不同城市地區(qū)電子工程師工作滿意度對(duì)比
調(diào)查顯示:薪酬仍是影響電子工程師工作滿意度的最關(guān)鍵因素。薪酬收入越高,工作滿意度越高。本次調(diào)查中,29%的調(diào)查者認(rèn)為工作中最困惑的問(wèn)題的是收入偏低,居所有困惑問(wèn)題之首。
電子工程師薪酬收入對(duì)工作滿意度的影響
單位福利也是影響電子工程師工作滿意度的重要影響因素。通過(guò)對(duì)電子企業(yè)福利有無(wú)與電子工程師工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn),沒(méi)有單位福利的電子工程師的工作滿意度要明顯低于有福利的電子工程師群體,同時(shí)無(wú)單位福利的電子工程師對(duì)工作的“不滿意度”要遠(yuǎn)高于有福利待遇的電子工程師群體,達(dá)到了40%的“不滿意”比例。
電子工程師企業(yè)福利情況
電子工程師福利對(duì)工作滿意度的影響
調(diào)查發(fā)現(xiàn),電子工程師對(duì)每周標(biāo)準(zhǔn)工作40個(gè)小時(shí)最為滿意,每周工作時(shí)間超過(guò)40個(gè)小時(shí)后工作滿意度逐漸下降,在每周工作45個(gè)小時(shí)至69個(gè)小時(shí)數(shù)據(jù)區(qū)間工作滿意度最低平均為15%。
電子工程師工作時(shí)間對(duì)工作滿意度的影響
61Job電子人才網(wǎng)公布的電子行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告還對(duì)中國(guó)大陸電子工程師的薪金幅度,不同區(qū)域、行業(yè)對(duì)于電子工程師的各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)及差別進(jìn)行了調(diào)查分析,調(diào)查將為電子企業(yè)建立全新、科學(xué)、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng),改革和完善企業(yè)薪酬制度,制訂員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇提供科學(xué)的參考依據(jù)。
北京2022年10月18日 /美通社/ -- 10月14日,國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)發(fā)布《2022Q2中國(guó)軟件定義存儲(chǔ)及超融合市場(chǎng)研究報(bào)告》,報(bào)告顯示:2022年上半年浪潮超融合銷售額同比增長(zhǎng)59.4%,近5倍于...
關(guān)鍵字: IDC BSP 數(shù)字化 數(shù)據(jù)中心東京2022年10月18日 /美通社/ -- NIPPON EXPRESS HOLDINGS株式會(huì)社(NIPPON EXPRESS HOLDINGS, INC.)旗下集團(tuán)公司上海通運(yùn)國(guó)際物流有限公司(Nipp...
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