禁忌
星巴克的成功融合了多種因素,再聯(lián)系到我國LED企業(yè),一個企業(yè)要想取得成功,首先,我們需要一個好的領導人,一個需要像霍華德·舒爾茨這樣的領導人,他在創(chuàng)建星巴克的時候,不是一味的去做投資,而是用自己獨到的思維
星巴克的成功融合了多種因素,再聯(lián)系到我國LED企業(yè),一個企業(yè)要想取得成功,首先,我們需要一個好的領導人,一個需要像霍華德·舒爾茨這樣的領導人,他在創(chuàng)建星巴克的時候,不是一味的去做投資,而是用自己獨到的思維
據(jù)兩位知情消息人士表示,臺灣液晶面板大廠奇美電計劃分拆旗下觸控及中小面板業(yè)務一案,在上周董事會中討論未能通過,全案待議。消息人士表示,鴻海集團旗下群創(chuàng)于去年3月并購奇美電子,之後并主導此次分拆計劃,但與代表原
開年后,進入傳統(tǒng)的招工旺季,記者發(fā)現(xiàn)在求職大軍中,有一群人正陷入職場“窘迫期”。她們?yōu)榱诵『⑥o掉了理想的工作,可是經(jīng)歷了一兩年甚至三四年的職場空白期之后,想再回到職場卻困難重重。職場專家建議
面對忙不完的工作,面對復雜的人際關系,經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿,影響上班心情。而忽視這 種煩惱,組織的士氣會像冬天的寒流,一場接著一場,氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理,
日前,美的照明與日本東芝照明攜手亮相,雙方宣布就“LED 照明產(chǎn)品與技術領域”達成戰(zhàn)略合作伙伴關系。自此,美的照明繼2011年3月參加上海酒店展推出第一批LED產(chǎn)品之后,在LED照明產(chǎn)品與技術領域又大跨步
新媽媽陷入窘迫期 如何順利回歸職場
個人修養(yǎng)一 成熟的人不問過去;聰明的人不問現(xiàn)在 ;豁達的人不問未來。二 在人之上,要把人當人 ;在人之下,要把自己當人。三 知道看人背后的是君子;知道背后看人的是小人。四 你犯錯誤時,等別人都來了再罵你的是敵人
職場中的減壓原則!
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眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作,自己卻總是攤上一個不靠譜的老板,一群不合作的同事,一份白菜價的薪水,忿忿之中總是抱怨自己的運氣不佳,埋怨別人的過失。向陽生涯認為,凡事要從自身開始檢