[導(dǎo)讀]高管女人五星級(jí)生活
所謂高管女人五星級(jí)生活，就是達(dá)到一種平淡寧?kù)o的境界。這個(gè)境界層的女高管們工作游刃有余，生活愜意休閑，她們絕不會(huì)因?yàn)槭聵I(yè)而耽誤了家庭生活；她們能過(guò)平凡女人的生活，但又擁有比平常女人更多的金錢、朋友、美麗和健康。這時(shí)的她們既平凡又顯赫，身居要職卻把自己隱藏的很深。這是最完美愜意的高管層女人生活。
獵奇與隨眾
獵奇，是高管女人享受五星級(jí)生活不可獲缺的一個(gè)項(xiàng)目。這些女人喜歡流行，但她們不會(huì)看到雜志或電視說(shuō)今年流行什么，然后就去跟風(fēng)。她們喜歡自己去發(fā)現(xiàn)，然后互相轉(zhuǎn)告。這樣，某一種流行就從她們的嘴里傳了出來(lái)。
今天晚上就有這樣一群女人到一家養(yǎng)生會(huì)館消費(fèi)，這是她們的新發(fā)現(xiàn)。當(dāng)一群美女聚集在這里時(shí)，真讓人有點(diǎn)應(yīng)接不暇。這家會(huì)館的獨(dú)特之處就是用中國(guó)死海中的原生態(tài)黑泥美容康體，還可以在鹽水里做“死海漂浮”。
她們赤裸著身體躺在美容床上，一個(gè)女孩用細(xì)鹽和著椰油一把把地在她們的肌膚上搓擦著。在陌生的同性面前展示自己的身體，新奇、刺激和不安等莫名的感覺(jué)交織在心頭，剛開(kāi)始可能還有點(diǎn)不自在，但隨著身體被黑泥包裹嚴(yán)實(shí)后，她們慢慢變得習(xí)慣。經(jīng)過(guò)幾道工序，沖洗干凈后，她們穿上漂亮的泳衣漂浮在“死?！崩铩?jù)說(shuō)，這種特別的鹽水中所含礦物質(zhì)達(dá)30%以上，是普通海水的10倍，所以就算不會(huì)游泳，也可以輕松漂浮在水面上。這樣漂浮40分鐘，相當(dāng)于沉睡4小時(shí)。
她們?nèi)矸潘傻仄谒?，身邊是清一色的帥哥服?wù)。這時(shí)，她們的自我感覺(jué)良好。這個(gè)年代的女性有的是勇氣，她們喜歡做真心喜歡的事。
世界給她們獵奇的機(jī)會(huì)并不會(huì)很多，因?yàn)楫吘箷r(shí)間有限。除了獵奇，這些高管女性也免不了隨眾。她們常光顧一些小女人們喜歡去的地方，比如SPA、健身房等。然而，她們對(duì)此卻有著不同的理解。
朱學(xué)東是一家美容藝術(shù)學(xué)校的校長(zhǎng)，肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)與管理的重任。她堅(jiān)持去健身房已經(jīng)兩年多了，她說(shuō)：“健身是件很美的事，除了讓自己的身心受益，還帶給我一種心存美好的平和心境。”她是那種比較單純的女人，看演出、讀書占據(jù)了她業(yè)余生活的大部分時(shí)間。她對(duì)物質(zhì)的東西不是特別看重，覺(jué)得心中有美好的東西就是幸福的。這種美好來(lái)自各方面，比如健身、和兒子聊天、度假，給朋友們做皮膚色彩測(cè)試，為她們找到最適合的彩妝等等。
做色彩咨詢的人喜歡把顏色按深淺冷暖分為春夏秋冬，朱學(xué)東適合的顏色恰好是春，也就是淺暖色系。她現(xiàn)在為自己的企業(yè)研發(fā)出了差不多200種彩妝，包括生活?yuàn)y和專業(yè)妝?，F(xiàn)在年?duì)I業(yè)額雖然不到1000萬(wàn)，但從她胸有成竹，不緊不慢的樣子看，她做的很開(kāi)心，因?yàn)檫@是她真正喜歡做的事情，她喜歡心中的美好，喜歡為人們尋找色彩。她會(huì)很樂(lè)意陪朋友買衣服，因?yàn)樵谒膸椭?，朋友?huì)挑到適合自己膚色的顏色。色彩無(wú)論是對(duì)她還是生活都很重要，她就像生活在色彩里。
健身、SPA，對(duì)她來(lái)說(shuō)就是沉淀美好事物的時(shí)間，在沉淀的過(guò)程中，說(shuō)不定什么時(shí)候靈光一閃，就會(huì)冒出一個(gè)色彩研究的點(diǎn)子。所以胡適先生早就說(shuō)過(guò)，生命本沒(méi)有意義，你給它什么意義，它就是什么意義。
不斷升級(jí)
尋求升級(jí)，不斷超越是每位高管女性的特點(diǎn)。當(dāng)她們已經(jīng)開(kāi)始跨入四星級(jí)生活境界時(shí)，她們還在追求更好的境界。姚泓迪就是一個(gè)特別好的例子。
在姚泓迪睜開(kāi)朦朧睡眼的同時(shí)，她首先想了想，自己今天是在哪個(gè)城市的哪家酒店。對(duì)于經(jīng)常出差住酒店的她，這算睜開(kāi)眼睛時(shí)的第一件事。因?yàn)樗芯频甑姆块g長(zhǎng)得都差不多。
然后她伸伸懶腰，準(zhǔn)備起床。她看了看窗外，透過(guò)遮光窗簾雖然看不到什么光，但她還是感覺(jué)到窗外的陽(yáng)光很好，緊張的一天又要開(kāi)始了。
姚泓迪是香港添發(fā)慶豐（集團(tuán)）有限公司投資銀行部的總經(jīng)理，一名年輕漂亮的女性擔(dān)任如此重要的職位，這在投資界很少見(jiàn)。她每天的日程都安排的很滿，就像上足了發(fā)條的小鳥一樣，忙個(gè)不停。因?yàn)榻?jīng)常飛來(lái)飛去，所以很多朋友叫她“小飛龍”。
讓我們來(lái)看看這只“小飛龍”的生活吧。姚泓迪很少在香港過(guò)周末，她會(huì)跑到深圳玩。如果在上海出差，她會(huì)到杭州或周邊的小城去散心。也會(huì)一個(gè)人去看場(chǎng)電影，融入電影里盡情的笑和哭。有一次周末在上?？措娪?，人家是小廳，不賣給她一張票，因?yàn)榇蟛糠侄际乔閭H，如果賣給她一張票可能另一張就浪費(fèi)了。于是為了看場(chǎng)電影她只能買兩張票。
