發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，人才是核心要素，誰掌握人才誰就能占據(jù)集成電路產(chǎn)業(yè)“金字塔”的頂端。隨著中國集成電路產(chǎn)業(yè)建設步伐加快，產(chǎn)業(yè)界對于不同類型人才的需求不斷增加，中國正在成為一塊吸引人才的熱土，越來越多的集成電路從業(yè)人員正在向中國流動。

然而，面對這種形勢，今年年初美國總統(tǒng)科技顧問委員會(PCAST)發(fā)表報告，稱中國的芯片業(yè)已經(jīng)對美國的相關企業(yè)和國家安全造成了嚴重威脅，建議美國總統(tǒng)下令對中國的芯片產(chǎn)業(yè)進行更加嚴密的審查。為此，美國政府全力阻擊中國在全世界試圖獲得芯片技術的努力，不僅多次阻止中國企業(yè)的海外收購，同時嚴格控制集成電路人才的流出。中國臺灣地區(qū)抓住個別案例，借機炒作夸大;中國臺灣地區(qū)部分媒體更是抓住一些小道消息，捕風捉影大肆渲染，希望借以阻止集成電路人才的正常流動。日前有韓國媒體炒作，稱中國IC企業(yè)在大肆地不正當“挖角”，呼吁韓國政府采取措施，出臺政策加以限制。

針對上述情況，我們首先需要明確，人才是持續(xù)朝向產(chǎn)業(yè)熱點區(qū)域流動的。這是產(chǎn)業(yè)界普遍存在的規(guī)律，而非企業(yè)“挖角”所能造成的結果。受《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》發(fā)布等利好政策的影響，近年來中國集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪發(fā)展熱潮。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)主流晶圓廠共有22座，其中8英寸廠13座，12英寸廠9座，正在興建中的晶圓廠超過10座，包括3座8英寸廠和10座12英寸廠。未來新增加12英寸晶圓產(chǎn)能將超過每月90萬片。可以說，中國正是全球在集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區(qū)域。

受此影響，中國對于各類型的高素質集成電路人才的需求不斷增加。日前，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才總量嚴重不足。而旺盛的市場需求自然會導致大量人才的集中。

其次，全球集成電路產(chǎn)業(yè)增長正在放緩。特別是在歐美日等發(fā)達國家，集成電路已經(jīng)成為成熟產(chǎn)業(yè)，行業(yè)增長率隨之放緩。2015年至2016年出現(xiàn)的大規(guī)模半導體企業(yè)整合并購正是這一趨勢的現(xiàn)實反映。在此情況下，歐美日等集成電路發(fā)達國家和地區(qū)對集成電路人才的需求也會放緩，進而導致吸引力下降，人才溢出效應出現(xiàn)。一方是產(chǎn)業(yè)趨向成熟，增率放緩;另一方的發(fā)展則是欣欣向榮，集成電路從業(yè)人員朝向中國流動，是自由市場中發(fā)生的必然選擇。

現(xiàn)實情況也正是如此，在集成電路領域，可以看到越來越多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊都是由海歸人員所組成，同時也有大量海外工程師來到中國尋找新的從業(yè)機會。當然，這種情況的發(fā)生與中國企業(yè)與政府的重視也有著莫大的關系。為了吸引人才、留住人才，很多地方均是求賢若渴，出臺了一系列周到全面的配套政策。比如在職業(yè)上提供更高的發(fā)展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問題等，對于需要的人才表現(xiàn)出了極大的誠意。

再次，人為設置障礙無益于問題的解決。當前中國整體經(jīng)濟向好，集成電路是全球性競爭產(chǎn)業(yè)，市場在哪里企業(yè)就會去哪里。集成電路人才也是全球性流動，流往熱點地區(qū)。中國集成電路產(chǎn)業(yè)未來幾年一定會成長發(fā)展起來，對于企業(yè)來說，要率先卡位才有更多機會;人才也是一樣，正所謂良禽擇木而居，中國能提供更好的機會和更高的薪資，自然可以吸引更多人才。相反，當前我國臺灣地區(qū)經(jīng)濟整體低迷，有消息稱部分企業(yè)已經(jīng)連續(xù)10多年沒有漲過工資。人往高處走，一個人最好的從業(yè)年齡只有短短10多年，很容易就會過去的。尋找更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，可以說是每個人的權利。如果人為設置障礙，逆市場潮流而動，不僅無益于問題的解決，也是對人才和創(chuàng)造性的扼殺。實際上，在這種情況下，無論是企業(yè)還是政府，最應當做的是營造好自身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，重視人才、吸引人才、留住人才，而非設置障礙。

最后還需要強調的一點是，員工不是企業(yè)的“奴隸”，人為設置礙障，必將影響市場的自由競爭環(huán)境，最終受益的只能是少數(shù)幾家大型企業(yè)，對于大多數(shù)中小企業(yè)以及員工個人來說，卻是非常不利的。