如今企業(yè)招聘，最常見(jiàn)的一個(gè)面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時(shí)就可以所向披靡、搶占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)呢？近幾個(gè)月來(lái)，一些“職場(chǎng)老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒(méi)有足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比起那些可塑性強(qiáng)、雇傭成本低的應(yīng)屆生，“職場(chǎng)老人”的三五年工作經(jīng)歷并不足以受到企業(yè)的青睞。

案例：職場(chǎng)“多面手”求職屢遭拒

陳先生已經(jīng)混跡職場(chǎng)4年多，4年里，他先后做過(guò)外貿(mào)跟單員、超市物流專(zhuān)員、市場(chǎng)助理，文案策劃，平均每個(gè)崗位的工作時(shí)間在一年左右。表面上看他仿佛成了一個(gè)“多面手”，但真正到求職競(jìng)爭(zhēng)中卻無(wú)法獲得用人單位的青睞。

在新一輪的求職賽中，他信心滿滿地做好了簡(jiǎn)歷，還把自己的期望薪資上調(diào)了兩千，可兩三個(gè)月過(guò)去了，他一份工作都沒(méi)定下來(lái)，不僅面試機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾，其中有一個(gè)機(jī)會(huì)還是被應(yīng)屆生搶走的。一想到這里，陳先生的內(nèi)心就憋屈到極點(diǎn)：“我還有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀瑸槭裁床讳浻梦?？幾年過(guò)去了，找工作還跟當(dāng)年畢業(yè)時(shí)一樣，去面試好像說(shuō)什么都錯(cuò)，說(shuō)什么HR都沒(méi)興趣，我有這么差嗎？”

分析：你真的可以獨(dú)當(dāng)一面嗎？

這邊求職者正為著工作經(jīng)驗(yàn)的事納悶，而反觀招聘方，也同樣有類(lèi)似的困擾。南京市某大型軟件公司的HR經(jīng)理告訴記者：“招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷上無(wú)一不寫(xiě)著具備相關(guān)崗位3年工作經(jīng)驗(yàn)，但到了面試，很多求職者連一些基本的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題也答不上來(lái)，再一細(xì)問(wèn)，原來(lái)所謂的工作經(jīng)驗(yàn)只是在軟件公司從事過(guò)幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人，我們不如錄用一些薪水較為平價(jià)的應(yīng)屆畢業(yè)生，更有可塑性和積極性。”

為什么求職競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)屢屢出現(xiàn)職場(chǎng)人拼不過(guò)應(yīng)屆生的情況呢？向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析，最主要的原因是這些職場(chǎng)人在自己工作幾年里并沒(méi)有好好把握機(jī)會(huì)、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。洪向陽(yáng)說(shuō)：“從職業(yè)生涯發(fā)展的階段劃分來(lái)看，工作三五年的職場(chǎng)人，正逐步從職業(yè)探索階段進(jìn)入到職業(yè)建立階段，應(yīng)該要趨向穩(wěn)定于一項(xiàng)工作，如果此時(shí)都還不清楚自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，知識(shí)技能和心理資本的積累也不足，那就會(huì)使得他們?cè)谇舐毟?jìng)爭(zhēng)中與應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)異。”

點(diǎn)評(píng)：執(zhí)著地做好一件事

對(duì)于很多職場(chǎng)人士入職好幾年依舊找不準(zhǔn)發(fā)展方向的問(wèn)題，洪向陽(yáng)則建議他們沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地將一份工作用心做上半年，如果發(fā)現(xiàn)不合適就要立即重新進(jìn)行職業(yè)定位。“要學(xué)會(huì)執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會(huì)讓一個(gè)人在不斷地嘗試和變化中迷失專(zhuān)長(zhǎng)。如果在工作的半年里，你認(rèn)真處理了遇到的每一個(gè)問(wèn)題后，依然感到對(duì)這一行興趣缺缺，效率低下，那么可以說(shuō)這個(gè)工作就不是你能長(zhǎng)久發(fā)展下去的領(lǐng)域，此時(shí)要趕緊重新回顧并審視自己之前的工作經(jīng)歷，通過(guò)梳理總結(jié)找到自己的優(yōu)劣勢(shì)，以此為依據(jù)重新進(jìn)行職業(yè)定位再出發(fā)。”