難得有空在家時(shí)，她也會(huì)品品茶、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)。因?yàn)槊妹檬亲霾枞~生意的，所以總會(huì)有一些應(yīng)季的好茶喝。這樣一兩個(gè)小時(shí)她會(huì)覺(jué)得輕松好多。
在香港，工作關(guān)系就是工作關(guān)系，很難在工作中交到朋友。下班后，除非是公司有活動(dòng)，大家一起去happy，否則不可能和誰(shuí)單獨(dú)約會(huì)。而且下班后也絕不談工作。所以當(dāng)她在工作或生活中遇到難題時(shí)，會(huì)很躊躇，覺(jué)得沒(méi)有人可以商量。
近年來(lái)女企業(yè)家影響力的興起，不只是因?yàn)榕缘膬?yōu)勢(shì)突顯，更大的因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變。在“小飛龍”看來(lái)，女性管理者平時(shí)在工作中壓力比較大，因?yàn)樗齻兇蠖鄶?shù)在工作時(shí)是按照這個(gè)社會(huì)慣有的，男人的生活方式去工作，已經(jīng)淡化了女性本身的色彩。坦白講，在工作上這個(gè)群體是相對(duì)孤獨(dú)的，因?yàn)樗齻儽仨氁畔屡院芏鄸|西。所以姚泓迪很欣賞女性管理者，她承認(rèn)，她們要達(dá)到跟男人一樣出色的成績(jī)，付出的要比男人多。
在旁人看來(lái)，她的這種飛來(lái)飛去的生活也不壞。但她不甘于這種狀態(tài)，她夢(mèng)想著要去創(chuàng)造自己豐富多彩的生活。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她的夢(mèng)想就這樣實(shí)現(xiàn)了。
異地約會(huì)
此刻，姚泓迪已經(jīng)從香港到達(dá)北京。她的手機(jī)正忙個(gè)不停，電話、短信接連而至。她是今天聚會(huì)活動(dòng)的發(fā)起者和聯(lián)絡(luò)人，她反復(fù)地把聚會(huì)地址說(shuō)給參加的每個(gè)人，這是她的第N次異地約會(huì)。
在她的一番電話和短信之后，十幾個(gè)公司的女老板結(jié)束了手中的工作，開(kāi)始從不同的方向朝她聚集。其中有一位被大家稱為“師太”的正從上海飛到北京，估計(jì)在活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，她也會(huì)出現(xiàn)。
當(dāng)然，姚泓迪是第一個(gè)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的人，然后盤腿而坐，等待著其他人的到來(lái)。即將到來(lái)的這群美女，就是改變她生活圈子的主人公。
這群和她一樣的女人，是她在北大光華管理學(xué)院女性管理者培訓(xùn)班里遇到的。這些人相對(duì)個(gè)性些，因?yàn)樗齻兌际巧探缋锏馁?，平時(shí)在自己的公司里都是說(shuō)了算的主兒。通過(guò)一段時(shí)間的親密接觸，姐妹們同吃同住，私密話也多了起來(lái)，相互間的距離一下子拉得很近。
姚泓迪天生就是個(gè)活躍分子，雖然培訓(xùn)結(jié)束了，但她和姐妹們之間形成了一個(gè)很好的圈子，隔三岔五地組織活動(dòng)，讓緊張的神經(jīng)放松一下。而且很快她就成了組織活動(dòng)的中堅(jiān)力量，她很以此為樂(lè)趣。
她們按區(qū)域把大家分成6個(gè)小組，一有活動(dòng)，發(fā)啟人就通知每個(gè)小組的組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)通過(guò)短信或是網(wǎng)上發(fā)消息通知到每個(gè)組員。其他區(qū)域的同學(xué)若有時(shí)間也會(huì)飛去參加。像這次從上海飛到北京的“師太”，在聽(tīng)到北京同學(xué)組織活動(dòng)的消息后，把到北京出差的時(shí)間提前，趕在聚會(huì)開(kāi)始時(shí)出現(xiàn)。
這樣的活動(dòng)她們已經(jīng)成功地組織過(guò)多次。10月份走訪上海周邊的小鎮(zhèn)，那時(shí)正是吃大閘蟹的最佳時(shí)機(jī)，美女們毫無(wú)顧忌地張開(kāi)嘴巴大吃一頓之后，就去看演出，恰好當(dāng)時(shí)上海各種演出也比較多。緊接著，山東的一位同學(xué)，在泰山腳下買了幾間大瓦房，邀請(qǐng)大家去泰山，讓她們體驗(yàn)了一把原汁原味的民間大瓦房生活。
現(xiàn)在她們會(huì)按照每個(gè)城市的季節(jié)來(lái)制定大家的約會(huì)地點(diǎn)，一月份可能去哈爾濱滑雪，因?yàn)楣枮I的同學(xué)也熱情邀請(qǐng)大家好多次。在吃海鮮的季節(jié)她們會(huì)選青島、上海，九十月間可能去九寨溝，或者鳳凰鎮(zhèn)。這幾個(gè)大的活動(dòng)是比較固定的，其他的活動(dòng)相對(duì)松散，可能是因?yàn)槟硞€(gè)人到某地出差后臨時(shí)發(fā)起的。當(dāng)然也有學(xué)校組織的大型活動(dòng)，是大家必須參加的。
泓迪覺(jué)得，和同學(xué)們?cè)谝黄鸬拿恳患∈露加胁灰粯拥母杏X(jué)，哪怕是吃甜點(diǎn)、觀夜景。自從她遇到這個(gè)群體，她覺(jué)得把那種屬于女性應(yīng)該有的東西找了回來(lái)，其實(shí)每一個(gè)女人的生活都可以很豐富。所以平時(shí)的這些活動(dòng)很放松，基本上以休閑為主，并沒(méi)有特別明確的主題，最重要的就是放松。
因?yàn)榇蠹叶际墙?jīng)常出差的人，有一次，她把約會(huì)地點(diǎn)定在機(jī)場(chǎng)。去北京之前，她先從香港飛到上海，而她的一位同學(xué)是從北京飛到上海，她們當(dāng)天晚上約在浦東機(jī)場(chǎng)見(jiàn)，然后一起回到市區(qū)。第二天姚泓迪飛北京，她同學(xué)飛澳洲。有時(shí)候那位同學(xué)飛澳洲時(shí)，也可能在香港停一下。
聽(tīng)說(shuō)，這兩個(gè)“小飛龍”約在機(jī)場(chǎng)見(jiàn)面的頻率較高。
意外之喜
或許所有人都喜歡在自己的生命中營(yíng)造片刻寧?kù)o，拋開(kāi)一切執(zhí)著與功利。但是商人的本性，讓這些聰慧的女人們，在逃離辦公室的不經(jīng)意間，跨入了財(cái)富的另一條通道。
劉穎慧也不例外，她是從企業(yè)基層成長(zhǎng)起來(lái)的副總經(jīng)理。她所在的比業(yè)電子（北京）有限公司，大老板是外國(guó)人，她在外國(guó)老板和中國(guó)員工之間，成了不可或缺的溝通橋梁和紐帶。她說(shuō)：“其實(shí)我在老板和員工之間尋找最大的平衡點(diǎn)，達(dá)到各自利益最大化的同時(shí)減少企業(yè)與個(gè)人的之間的各種矛盾?！弊鳛橥馄罄锏穆殬I(yè)經(jīng)理人，她工作的大部分時(shí)間都是在執(zhí)行決策或做決策。公司面積從最初的500平米到2300平米再到現(xiàn)在的3600平米，組建團(tuán)隊(duì)、職能劃分、工廠的設(shè)備、人員、包括技術(shù)上的問(wèn)題等等，都需要她來(lái)抓。
工作繁忙的她最開(kāi)心、最放松的時(shí)候，就是參加朋友圈子的活動(dòng)。比如中歐校友創(chuàng)業(yè)者俱樂(lè)部舉辦的一些酒會(huì)、論壇、參觀校友企業(yè)性質(zhì)的觀光旅游等，有時(shí)還會(huì)針對(duì)校友的企業(yè)做診斷。通過(guò)參加這些活動(dòng)，她覺(jué)得在放松的同時(shí)，可以和中歐校友分享成功經(jīng)驗(yàn)，思路和視野會(huì)開(kāi)闊很多，還可以得到一些工作上的幫助。
這一點(diǎn)，北大光華EDP女性班的那群美女深表贊同，她們現(xiàn)成的事例最有說(shuō)服力。比如，班里有兩位做了同班同學(xué)公司的產(chǎn)品代理商；還有一位同學(xué)想做汽車美容，在她鋪貨做廠時(shí)得到過(guò)同學(xué)的很大幫助；有位做汽車總代的，幾位同學(xué)直接從她那里買了車。她們相信這種幫助會(huì)以后會(huì)越來(lái)越多。
朱學(xué)東的例子算是最有說(shuō)服力的。她的企業(yè)從2004年7月份開(kāi)始做改造，包括企業(yè)結(jié)構(gòu)、制度、流程、績(jī)效、薪酬等。讓她下決心做這些事情的，是她的一位同學(xué)。剛開(kāi)始同學(xué)教她，后來(lái)她干脆請(qǐng)同學(xué)來(lái)做企業(yè)顧問(wèn)。現(xiàn)在她們互相溝通商量，企業(yè)改造的效果非常好。
優(yōu)秀的女人給同伴以刺激，調(diào)動(dòng)同伴的潛質(zhì)，表現(xiàn)出身上最好的素質(zhì)。在同伴以最完美方式應(yīng)對(duì)時(shí)，她們的優(yōu)秀也使對(duì)方獲得啟發(fā)。去上女性班的都是各行各業(yè)里的精英，在這里你可以任意展示自己，而且展示后不會(huì)受到任何傷害。
帶上孩子和老公
有相關(guān)調(diào)查說(shuō)，中國(guó)女企業(yè)家們比她們的男性同行更加任勞任怨。她們的人均日工作時(shí)間在10小時(shí)以上，個(gè)別甚至長(zhǎng)達(dá)17個(gè)小時(shí)。所以很難想象這個(gè)群體是如何照顧家的。
劉薇已經(jīng)先后得到公費(fèi)去歐洲六國(guó)游、東南亞游、帶家屬去澳洲游的獎(jiǎng)勵(lì)，這是用她的出色業(yè)績(jī)換來(lái)的。1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)音樂(lè)系的她，在走出校門的那一天怎么也沒(méi)想到自己會(huì)成為一名出色的銷售。她現(xiàn)在是葆嬰公司執(zhí)行客戶經(jīng)理，在連續(xù)晉升5級(jí)后，她開(kāi)始向售銷總監(jiān)的位子進(jìn)軍。如果達(dá)到銷售總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)，就能得到公司一棟百萬(wàn)元?jiǎng)e墅的獎(jiǎng)勵(lì)，收入也會(huì)上漲一級(jí)。在這個(gè)公司，不管是誰(shuí)，只要達(dá)到公司的銷售額標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)得到晉升。如果沒(méi)有達(dá)到，自然會(huì)降級(jí)。這種情況讓每個(gè)人都感到壓力。
當(dāng)然她付出了很多和家人呆在一起的時(shí)間，尤其是和兒子在一起的時(shí)間。作為彌補(bǔ)，她會(huì)在孩子的假期帶他一起出差。因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)比較特殊，出差都是自費(fèi)的，所以會(huì)在孩子放假時(shí)選擇一些他想去的地方出差。孩子說(shuō)沒(méi)坐過(guò)飛機(jī)，她就帶他一起坐飛機(jī)出差，既培養(yǎng)親情又不影響工作，一舉兩得。她的老公也算是比較忙的人，但倆人總會(huì)找機(jī)會(huì)在一起，有時(shí)也會(huì)叫上一群雙方都認(rèn)識(shí)的朋友去泡吧。對(duì)她來(lái)說(shuō)，家庭和工作算平衡地不錯(cuò)。
有人說(shuō)，在商界阻礙女性走上事業(yè)塔尖的往往是家庭。但很多身在商界的女性都比較反對(duì)這種看法。比業(yè)電子的副總劉穎慧屬于那種把家庭看得很重的人，不管在成功還是失敗時(shí)，家庭都會(huì)和你站在一起，如果有家人的支持和理解，她覺(jué)得她會(huì)有更好的工作狀態(tài)。朱學(xué)東則說(shuō)，有的女人的成功恰恰是因?yàn)橛屑彝サ膸椭?，比如影視圈里某些熟悉的人?
不管這種看法是否正確，但事實(shí)是這些女性高管們不愿意放棄任何一個(gè)可以和家人親近的機(jī)會(huì)。比如參加一些私人聚會(huì)時(shí)，大家都可以帶孩子。孩子們可以自己在一起玩，這樣孩子間從小也可以建立一種聯(lián)系，把上一代的情誼延續(xù)下去。還有的人帶著孩子去上課，成了班里最小的學(xué)生?？紤]到這些問(wèn)題，往往一些活動(dòng)的組織方也會(huì)很體貼地為這些有子女的人安排一些親子活動(dòng)，讓她們帶著孩子去摘櫻桃、摘棗等。
但是與丈夫的感情培養(yǎng)并不是件簡(jiǎn)單的事，尤其是在妻子的收入和社會(huì)地位遠(yuǎn)高于丈夫時(shí)。調(diào)查公司Catalyst的報(bào)告顯示，女企業(yè)家對(duì)自己婚姻生活的滿意度低于男性，女性為73%，男性企業(yè)家對(duì)自己婚姻生活的滿意度為85%；女性不滿意的要多于男性幾個(gè)百分點(diǎn)。另外，26%的還未升到高一級(jí)職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位?？磥?lái)，女人有時(shí)候?yàn)榱思彝ミ€是愿意犧牲事業(yè)的。
所以，為了讓女性高管層能有一個(gè)事業(yè)與家庭兼顧的機(jī)會(huì)，我們?cè)谘?qǐng)她們參加某些非正式活動(dòng)時(shí)，不妨說(shuō)一聲“來(lái)吧，帶上孩子和老公！”
非正式人際網(wǎng)絡(luò)
女高管中越來(lái)越多的人意識(shí)到要建立屬于女人的非正式人際網(wǎng)絡(luò)。多年來(lái)，男性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們十分有利。但是，正如英國(guó)智囊機(jī)構(gòu)Demos的研究員海倫·麥卡錫（Helen McCarthy）在撰寫小冊(cè)子《身居高位的女性朋友》中所說(shuō)的，目前各種女性專業(yè)人士網(wǎng)絡(luò)在公司內(nèi)外不斷涌現(xiàn)。
維維恩·考克斯（Vivienne Cox）今年45歲，有兩個(gè)年幼的孩子，但在英國(guó)商界卻身居要職。在英國(guó)石油公司里，考克斯女士極力主張建立女性自己的網(wǎng)絡(luò)。這與女性在企業(yè)里地位提升有極大關(guān)系。據(jù)2001年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的董事會(huì)中，只有12.4%的席位為女性所占，而1999年，這個(gè)比例只有11.2％。
讓我們?nèi)ふ疫@些專業(yè)女性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)吧。
公司內(nèi)部的女性非正式網(wǎng)絡(luò)正在增加。GE的“廚房?jī)?nèi)閣”其實(shí)是GE在1998年就設(shè)立的“通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)”（General Electric Women’s Network），這個(gè)女性組織專門關(guān)心女員工的職業(yè)發(fā)展甚至生活。GE歐洲車隊(duì)（GE Fleet Europe）的總裁兼首席執(zhí)行官瑪麗·麥克納馬拉（Mary McNamara）說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我的第一反應(yīng)是不敢確定自己是否需要加入網(wǎng)絡(luò)。”現(xiàn)在，麥克納馬拉女士已是歐洲地區(qū)通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)者之一。目前全球有1萬(wàn)余名GE的女性員工加入了該組織。在GE中國(guó)，女性所占的比例達(dá)40%～50%，在GE全球的比例最高。GEWN一般每個(gè)小區(qū)每月組織一次活動(dòng)，大區(qū)每季度組織一次活動(dòng)，總部則每年組織一次活動(dòng)。幫助女性員工排解煩惱，減輕壓力，分享生活經(jīng)驗(yàn)，平衡工作與生活的關(guān)系。
柯達(dá)在全球都設(shè)有“柯達(dá)女性員工論壇”(簡(jiǎn)稱WFKE)，“享受生活，享受工作”是論壇的口號(hào)。論壇的宗旨是為了讓柯達(dá)女性員工發(fā)揮她們?nèi)康臐摿εc聰明才智。許多柯達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)都是這個(gè)組織的會(huì)員。
這樣的組織在IBM、摩托羅拉等公司都普遍存在。
除了這些公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，女性在公司外部的非正式人際網(wǎng)絡(luò)也開(kāi)始鋪撒。各種會(huì)所性質(zhì)的女人俱樂(lè)部、女生會(huì)，還有一些院校針對(duì)女性高管層組織的女性管理者班、女子俱樂(lè)部。因?yàn)榕怨芾碚卟粌H需要充分發(fā)揮女性的“情商”優(yōu)勢(shì)，更加應(yīng)接續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，突破阻礙上升的天花板，掌握商業(yè)游戲的規(guī)則。比如北大EDP女性管理者班，不僅從戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、企業(yè)文化等方面幫助她們解決管理中遇到的瓶頸 ，而且還安排豐富多采的講座，分析女性心理對(duì)管理活動(dòng)的潛在影響等。其實(shí)最重要的是，他為這些女人創(chuàng)造了一個(gè)組織。據(jù)說(shuō)，清華大學(xué)也有類似的女性班存在。
在這些非正式網(wǎng)絡(luò)里，她們的身心會(huì)得到一次完全的放松。這些場(chǎng)所更像一個(gè)加油站，讓這些有競(jìng)爭(zhēng)壓力之下的女性，得到一種營(yíng)養(yǎng)劑。她們已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)網(wǎng)絡(luò)能給女性以自信，讓她們敢于表現(xiàn)自己。讓張揚(yáng)者變得內(nèi)斂，粗獷者懂得細(xì)膩，浮躁者學(xué)會(huì)沉思。更重要的是能讓她們接觸到一些最豐富的資源。她們會(huì)在休息時(shí)輕而易舉地獵取到各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者商業(yè)合作伙伴。
獵奇與隨眾
獵奇，是高管女人享受五星級(jí)生活不可獲缺的一個(gè)項(xiàng)目。這些女人喜歡流行，但她們不會(huì)看到雜志或電視說(shuō)今年流行什么，然后就去跟風(fēng)。她們喜歡自己去發(fā)現(xiàn)，然后互相轉(zhuǎn)告。這樣，某一種流行就從她們的嘴里傳了出來(lái)。
今天晚上就有這樣一群女人到一家養(yǎng)生會(huì)館消費(fèi)，這是她們的新發(fā)現(xiàn)。當(dāng)一群美女聚集在這里時(shí)，真讓人有點(diǎn)應(yīng)接不暇。這家會(huì)館的獨(dú)特之處就是用中國(guó)死海中的原生態(tài)黑泥美容康體，還可以在鹽水里做“死海漂浮”。
她們赤裸著身體躺在美容床上，一個(gè)女孩用細(xì)鹽和著椰油一把把地在她們的肌膚上搓擦著。在陌生的同性面前展示自己的身體，新奇、刺激和不安等莫名的感覺(jué)交織在心頭，剛開(kāi)始可能還有點(diǎn)不自在，但隨著身體被黑泥包裹嚴(yán)實(shí)后，她們慢慢變得習(xí)慣。經(jīng)過(guò)幾道工序，沖洗干凈后，她們穿上漂亮的泳衣漂浮在“死?！崩铩?jù)說(shuō)，這種特別的鹽水中所含礦物質(zhì)達(dá)30%以上，是普通海水的10倍，所以就算不會(huì)游泳，也可以輕松漂浮在水面上。這樣漂浮40分鐘，相當(dāng)于沉睡4小時(shí)。
她們?nèi)矸潘傻仄谒?，身邊是清一色的帥哥服?wù)。這時(shí)，她們的自我感覺(jué)良好。這個(gè)年代的女性有的是勇氣，她們喜歡做真心喜歡的事。
世界給她們獵奇的機(jī)會(huì)并不會(huì)很多，因?yàn)楫吘箷r(shí)間有限。除了獵奇，這些高管女性也免不了隨眾。她們常光顧一些小女人們喜歡去的地方，比如SPA、健身房等。然而，她們對(duì)此卻有著不同的理解。
朱學(xué)東是一家美容藝術(shù)學(xué)校的校長(zhǎng)，肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)與管理的重任。她堅(jiān)持去健身房已經(jīng)兩年多了，她說(shuō)：“健身是件很美的事，除了讓自己的身心受益，還帶給我一種心存美好的平和心境。”她是那種比較單純的女人，看演出、讀書占據(jù)了她業(yè)余生活的大部分時(shí)間。她對(duì)物質(zhì)的東西不是特別看重，覺(jué)得心中有美好的東西就是幸福的。這種美好來(lái)自各方面，比如健身、和兒子聊天、度假，給朋友們做皮膚色彩測(cè)試，為她們找到最適合的彩妝等等。
做色彩咨詢的人喜歡把顏色按深淺冷暖分為春夏秋冬，朱學(xué)東適合的顏色恰好是春，也就是淺暖色系。她現(xiàn)在為自己的企業(yè)研發(fā)出了差不多200種彩妝，包括生活?yuàn)y和專業(yè)妝?，F(xiàn)在年?duì)I業(yè)額雖然不到1000萬(wàn)，但從她胸有成竹，不緊不慢的樣子看，她做的很開(kāi)心，因?yàn)檫@是她真正喜歡做的事情，她喜歡心中的美好，喜歡為人們尋找色彩。她會(huì)很樂(lè)意陪朋友買衣服，因?yàn)樵谒膸椭?，朋友?huì)挑到適合自己膚色的顏色。色彩無(wú)論是對(duì)她還是生活都很重要，她就像生活在色彩里。
健身、SPA，對(duì)她來(lái)說(shuō)就是沉淀美好事物的時(shí)間，在沉淀的過(guò)程中，說(shuō)不定什么時(shí)候靈光一閃，就會(huì)冒出一個(gè)色彩研究的點(diǎn)子。所以胡適先生早就說(shuō)過(guò)，生命本沒(méi)有意義，你給它什么意義，它就是什么意義。
不斷升級(jí)
尋求升級(jí)，不斷超越是每位高管女性的特點(diǎn)。當(dāng)她們已經(jīng)開(kāi)始跨入四星級(jí)生活境界時(shí)，她們還在追求更好的境界。姚泓迪就是一個(gè)特別好的例子。
在姚泓迪睜開(kāi)朦朧睡眼的同時(shí)，她首先想了想，自己今天是在哪個(gè)城市的哪家酒店。對(duì)于經(jīng)常出差住酒店的她，這算睜開(kāi)眼睛時(shí)的第一件事。因?yàn)樗芯频甑姆块g長(zhǎng)得都差不多。
然后她伸伸懶腰，準(zhǔn)備起床。她看了看窗外，透過(guò)遮光窗簾雖然看不到什么光，但她還是感覺(jué)到窗外的陽(yáng)光很好，緊張的一天又要開(kāi)始了。
姚泓迪是香港添發(fā)慶豐（集團(tuán)）有限公司投資銀行部的總經(jīng)理，一名年輕漂亮的女性擔(dān)任如此重要的職位，這在投資界很少見(jiàn)。她每天的日程都安排的很滿，就像上足了發(fā)條的小鳥一樣，忙個(gè)不停。因?yàn)榻?jīng)常飛來(lái)飛去，所以很多朋友叫她“小飛龍”。
讓我們來(lái)看看這只“小飛龍”的生活吧。姚泓迪很少在香港過(guò)周末，她會(huì)跑到深圳玩。如果在上海出差，她會(huì)到杭州或周邊的小城去散心。也會(huì)一個(gè)人去看場(chǎng)電影，融入電影里盡情的笑和哭。有一次周末在上?？措娪?，人家是小廳，不賣給她一張票，因?yàn)榇蟛糠侄际乔閭H，如果賣給她一張票可能另一張就浪費(fèi)了。于是為了看場(chǎng)電影她只能買兩張票。
難得有空在家時(shí)，她也會(huì)品品茶、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)。因?yàn)槊妹檬亲霾枞~生意的，所以總會(huì)有一些應(yīng)季的好茶喝。這樣一兩個(gè)小時(shí)她會(huì)覺(jué)得輕松好多。
在香港，工作關(guān)系就是工作關(guān)系，很難在工作中交到朋友。下班后，除非是公司有活動(dòng)，大家一起去happy，否則不可能和誰(shuí)單獨(dú)約會(huì)。而且下班后也絕不談工作。所以當(dāng)她在工作或生活中遇到難題時(shí)，會(huì)很躊躇，覺(jué)得沒(méi)有人可以商量。
近年來(lái)女企業(yè)家影響力的興起，不只是因?yàn)榕缘膬?yōu)勢(shì)突顯，更大的因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變。在“小飛龍”看來(lái)，女性管理者平時(shí)在工作中壓力比較大，因?yàn)樗齻兇蠖鄶?shù)在工作時(shí)是按照這個(gè)社會(huì)慣有的，男人的生活方式去工作，已經(jīng)淡化了女性本身的色彩。坦白講，在工作上這個(gè)群體是相對(duì)孤獨(dú)的，因?yàn)樗齻儽仨氁畔屡院芏鄸|西。所以姚泓迪很欣賞女性管理者，她承認(rèn)，她們要達(dá)到跟男人一樣出色的成績(jī)，付出的要比男人多。
在旁人看來(lái)，她的這種飛來(lái)飛去的生活也不壞。但她不甘于這種狀態(tài)，她夢(mèng)想著要去創(chuàng)造自己豐富多彩的生活。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她的夢(mèng)想就這樣實(shí)現(xiàn)了。
異地約會(huì)
此刻，姚泓迪已經(jīng)從香港到達(dá)北京。她的手機(jī)正忙個(gè)不停，電話、短信接連而至。她是今天聚會(huì)活動(dòng)的發(fā)起者和聯(lián)絡(luò)人，她反復(fù)地把聚會(huì)地址說(shuō)給參加的每個(gè)人，這是她的第N次異地約會(huì)。
在她的一番電話和短信之后，十幾個(gè)公司的女老板結(jié)束了手中的工作，開(kāi)始從不同的方向朝她聚集。其中有一位被大家稱為“師太”的正從上海飛到北京，估計(jì)在活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，她也會(huì)出現(xiàn)。
當(dāng)然，姚泓迪是第一個(gè)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的人，然后盤腿而坐，等待著其他人的到來(lái)。即將到來(lái)的這群美女，就是改變她生活圈子的主人公。
這群和她一樣的女人，是她在北大光華管理學(xué)院女性管理者培訓(xùn)班里遇到的。這些人相對(duì)個(gè)性些，因?yàn)樗齻兌际巧探缋锏馁?，平時(shí)在自己的公司里都是說(shuō)了算的主兒。通過(guò)一段時(shí)間的親密接觸，姐妹們同吃同住，私密話也多了起來(lái)，相互間的距離一下子拉得很近。
姚泓迪天生就是個(gè)活躍分子，雖然培訓(xùn)結(jié)束了，但她和姐妹們之間形成了一個(gè)很好的圈子，隔三岔五地組織活動(dòng)，讓緊張的神經(jīng)放松一下。而且很快她就成了組織活動(dòng)的中堅(jiān)力量，她很以此為樂(lè)趣。
她們按區(qū)域把大家分成6個(gè)小組，一有活動(dòng)，發(fā)啟人就通知每個(gè)小組的組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)通過(guò)短信或是網(wǎng)上發(fā)消息通知到每個(gè)組員。其他區(qū)域的同學(xué)若有時(shí)間也會(huì)飛去參加。像這次從上海飛到北京的“師太”，在聽(tīng)到北京同學(xué)組織活動(dòng)的消息后，把到北京出差的時(shí)間提前，趕在聚會(huì)開(kāi)始時(shí)出現(xiàn)。
這樣的活動(dòng)她們已經(jīng)成功地組織過(guò)多次。10月份走訪上海周邊的小鎮(zhèn)，那時(shí)正是吃大閘蟹的最佳時(shí)機(jī)，美女們毫無(wú)顧忌地張開(kāi)嘴巴大吃一頓之后，就去看演出，恰好當(dāng)時(shí)上海各種演出也比較多。緊接著，山東的一位同學(xué)，在泰山腳下買了幾間大瓦房，邀請(qǐng)大家去泰山，讓她們體驗(yàn)了一把原汁原味的民間大瓦房生活。
現(xiàn)在她們會(huì)按照每個(gè)城市的季節(jié)來(lái)制定大家的約會(huì)地點(diǎn)，一月份可能去哈爾濱滑雪，因?yàn)楣枮I的同學(xué)也熱情邀請(qǐng)大家好多次。在吃海鮮的季節(jié)她們會(huì)選青島、上海，九十月間可能去九寨溝，或者鳳凰鎮(zhèn)。這幾個(gè)大的活動(dòng)是比較固定的，其他的活動(dòng)相對(duì)松散，可能是因?yàn)槟硞€(gè)人到某地出差后臨時(shí)發(fā)起的。當(dāng)然也有學(xué)校組織的大型活動(dòng)，是大家必須參加的。
泓迪覺(jué)得，和同學(xué)們?cè)谝黄鸬拿恳患∈露加胁灰粯拥母杏X(jué)，哪怕是吃甜點(diǎn)、觀夜景。自從她遇到這個(gè)群體，她覺(jué)得把那種屬于女性應(yīng)該有的東西找了回來(lái)，其實(shí)每一個(gè)女人的生活都可以很豐富。所以平時(shí)的這些活動(dòng)很放松，基本上以休閑為主，并沒(méi)有特別明確的主題，最重要的就是放松。
因?yàn)榇蠹叶际墙?jīng)常出差的人，有一次，她把約會(huì)地點(diǎn)定在機(jī)場(chǎng)。去北京之前，她先從香港飛到上海，而她的一位同學(xué)是從北京飛到上海，她們當(dāng)天晚上約在浦東機(jī)場(chǎng)見(jiàn)，然后一起回到市區(qū)。第二天姚泓迪飛北京，她同學(xué)飛澳洲。有時(shí)候那位同學(xué)飛澳洲時(shí)，也可能在香港停一下。
聽(tīng)說(shuō)，這兩個(gè)“小飛龍”約在機(jī)場(chǎng)見(jiàn)面的頻率較高。
意外之喜
或許所有人都喜歡在自己的生命中營(yíng)造片刻寧?kù)o，拋開(kāi)一切執(zhí)著與功利。但是商人的本性，讓這些聰慧的女人們，在逃離辦公室的不經(jīng)意間，跨入了財(cái)富的另一條通道。
劉穎慧也不例外，她是從企業(yè)基層成長(zhǎng)起來(lái)的副總經(jīng)理。她所在的比業(yè)電子（北京）有限公司，大老板是外國(guó)人，她在外國(guó)老板和中國(guó)員工之間，成了不可或缺的溝通橋梁和紐帶。她說(shuō)：“其實(shí)我在老板和員工之間尋找最大的平衡點(diǎn)，達(dá)到各自利益最大化的同時(shí)減少企業(yè)與個(gè)人的之間的各種矛盾?！弊鳛橥馄罄锏穆殬I(yè)經(jīng)理人，她工作的大部分時(shí)間都是在執(zhí)行決策或做決策。公司面積從最初的500平米到2300平米再到現(xiàn)在的3600平米，組建團(tuán)隊(duì)、職能劃分、工廠的設(shè)備、人員、包括技術(shù)上的問(wèn)題等等，都需要她來(lái)抓。
工作繁忙的她最開(kāi)心、最放松的時(shí)候，就是參加朋友圈子的活動(dòng)。比如中歐校友創(chuàng)業(yè)者俱樂(lè)部舉辦的一些酒會(huì)、論壇、參觀校友企業(yè)性質(zhì)的觀光旅游等，有時(shí)還會(huì)針對(duì)校友的企業(yè)做診斷。通過(guò)參加這些活動(dòng)，她覺(jué)得在放松的同時(shí)，可以和中歐校友分享成功經(jīng)驗(yàn)，思路和視野會(huì)開(kāi)闊很多，還可以得到一些工作上的幫助。
這一點(diǎn)，北大光華EDP女性班的那群美女深表贊同，她們現(xiàn)成的事例最有說(shuō)服力。比如，班里有兩位做了同班同學(xué)公司的產(chǎn)品代理商；還有一位同學(xué)想做汽車美容，在她鋪貨做廠時(shí)得到過(guò)同學(xué)的很大幫助；有位做汽車總代的，幾位同學(xué)直接從她那里買了車。她們相信這種幫助會(huì)以后會(huì)越來(lái)越多。
朱學(xué)東的例子算是最有說(shuō)服力的。她的企業(yè)從2004年7月份開(kāi)始做改造，包括企業(yè)結(jié)構(gòu)、制度、流程、績(jī)效、薪酬等。讓她下決心做這些事情的，是她的一位同學(xué)。剛開(kāi)始同學(xué)教她，后來(lái)她干脆請(qǐng)同學(xué)來(lái)做企業(yè)顧問(wèn)。現(xiàn)在她們互相溝通商量，企業(yè)改造的效果非常好。
優(yōu)秀的女人給同伴以刺激，調(diào)動(dòng)同伴的潛質(zhì)，表現(xiàn)出身上最好的素質(zhì)。在同伴以最完美方式應(yīng)對(duì)時(shí)，她們的優(yōu)秀也使對(duì)方獲得啟發(fā)。去上女性班的都是各行各業(yè)里的精英，在這里你可以任意展示自己，而且展示后不會(huì)受到任何傷害。
帶上孩子和老公
有相關(guān)調(diào)查說(shuō)，中國(guó)女企業(yè)家們比她們的男性同行更加任勞任怨。她們的人均日工作時(shí)間在10小時(shí)以上，個(gè)別甚至長(zhǎng)達(dá)17個(gè)小時(shí)。所以很難想象這個(gè)群體是如何照顧家的。
劉薇已經(jīng)先后得到公費(fèi)去歐洲六國(guó)游、東南亞游、帶家屬去澳洲游的獎(jiǎng)勵(lì)，這是用她的出色業(yè)績(jī)換來(lái)的。1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)音樂(lè)系的她，在走出校門的那一天怎么也沒(méi)想到自己會(huì)成為一名出色的銷售。她現(xiàn)在是葆嬰公司執(zhí)行客戶經(jīng)理，在連續(xù)晉升5級(jí)后，她開(kāi)始向售銷總監(jiān)的位子進(jìn)軍。如果達(dá)到銷售總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)，就能得到公司一棟百萬(wàn)元?jiǎng)e墅的獎(jiǎng)勵(lì)，收入也會(huì)上漲一級(jí)。在這個(gè)公司，不管是誰(shuí)，只要達(dá)到公司的銷售額標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)得到晉升。如果沒(méi)有達(dá)到，自然會(huì)降級(jí)。這種情況讓每個(gè)人都感到壓力。
當(dāng)然她付出了很多和家人呆在一起的時(shí)間，尤其是和兒子在一起的時(shí)間。作為彌補(bǔ)，她會(huì)在孩子的假期帶他一起出差。因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)比較特殊，出差都是自費(fèi)的，所以會(huì)在孩子放假時(shí)選擇一些他想去的地方出差。孩子說(shuō)沒(méi)坐過(guò)飛機(jī)，她就帶他一起坐飛機(jī)出差，既培養(yǎng)親情又不影響工作，一舉兩得。她的老公也算是比較忙的人，但倆人總會(huì)找機(jī)會(huì)在一起，有時(shí)也會(huì)叫上一群雙方都認(rèn)識(shí)的朋友去泡吧。對(duì)她來(lái)說(shuō)，家庭和工作算平衡地不錯(cuò)。
有人說(shuō)，在商界阻礙女性走上事業(yè)塔尖的往往是家庭。但很多身在商界的女性都比較反對(duì)這種看法。比業(yè)電子的副總劉穎慧屬于那種把家庭看得很重的人，不管在成功還是失敗時(shí)，家庭都會(huì)和你站在一起，如果有家人的支持和理解，她覺(jué)得她會(huì)有更好的工作狀態(tài)。朱學(xué)東則說(shuō)，有的女人的成功恰恰是因?yàn)橛屑彝サ膸椭?，比如影視圈里某些熟悉的人?
不管這種看法是否正確，但事實(shí)是這些女性高管們不愿意放棄任何一個(gè)可以和家人親近的機(jī)會(huì)。比如參加一些私人聚會(huì)時(shí)，大家都可以帶孩子。孩子們可以自己在一起玩，這樣孩子間從小也可以建立一種聯(lián)系，把上一代的情誼延續(xù)下去。還有的人帶著孩子去上課，成了班里最小的學(xué)生?？紤]到這些問(wèn)題，往往一些活動(dòng)的組織方也會(huì)很體貼地為這些有子女的人安排一些親子活動(dòng)，讓她們帶著孩子去摘櫻桃、摘棗等。
但是與丈夫的感情培養(yǎng)并不是件簡(jiǎn)單的事，尤其是在妻子的收入和社會(huì)地位遠(yuǎn)高于丈夫時(shí)。調(diào)查公司Catalyst的報(bào)告顯示，女企業(yè)家對(duì)自己婚姻生活的滿意度低于男性，女性為73%，男性企業(yè)家對(duì)自己婚姻生活的滿意度為85%；女性不滿意的要多于男性幾個(gè)百分點(diǎn)。另外，26%的還未升到高一級(jí)職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位?？磥?lái)，女人有時(shí)候?yàn)榱思彝ミ€是愿意犧牲事業(yè)的。
所以，為了讓女性高管層能有一個(gè)事業(yè)與家庭兼顧的機(jī)會(huì)，我們?cè)谘?qǐng)她們參加某些非正式活動(dòng)時(shí)，不妨說(shuō)一聲“來(lái)吧，帶上孩子和老公！”
非正式人際網(wǎng)絡(luò)
女高管中越來(lái)越多的人意識(shí)到要建立屬于女人的非正式人際網(wǎng)絡(luò)。多年來(lái)，男性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們十分有利。但是，正如英國(guó)智囊機(jī)構(gòu)Demos的研究員海倫·麥卡錫（Helen McCarthy）在撰寫小冊(cè)子《身居高位的女性朋友》中所說(shuō)的，目前各種女性專業(yè)人士網(wǎng)絡(luò)在公司內(nèi)外不斷涌現(xiàn)。
維維恩·考克斯（Vivienne Cox）今年45歲，有兩個(gè)年幼的孩子，但在英國(guó)商界卻身居要職。在英國(guó)石油公司里，考克斯女士極力主張建立女性自己的網(wǎng)絡(luò)。這與女性在企業(yè)里地位提升有極大關(guān)系。據(jù)2001年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的董事會(huì)中，只有12.4%的席位為女性所占，而1999年，這個(gè)比例只有11.2％。
讓我們?nèi)ふ疫@些專業(yè)女性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)吧。
公司內(nèi)部的女性非正式網(wