在國(guó)內(nèi)實(shí)施996工作制的公司并不少，那么硅谷的科技公司是不是也這樣呢?讓我們一探究竟!

996，最近都熱的燙手了!所謂 996，即 “早 9 點(diǎn)上班，晚 9 點(diǎn)下班，而且一周工作六天、周六也要工作” 的現(xiàn)象。

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的碼農(nóng)們因?yàn)?96義憤填膺，甚至在 Github 上發(fā)出了 996 ICU 的怒吼，以反對(duì) 996 工作制。

(截圖自TechCrunch)

那么，硅谷是不是從來(lái)不996呢?

先讓我們看一個(gè)最近在硅谷華人圈流傳的關(guān)于請(qǐng)假的段子，這假條翻譯過(guò)來(lái)就是：

“ 老板，我要請(qǐng)假，因?yàn)檫@周是高爾夫大師賽周!!

你當(dāng)然可以給我發(fā)郵件。但是我可能就不回復(fù)啦~

周一見(jiàn)哦!

除非...老虎伍茲贏了，

那我會(huì)需要再多一天假緩緩。

祝好!”

(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)屬于原作者)

請(qǐng)假請(qǐng)得如此瀟灑而美好，是真的嗎?同為科技中心，硅谷的程序員加班的節(jié)奏是怎樣的呢?硅谷真的從不996?

加不加班無(wú)所謂，自己有選擇權(quán)

為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，小探問(wèn)了硅谷幾家大公司的中國(guó)員工(文章中全部隱去姓名)，這幾家大公司都是大家最耳熟能詳?shù)摹⒏髯灶I(lǐng)域的第一第二，比較有代表性。

首先說(shuō)說(shuō)老大哥 Google 和 Facebook。

在 Google 的這位同學(xué)是這么說(shuō)的：Google “加班不嚴(yán)重”，甚至 “很鼓勵(lì)不加班”。當(dāng)然，也不是說(shuō)從來(lái)不加班。加班的人 “主要還是自愿加班”，但 “要是on call起來(lái)，那就不是 996 的問(wèn)題了，而是24*7”，也就是隨時(shí)待命，只要有問(wèn)題就要隨時(shí)解決問(wèn)題。所謂on call，就是隨時(shí)待命的程序員，好比互聯(lián)網(wǎng)公司里的 “值班醫(yī)生” 一樣。

那么，在各方面都越來(lái)越能和 Google 搶一杯羹的社交巨頭 Facebook，又是怎樣的呢?

一位任職于 Facebook 的工程師告訴小探，在 Facebook，加班 “并不罕見(jiàn)”，“尤其是年輕單身貴族”(或許這也進(jìn)一步解釋了為什么灣區(qū)有大量單身男碼農(nóng)找不到女朋友了……)，但 Facebook 的文化 “提倡自我管理”，比如他就向小探透露道，工作日有時(shí)也會(huì)回家加班一、兩個(gè)小時(shí)，但從來(lái)都是因?yàn)樽约鹤杂X(jué)自愿地想把事情做完，并沒(méi)有任何人要求或暗示他加班。

如果說(shuō) Google 和 Facebook 是成熟穩(wěn)定的大公司，員工可以享受公司成熟而帶來(lái)的穩(wěn)定，那么在像是共享出行領(lǐng)域的巨頭 Uber、Lyft 這種更年輕、體量也更小的中型公司，又是怎樣的呢?

一位 Uber 工程師告訴小探，他早在 2014 年就加入了 Uber，算是很早加入 Uber 的員工。他眼中的 Uber 以 2017 年為界，分為兩個(gè)階段：2014 ~ 2016 年的前半部分，Uber 工作非常繁重、節(jié)奏非?？臁?duì)員工要求非常高;而 2017 年及以后的 Uber 則 “一片祥和”，而現(xiàn)在的 Uber 和 14、15 年的 Uber 相比 “已經(jīng)是兩碼事了”。

在硅谷，Uber文化一度是出了名的 “硬”，但據(jù)這位員工透露，Uber 文化早已溫和了不少。至于要不要逼著員工加班?Uber 現(xiàn)在則是抱著 “看到員工加班，既不鼓勵(lì)、也不會(huì)不鼓勵(lì)，無(wú)所謂的態(tài)度，反正任務(wù)完成就好。”

而且，這工程師認(rèn)為，有時(shí)甚至 “有點(diǎn)人浮于事”了。

這……怎么說(shuō)?

