臺DRAM廠賣力自救 茂德減薪幅度擴(kuò)大至20% 力晶管理階層減薪20%
DRAM廠產(chǎn)業(yè)繼無薪休假制度后，可能將吹起裁員風(fēng)，外界點(diǎn)名DRAM廠目前面臨嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)困境，然無薪休假和執(zhí)行長(CEO)減薪是不夠的，應(yīng)該要重新考慮人力分配，不能只一昧要求紓困，雖然顧及員工工作權(quán)，但有漠視股東權(quán)益意味。對此力晶表示，雖然目前以無薪休假為主，的確有考慮裁員，主要是檢視每個部門效率，讓營運(yùn)更精簡，而華亞科也傳出已開始裁員，然公司表示，只是評估中；只有茂德目前仍表示，不會裁員。
最近科技產(chǎn)業(yè)最夯的話題是無薪休假、CEO減薪和裁員，臺灣DRAM廠由于開始減產(chǎn)，因此都開始實施無薪休假制度，先以「作4休3」方式為主，未來價格再跌下去，說不定「作3休4」的策略都會出來，休假時間都比工作時間多。
在CEO減薪方面，茂德也于11日緊急開會宣布，公司原本在11月即開始減薪15%，預(yù)計在12月將擴(kuò)大減薪幅度至20%；力晶也表示，管理階層已開始減薪10~20%，本月底將1周輪休1天，與大家共體時艱。
除了無薪休假和高層減薪之外，近期外界也將矛頭指向各家DRAM廠，認(rèn)為DRAM廠現(xiàn)在面臨資金困境，大家都要政府伸出援手救助，股價也剩下水餃皮的價位，應(yīng)該要重新檢視人力配置和運(yùn)作，在要求政府救DRAM產(chǎn)業(yè)同時，自己也要先精簡人力成本，若是不裁員，等于只想到員工權(quán)益，卻漠視股東利益。
對此力晶表示，目前雖以無薪休假為主，但的確會檢視各部門人力，以發(fā)揮最大效率為原則；傳出華亞科其實已開始裁員，華亞科則表示，對于裁員，的確考慮中，但還沒開始；惟有茂德仍表示不會裁員，現(xiàn)在新竹的人力集中在2廠，中科的人力集中在3廠，有些員工已經(jīng)相繼離職，現(xiàn)在員工人數(shù)不到6,000人。
此外，目前DRAM廠已決定在圣誕節(jié)與農(nóng)歷年期間進(jìn)行大休假，為期從11天至3周不等，等同變相「二度減產(chǎn)」。內(nèi)存業(yè)者估計，加計原本已減產(chǎn)25~30%的部分，此波「長假效應(yīng)」可能會讓臺灣DRAM廠產(chǎn)出少掉40~50%之多，相當(dāng)于半個三星電子的產(chǎn)能。
其中力晶規(guī)劃從本月底圣誕節(jié)拉長假期至2009年元月初，且農(nóng)歷年的假也高達(dá)11天假，茂德則規(guī)劃農(nóng)歷年前員工輪流休假，可能為期3周之久；南亞科也鼓勵員工在圣誕節(jié)和農(nóng)歷春節(jié)后1周多放無薪假，盡量參與這次臺灣DRAM產(chǎn)業(yè)大規(guī)模的減產(chǎn)計劃。
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