史玉柱互聯(lián)網(wǎng)最壕招聘：創(chuàng)造多少利潤(rùn)發(fā)多少期權(quán)

巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱向來(lái)不吝嗇對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)，此前，他曾在內(nèi)部公開(kāi)承諾：“誰(shuí)研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)股票，讓你身價(jià)過(guò)億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)過(guò)億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊?！?/p>

小米走出低谷后急速擴(kuò)軍，一年內(nèi)急招1000名工程師

從去年到今年初，小米經(jīng)歷了或許是成立以來(lái)最艱難的時(shí)刻，手機(jī)出貨量低迷，各種排行榜上也位置堪憂，而就在很多人懷疑小米不行了的時(shí)候，雷軍給出了一份驚人的答卷。

華為啟動(dòng)2017應(yīng)屆生招聘，這年薪果然很華為

華為日前啟動(dòng)了2017應(yīng)屆生招聘，根據(jù)官網(wǎng)的時(shí)間軸，南京地區(qū)的高校宣講已經(jīng)結(jié)束。 現(xiàn)在，有網(wǎng)友送出了華為的Offer，顯示南京研發(fā)崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎(jiǎng)72000元(考評(píng)B及以上)，此外還有長(zhǎng)

不足5K！2016年畢業(yè)生期望月薪曝光

756萬(wàn)!今年高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，再加上今年經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大，被稱為“最難就業(yè)季”。

現(xiàn)在的應(yīng)聘者怎么就敢這么獅子大張口要高薪呢？

自從“萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”開(kāi)始，作為創(chuàng)業(yè)公司，明顯感覺(jué)招聘變得越來(lái)越難。是神是鬼，可能都去創(chuàng)業(yè)了。剩下愿意找工作的，張口就要月薪一兩萬(wàn)。開(kāi)始以為是撿到寶了，往深里一談，才知道根本“深”不下去，因?yàn)閷?duì)面坐的這位面試者似乎連基本的邏輯和想法都沒(méi)有。

會(huì)玩網(wǎng)游竟成招聘會(huì)“加分項(xiàng)”，用人單位：團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)

網(wǎng)絡(luò)游戲向來(lái)被學(xué)生家長(zhǎng)和老師視為“洪水猛獸”，但昨天江蘇省人才市場(chǎng)和省職業(yè)介紹中心舉辦的巡回招聘會(huì)上，“會(huì)玩網(wǎng)絡(luò)游戲”竟然成了用人單位招聘學(xué)生時(shí)的“加分項(xiàng)”。他們認(rèn)為，會(huì)玩游戲的學(xué)生更有團(tuán)隊(duì)能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能更快地融入集體。

今年高校畢業(yè)生歷史新高！然而僅半數(shù)找到工作

“今年高校畢業(yè)生有765萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，加上中職畢業(yè)生，僅這兩項(xiàng)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)1200多萬(wàn)?！?月6日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在人社部召開(kāi)就業(yè)工作座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，必須把促進(jìn)就業(yè)放在突出位置。

史上最難最特殊招聘：面試的都哭了

最重要的是，這項(xiàng)工作是沒(méi)有薪水的。你或許接受不了，但是目前世界上正有數(shù)十億人從事這份工作，而且這些人并未因?yàn)闆](méi)有薪水而辭職。

畢業(yè)生找工作 竟因用iPhone 6被拒簽

又逢招聘季，不少高校畢業(yè)生的求職也進(jìn)入了攻堅(jiān)階段。然而，有些經(jīng)歷了重重選拔、過(guò)五關(guān)斬六將走到了最后的畢業(yè)生，卻因用人單位的“奇葩”選拔條件而最終落選...

全是套路?。√O果、谷歌在招聘時(shí)這樣?；ㄕ?/a>

大公司為什么不愿意招聘家境不好的畢業(yè)生？

“家庭條件一般”很可能會(huì)限制你找工作，而“家境好”將會(huì)成為找工作的優(yōu)勢(shì)。

何去何從？求職現(xiàn)怪象：海歸不如土著，單身不敵帶娃

正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)生“不敵”國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。

谷歌人才招聘九大準(zhǔn)則

谷歌一直把物色人才作為公司的頭等大事，很多谷歌員工稱，他們?yōu)楣竟ぷ飨硎艿阶畲蟮母＠褪悄軌蚺c很多聰明絕頂、創(chuàng)意無(wú)限的人一起共事。這正是谷歌所希望看到的情形：該公司將物色人才視為頭等大事。在《谷歌如何