對(duì)于蘋(píng)果公司(Apple Inc.)來(lái)說(shuō)，富士康電子公司(Foxconn Electronics Inc.)不僅是其于電子制造社群中最忠誠(chéng)的合作伙伴之一，甚至還可作為其最佳的“代罪羔羊”！
也許你會(huì)說(shuō)我對(duì)于這家全球最大的電子制造服務(wù)(EMS) 供貨商過(guò)于嚴(yán)苛了，但請(qǐng)先想想近來(lái)兩起事件的發(fā)展。首先，應(yīng)蘋(píng)果公司的邀請(qǐng)，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(Fair Labor Association；FLA)開(kāi)始針對(duì)富士康在深圳和成都的廠房進(jìn)行調(diào)查──蘋(píng)果公司近來(lái)面對(duì)一連串輿論批評(píng)，指控其縱容制造伙伴于制造廠房中發(fā)生違反勞工權(quán)益的行為。蘋(píng)果公司表示，這一稽查行動(dòng)是“自發(fā)性的”，也就是說(shuō)富士康公司欣然接受FLA工作人員在其制造廠房展開(kāi)調(diào)查?！?BR>

“蘋(píng)果公司的供貨商已經(jīng)承諾與FLA充分配合，讓他們能毫無(wú)限制地進(jìn)入廠房作業(yè)中展開(kāi)調(diào)查，”蘋(píng)果公司在宣布這項(xiàng)稽查行動(dòng)開(kāi)始時(shí)表示。蘋(píng)果公司CEO庫(kù)克(Tim Cook)是這么說(shuō)的：

“我們相信，全世界的勞工均有權(quán)在一個(gè)安全且公平的環(huán)境下工作，這就是為什么要求FLA對(duì)我們最大供貨商的表現(xiàn)展開(kāi)獨(dú)立評(píng)估之故。而無(wú)論就規(guī)模與范圍來(lái)看，目前正進(jìn)行中的這項(xiàng)調(diào)查都是電子產(chǎn)業(yè)中前所未見(jiàn)的?！?BR>
事實(shí)上，對(duì)于富士康欣然同意接受調(diào)查這一點(diǎn)，我并不能認(rèn)同。我想很少有公司能夠做到這一點(diǎn)吧！不管是多么毫無(wú)瑕疵的一條制造產(chǎn)線，認(rèn)可這樣的稽查行動(dòng)都不可 避免地會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題。富士康顯然是迫于壓力下同意的。這是因?yàn)樘O(píng)果是該公司迄今為止的最大客戶，并曾力助于使其成為EMS排名之首，他們?nèi)绾文芫芙^蘋(píng)果這樣的要求呢？

富士康員工網(wǎng)上曬午餐

蘋(píng)果公司必須設(shè)法轉(zhuǎn)移勞工保護(hù)團(tuán)體的抗議聲浪以及媒體嚴(yán)密的質(zhì)疑，這一調(diào)查行動(dòng)及其結(jié)果剛好能夠擔(dān)保任何指責(zé)直接加諸于富士康公司。此外，富士康也可望進(jìn)一步洗刷自己的聲譽(yù)，并阻止各種想利用這一點(diǎn)來(lái)打擊蘋(píng)果公司的策略。

加薪不是萬(wàn)能的，但是不加薪…

另一方面，富士康公司在上周宣布，將自二月起為制造 iPhone 和 iPad 的中國(guó)工人們調(diào)高約16-25%的薪資。根據(jù)路透社報(bào)導(dǎo)，這已經(jīng)是該公司自2010年以來(lái)在不到兩年的時(shí)間內(nèi)第三度調(diào)高薪資了。因此，基層員工的基本薪資將由三年前每月約900元人民幣，調(diào)高到目前可能高達(dá)2,200人民幣(約350美元)的薪資。

這樣的加薪幅度實(shí)在令人難以置信，而且也可能是制造業(yè)中前所未有的。然而，富士康卻還能在不將成本轉(zhuǎn)嫁給蘋(píng)果的情況下做到這一點(diǎn)的──特別是這一制造業(yè)務(wù)所能取得的利潤(rùn)極其微薄。這有可能是富士康過(guò)去對(duì)于蘋(píng)果索價(jià)過(guò)高，要不然就是富士康現(xiàn)在能夠在不影響投資人期待的情況下自行吸收額外的成本。無(wú)論是哪一種情況，都不可能讓 iPhone 、 iPad 和 iPod 等終端產(chǎn)品銷售價(jià)格增加來(lái)補(bǔ)償多出來(lái)的成本開(kāi)銷。

而從另一個(gè)角度來(lái)看，不斷地提高中國(guó)工人的薪水，而未見(jiàn)改善勞動(dòng)環(huán)境與條件，這對(duì)于改善中國(guó)勞工的問(wèn)題又能帶來(lái)多少幫助呢？

我想回到本文一開(kāi)始的問(wèn)題。蘋(píng)果和富士康采取了這些措施，就能夠滿足勞工權(quán)利組織等批評(píng)者的要求嗎？不太可能的，因?yàn)檫@些行動(dòng)并未受到任何期許──而且這一稽查行動(dòng)發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)以及FLA扮演的角色令人質(zhì)疑等種種議題出現(xiàn)后，還可能讓這些措施的成效大打折扣。

就在FLA開(kāi)始調(diào)查富士康廠房的兩天后，F(xiàn)LA總裁Auret van Heerden初步造訪富士康后就對(duì)路透社記者表示這家EMS供貨商的廠房設(shè)施是一流的，工作條件遠(yuǎn)高于其它產(chǎn)業(yè)的代工廠，因而引發(fā)一場(chǎng)批評(píng)風(fēng)暴。

蘋(píng)果公司的批評(píng)者們緊咬這一聲明指稱，蘋(píng)果公司故意選擇一家立場(chǎng)明顯偏頗的組織來(lái)調(diào)查其供貨商，同時(shí)，蘋(píng)果公司就是FLA付費(fèi)會(huì)員的身份也被質(zhì)疑是在“粉飾太平”。接著，F(xiàn)LA總裁Auret van Heerden旋即改口表示，富士康深圳廠還“有許多問(wèn)題”需要解決……

我想，蘋(píng)果和富士康顯然還得付出更多努力，才能讓大家相信他們的行動(dòng)是光明磊落的。

在接下來(lái)的編輯觀點(diǎn)中，我還會(huì)密切觀察并分析蘋(píng)果公司的種種行動(dòng)，及其對(duì)于電子產(chǎn)業(yè)、高科技OEM及其廣大供應(yīng)鏈所具有的意義，也歡迎讀者們分享你的看法。

編譯：Susan Hong