中國(guó)臺(tái)灣科技產(chǎn)業(yè)圈正在實(shí)施一輪新的調(diào)薪舉措，以防備競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挖角行為，本輪漲薪潮自7月份開(kāi)始啟動(dòng)，奇美電、友達(dá)等面板廠商都大幅提高了在職員工的薪水。

據(jù)悉，奇美電加薪幅度3%至15%，創(chuàng)下公司從金融危機(jī)以來(lái)的最大調(diào)薪幅度，其目的在于阻止面板人才流向中國(guó)內(nèi)地面板廠和中國(guó)臺(tái)灣的半導(dǎo)體大廠。

據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，新一波加薪的科技廠商，目前有面板行業(yè)的奇美電，太陽(yáng)能的中美晶，家電的聲寶，封測(cè)的日月光，以及電子制造服務(wù)(EMS)大廠鴻海集團(tuán)，這些廠商的調(diào)薪幅度約3%至8%。

供應(yīng)鏈人士透露，奇美電7月調(diào)薪，幅度約從3%至15%，平均調(diào)幅7%至8%，依個(gè)人業(yè)績(jī)而定，這也是在鴻海集團(tuán)力挺奇美電后啟動(dòng)的人才挽留動(dòng)作。友達(dá)則已在4月份實(shí)施調(diào)薪，平均調(diào)幅約在6%至7%。少數(shù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的，也可能會(huì)有兩位數(shù)字的調(diào)薪。

去年友達(dá)和奇美電創(chuàng)下成立來(lái)最大虧損，其中友達(dá)虧損612.63億新臺(tái)幣，奇美電虧644.39億新臺(tái)幣，但今年面板廠商的加薪幅度均比預(yù)期的好，除了因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)回暖，另一個(gè)原因就是避免人才流失。

以中國(guó)內(nèi)地華星光電面板廠為例，由于產(chǎn)能持續(xù)增大，該公司今年底規(guī)劃8.5代產(chǎn)能要達(dá)到10萬(wàn)片玻璃基板，對(duì)工程師需求很大，分析人士稱，華星光電或向中國(guó)臺(tái)灣科技廠商大舉挖人，去年虧損的友達(dá)與奇美電，成為大陸面板廠挖人的首選對(duì)象。

分析人士還稱，韓國(guó)面板廠的工程師因?yàn)樾劫Y水平較高，內(nèi)地面板廠根本挖不動(dòng)。中國(guó)臺(tái)灣工程師若一年薪水為100萬(wàn)至150萬(wàn)新臺(tái)幣，華星光電開(kāi)出人民幣100萬(wàn)至150萬(wàn)元來(lái)挖人，等于薪水增幅達(dá)4到5倍。若中國(guó)臺(tái)灣工程師在中國(guó)大陸工作3年，等于其在中國(guó)臺(tái)灣工作10年。

另外，臺(tái)積電28納米產(chǎn)能嚴(yán)重不足，業(yè)界傳出高通等芯片大廠轉(zhuǎn)單給聯(lián)電與三星等代工廠的消息，上述傳聞促使臺(tái)積電加緊擴(kuò)張先進(jìn)制程產(chǎn)能，也導(dǎo)致不少面板廠人才轉(zhuǎn)進(jìn)臺(tái)積電等半導(dǎo)體廠。

分析人士稱，半導(dǎo)體與面板前段制程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之際，面板人才往半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，屬于正常，這也促使友達(dá)與奇美電在經(jīng)濟(jì)回暖之際，開(kāi)始大幅加薪留人。