招聘作為企業(yè)的重要管理活動，不僅要完成引進(jìn)人才這一首要任務(wù)，同時也在擔(dān)負(fù)著宣傳和塑造企業(yè)形象的任務(wù)，所以我們不能單純地為招聘而招聘，要借在各種媒體發(fā)布招聘廣告展示企業(yè)之機(jī)，把企業(yè)形象很好地宣傳出去。

    在招聘廣告的文案要安排有企業(yè)基本情況和重要活動或典型事例的內(nèi)容，加上企業(yè)的VI標(biāo)識，以便讓應(yīng)聘者和讀者有個完整的印象。

    在接待應(yīng)聘者過程中要做到有禮有節(jié)。人力資源部門作為主管部門，應(yīng)全程跟蹤，直至完成整個流程。對整個招聘和入職的流程，也要對應(yīng)聘者講明，不能以各種借口對應(yīng)聘者置之不理或故意拖延，對不符合職位要求的，也不能鄙視或諷刺挖苦。對符合職位標(biāo)準(zhǔn)者也不能隨意透露公司秘密。

    人力資源部初審后，應(yīng)盡快安排下一環(huán)節(jié)面試，不能及時安排的也要對應(yīng)聘者做好解釋說明，避免讓應(yīng)聘者產(chǎn)生誤解。對最終不能錄用的，也在通過電話、電子郵件等方式告知，感謝其來應(yīng)聘公司的有關(guān)職位和對公司的關(guān)注，期待下次合作。通過這些具體的活動來塑造一個尊重應(yīng)聘者的良好形象。