原來(lái)，Uber 作為一個(gè)即將上市、尚未盈利的年輕公司，雖然有些組非常忙碌，但同時(shí)卻已經(jīng)有了很多 “養(yǎng)老組”。養(yǎng)老組愉快的一天是這樣度過(guò)的：11點(diǎn)左右開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)到辦公室、吃午飯、下午 4:30 開(kāi)始打臺(tái)球，打到下班，5:30 就人都不見(jiàn)了 —— 下班了。當(dāng)然，這樣的環(huán)境也讓一些更想挑戰(zhàn)自己的員工心生離意。

而任職于 Uber 的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Lyft 的一名員工告訴小探，Lyft 也不會(huì) 996，只會(huì) 1065 —— 即上午十點(diǎn)工作到下午六點(diǎn)，一周工作五天，而且 “回家后基本不工作”。

對(duì)于 Uber 和 Lyft 來(lái)說(shuō)，老牌巨頭雅虎，在硅谷都快成爺爺輩了。一位在雅虎的員工告訴小探，以他自身經(jīng)歷來(lái)看，雅虎 “沒(méi)有 996，而且也不太鼓勵(lì)加班”，如果下班后在辦公室待晚了，老板還 “經(jīng)常勸我們回家”，甚至有些組 “周五下午就開(kāi)始喝酒、桌游、打電子游戲”。

當(dāng)然，和上文提到的其他大公司相似，雅虎有時(shí)候老板或員工也會(huì)晚上自己在家加一些班，做些工作，不過(guò)這 “完全是個(gè)人行為”，晚上工作、周末工作 “很不常見(jiàn)”。

這么看來(lái)，硅谷大科技公司的初級(jí)、中級(jí)員工們并不是從來(lái)都不 996，而是加班與否的決定權(quán)牢牢掌握在自己手里。下班時(shí)間一到，不論你是想回家遛娃遛狗、還是出去會(huì)友吃飯、或是再工作一會(huì)兒，怎么選擇都沒(méi)壓力，也并不會(huì)有人因?yàn)槟愕倪x擇而對(duì)你另眼相看。

不 996，如何知道誰(shuí)才是好員工?

為什么硅谷公司不強(qiáng)迫加班?道理很簡(jiǎn)單：因?yàn)榧影嗪凸ぷ髻|(zhì)量沒(méi)啥關(guān)系。

那么，程序員的工作成果究竟要怎么衡量呢?

硅谷不少公司通過(guò)給員工設(shè)立階段性目標(biāo)，而檢驗(yàn)工作成果，比如 Sprint 和 Quarter Goal。這種方式比較靈活，只要到期后看下是否完成目標(biāo)即可 —— 當(dāng)然，設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)，也應(yīng)按正常工作時(shí)間的前提設(shè)立目標(biāo)，而不是建立在 996 的基礎(chǔ)上、訂一個(gè)只有 996 才能達(dá)到的目標(biāo)。

小探和硅谷一位創(chuàng)業(yè)者談及 996 現(xiàn)象時(shí)，這位創(chuàng)業(yè)者提到，他認(rèn)為 996 現(xiàn)象的產(chǎn)生，是因?yàn)槔习逑胱寙T工證明自己對(duì)工作的上心與專(zhuān)注。這種感情他可以理解，但鼓勵(lì)、甚至硬性要求員工 996 的手段他無(wú)法贊同，因?yàn)檫@是一種 “非常膚淺、笨拙” 的衡量方式。與其比誰(shuí)下班更晚，不如一切以工作成果說(shuō)話。因此，他雖然自己工作較多，但從不要求員工也不分日夜地工作。

另一位受訪者也提到，一個(gè)優(yōu)秀程序員的工作效率，能達(dá)到一個(gè)入門(mén)程序員的 10 倍、甚至100倍。在這種情況下，按時(shí)下班的優(yōu)秀程序員，和用了很多天、天天加班才完成同樣工作的入門(mén)程序員相比，說(shuō)前者不如后者為公司帶來(lái)的效應(yīng)大，顯然不正確。換言之，程序員不是流水線上計(jì)件生產(chǎn)的工人，996 不等于更多有效代碼、功能、產(chǎn)品。

而瘋狂加班，很可能適得其反，降低工作質(zhì)量。

一位受訪者表示：“寫(xiě)代碼需要討論、設(shè)計(jì)、測(cè)試等等，這些都需要精力充沛。連續(xù)加班狀態(tài)下，邊際效益越來(lái)越小，寫(xiě)出來(lái)的代碼 bug 就會(huì)很多，很多設(shè)計(jì)、測(cè)試工作也會(huì)糊弄過(guò)去。我認(rèn)為，哪怕少寫(xiě)一點(diǎn)，也不要寫(xiě)一堆很糟糕的代碼上去 —— 而加班的結(jié)果往往是產(chǎn)生了大量低質(zhì)量的代碼。”

更糟糕的是，盲目加班可能產(chǎn)生的無(wú)用功，有時(shí)還不止是幾行糟糕代碼那么簡(jiǎn)單。“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，如果說(shuō)一個(gè)頭昏腦漲、疲憊不堪的程序員頂多 “貢獻(xiàn)” 幾行如天書(shū)般的代碼，在全員 996、不當(dāng) “三類(lèi)人” 的文化下，更高層的加班也可能帶來(lái)破壞力更大的后果。

