[導(dǎo)讀] 12月8日消息，戴爾與英特爾今日發(fā)布Evolving Workforce Research Program研究第2部分,調(diào)查對象包括全球8360各企業(yè)員工，著重調(diào)查個人IT技術(shù)融合趨勢以及行業(yè)對技術(shù)的滿意度。 新興國家比發(fā)達國家更適應(yīng)新技術(shù)。在給
12月8日消息，戴爾與英特爾今日發(fā)布Evolving Workforce Research Program研究第2部分,調(diào)查對象包括全球8360各企業(yè)員工，著重調(diào)查個人IT技術(shù)融合趨勢以及行業(yè)對技術(shù)的滿意度。
新興國家比發(fā)達國家更適應(yīng)新技術(shù)。在給予員工技術(shù)選擇權(quán)方面，依次為中國59%、巴西50%、墨西哥57%、英國27%、法國28%、美國29%。在適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和科技帶來的商業(yè)慣例變化上，墨西哥員工為83%,巴西為76%，英國為43%，美國46%。
超過40%下屬能夠影響管理者技術(shù)選擇，私營企業(yè)為45%，公共部門為32%。全球60%以上員工表示希望能自主選擇技術(shù)。員工日漸強調(diào)互操作性，59%員工實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
超過80%員工承認科技能夠解決難題。87%的工程和媒體人員稱贊技術(shù)解決問題的能力，67%受訪者認可技術(shù)能提供新服務(wù)，加強軍備力量。
61%受訪者希望獲得彈性工作時，45%受訪者則認為遠程辦公能提高工作效率，而全球1/3員工認為遠程辦公“削弱團隊精神”。此外，60%以上員工希望以工作質(zhì)量而非工時衡量業(yè)績。
戴爾公共事業(yè)與大型企業(yè)事業(yè)部總裁Paul Bell表示，“企業(yè)使用科技的質(zhì)量與員工滿意度，效率和創(chuàng)意越來越息息相關(guān)。明智的機構(gòu)應(yīng)該關(guān)注員工需求，最大限度發(fā)揮IT技術(shù)優(yōu)勢帶來的變革。”
英特爾客戶研究部門首席工程師Dave Buchholz也認為，“讓員工根據(jù)服務(wù)和環(huán)境選擇最適合設(shè)備，IT技術(shù)才能培養(yǎng)新一波高效率、有創(chuàng)意、團結(jié)協(xié)作的員工。”
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