大學(xué)生找工作面對(duì)薪水待遇問(wèn)題很多人是羞羞答答，但武漢科技大學(xué)中南分校應(yīng)屆畢業(yè)生陳誠(chéng)對(duì)此卻毫不含糊，給自己薪水“定價(jià)”為每月3700元。他認(rèn)為，“這個(gè)薪水在武漢屬于中等偏上”。

    “找工作給自己定個(gè)月薪的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)這就像學(xué)生成績(jī)好壞通過(guò)考試分?jǐn)?shù)來(lái)衡量是一個(gè)道理”。22歲的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生陳誠(chéng)，近日在接受采訪(fǎng)時(shí)解釋說(shuō)。在他看來(lái)，“評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作能力如何，關(guān)鍵就要看工資高低”。

    從去年11月份開(kāi)始，陳誠(chéng)開(kāi)始找工作。他在網(wǎng)上投了“無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷”，先后參加了兩場(chǎng)招聘會(huì)，投了四份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，目前包括初試、復(fù)試在內(nèi)共計(jì)參加了5次面試。但陳誠(chéng)只與其中兩家公司談過(guò)待遇， “只有對(duì)方和我談待遇時(shí)，我才提自己的要求”。

    去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時(shí)，陳誠(chéng)把一張寫(xiě)有自己薪水期望的紙遞給了對(duì)方。上面羅列了他在5個(gè)方面對(duì)薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費(fèi)和車(chē)貼450元，創(chuàng)新能力600元，領(lǐng)導(dǎo)能力300元，開(kāi)發(fā)能力600元。

    最初，陳誠(chéng)給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來(lái)考慮到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后將標(biāo)準(zhǔn)提高到了1700元。當(dāng)日，招聘方覺(jué)得陳誠(chéng)的這種自我定價(jià)式“很有意思”，并聽(tīng)了他對(duì)各項(xiàng)薪水要求的解釋。對(duì)“創(chuàng)新能力”一項(xiàng)薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應(yīng)你每天機(jī)械地重復(fù)做一件事，但你不希望您招的機(jī)器人而不是一個(gè)充滿(mǎn)活力的人”。

   “找工作就是要找一個(gè)讓自己心儀的好工作”。面對(duì)該公司最終開(kāi)出的月薪2500元并即可到崗的要求，陳誠(chéng)予以婉拒。告別該公司之前，陳誠(chéng)還特意要回了自己的手寫(xiě)的那張“薪水期望”紙。陳誠(chéng)表示，3700元的月薪可以有500元左右的浮動(dòng)，否則就不會(huì)簽約。“如果畢業(yè)前還找不到，那我就自己干，去做互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)”。

    據(jù)悉，陳誠(chéng)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)有4個(gè)網(wǎng)站，每月的收入大概有千元，自從大二下學(xué)期開(kāi)始靠個(gè)人網(wǎng)站收入基本上解決了大學(xué)期間的生活費(fèi)，“盡管父母還按時(shí)給生活費(fèi)，但都沒(méi)怎么花，被存了下來(lái)”。對(duì)于自我定價(jià)3700元求職的行為，陳誠(chéng)稱(chēng)，“我現(xiàn)在每個(gè)月就有1000多塊的收入，如果再去找個(gè)1000多的工作，不是沒(méi)有意思么？”

    專(zhuān)家：大學(xué)生就業(yè)期望要在市場(chǎng)中來(lái)檢驗(yàn)

    就大學(xué)生求職過(guò)程中如何面對(duì)待遇的問(wèn)題，采訪(fǎng)了知名就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、武漢理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平研究員。

    趙北平認(rèn)為，大學(xué)生找工作看重待遇很正常，“合理合法”。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“不是你想要多少就有多少，待遇與你的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的效益成正比”。

    對(duì)于武漢科技大學(xué)中南分校大四學(xué)生陳誠(chéng)自定3700元月薪求職的行為，趙北平評(píng)價(jià)說(shuō)“是自信的表現(xiàn)”。但他同時(shí)認(rèn)為，人往往看到的只是自己好的一面，“能力如何要拿到市場(chǎng)上去檢驗(yàn)”，“如果你能為企業(yè)創(chuàng)造30萬(wàn)、40萬(wàn)的效益，企業(yè)給的工資將來(lái)又何止是3700元？”

    趙北平認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該從三個(gè)方面來(lái)理性地看待待遇問(wèn)題。首先，工資待遇是個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一部分。如果你每月拿2000元的工資，那么你創(chuàng)造的財(cái)富實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2000元。其次，工資不僅要看顯性待遇也要看隱形待遇。福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)都屬于隱形待遇，一個(gè)企業(yè)完善的培訓(xùn)體系有利于個(gè)人的成長(zhǎng)。三是求職時(shí)應(yīng)該綜合考慮。如企業(yè)的發(fā)展前景如何，發(fā)展機(jī)遇如何等。

    “求職時(shí)目標(biāo)定的太好或者太低都不可取”。趙北平說(shuō)，學(xué)歷只代表你知識(shí)的學(xué)習(xí)程度，班上每個(gè)同學(xué)之間的能力并不相同，相互攀比工資待遇并不可取，“如能你能為企業(yè)創(chuàng)造高額財(cái)富，企業(yè)一定會(huì)高薪留用”。