該位受訪者為小探舉了個(gè)例子：假設(shè)某產(chǎn)品經(jīng)理拍拍腦袋，想到一個(gè)主意，一聲令下，組里的程序員們加班加點(diǎn)兩個(gè)月做出來(lái)了... 這就很好嗎?實(shí)際情況很有可能是，這個(gè)產(chǎn)品用戶根本不需要。程序員們數(shù)月來(lái)的加班，反倒成了對(duì)公司巨大的浪費(fèi)。

更何況，國(guó)內(nèi)有些科技公司的加班，反而是對(duì)技術(shù)和管理上欠缺之處的無(wú)奈彌補(bǔ)。工欲善其事，必先利其器，以 Google、Facebook 為代表的硅谷頂級(jí)科技公司正是因?yàn)榛A(chǔ)架構(gòu)等基本功夫做得好，才解放了生產(chǎn)力，讓員工可以使巧勁、多出活。就像知乎上一位作者所說(shuō)：

(知乎作者L-Jay回答，版權(quán)屬于原作者)

因此退一萬(wàn)步說(shuō)，即便完全置員工感受于不顧、純粹站在公司角度考慮問(wèn)題，各大互聯(lián)網(wǎng)公司也應(yīng)在確保加班 = 正向收益的范圍內(nèi)讓員工加班。如果形式化下的 996 給公司帶不來(lái)任何收益、甚至邊際效應(yīng)為負(fù)，還一股腦地讓員工 996，就真是賠了夫人又折兵。

在硅谷，到底哪些人在自愿加班?

看來(lái)在硅谷的科技公司從業(yè)者里，不加班的是大多數(shù)。那么，加班的少數(shù)人都是誰(shuí)呢?

首先我們要明確一點(diǎn)：不論是 Google、Facebook 還是其他所謂硅谷 “養(yǎng)老公司”，沒(méi)有任何一家公司是從前到現(xiàn)在、從老板到員工，從這個(gè)組到那個(gè)組，統(tǒng)統(tǒng)從未不加班的。

我們上文采訪的幾位，都是在公司成熟、穩(wěn)定后加入的，除了 2014 年加入 Uber 的那位工程師，其他人看到的，更多是公司 “歲月靜好、現(xiàn)世安穩(wěn)” 的那一面，而未經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)初期打天下的風(fēng)雨飄搖。他們今天能感受到的 “不加班”，是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)挑燈夜戰(zhàn)的結(jié)果。所以直到今天，不論硅谷還是國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，別說(shuō) 996，711 甚至 007 也很常見(jiàn)。

小探采訪的一位創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)之前曾是一家獨(dú)角獸公司的前十名員工，他見(jiàn)證了公司從不到 10 個(gè)人到成為獨(dú)角獸、公司被收購(gòu)后的全過(guò)程。他說(shuō)該公司創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)早期一天的日程如下：

早上7點(diǎn)醒，躺床上盯著天花板抽支煙(此舉有火災(zāi)隱患，讀者切勿模仿)，然后跳起來(lái)沖個(gè)澡、“瘋狂敲代碼” 到深夜，中間隨便吃點(diǎn)飯，每天大概工作 15 小時(shí)左右，全年無(wú)休。

若干年后的今天，該公司的員工也是準(zhǔn)點(diǎn)下班，下班晚了 HR 還要催，而該創(chuàng)業(yè)者在公司被收購(gòu)后，也已過(guò)上了全球四處頭等艙旅游、尋找身心寧?kù)o的生活。他也不用再苦苦追尋 “工作與生活的平衡” 了，因?yàn)?… 不用工作了。

但就像上文提到的 Uber、雅虎一樣，該公司也面臨著雖然條件越來(lái)越好，但文化卻越來(lái)越 “軟”、人浮于事、效率降低等問(wèn)題。所以說(shuō)，硅谷的企業(yè)文化也并不完美。

另外，除了公司階段的不同，加班與否很大程度上也取決于所處位置，一些公司管理層的確會(huì)比員工更容易加班 —— 而不是更輕松;此外，不同的組工作強(qiáng)度不一樣，因此員工需要加班的可能性也大不相同。

可見(jiàn)，硅谷公司里加班的員工也不少，但還是那句話：

第一，自愿。員工應(yīng)該有選擇 996 與否、且不因工作時(shí)長(zhǎng)本身受到老板指責(zé)的權(quán)利;

第二，給夠錢(qián)，讓員工加班有動(dòng)力。也就是說(shuō)，你既可以選擇多勞多得，也可以選擇正常勞、正常得，只要?jiǎng)谟兴眉纯伞．?dāng)然，如果工作結(jié)果達(dá)不到要求、少勞多得，或者出工不出力，那被開(kāi)掉顯然是正常的。

說(shuō)了這么多，結(jié)論是啥?

工作是生活的一部分。如果無(wú)法通過(guò)工作而讓自己和家人更享受生活，是員工與雇主雙方的共同失敗。所以，比誰(shuí)工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)制 996，既沒(méi)意義，也不值得被歌頌。

大家工作經(jīng)常加班嗎?對(duì)于996大家是反對(duì)還是支持呢?歡迎留言說(shuō)出你的觀點(diǎn)!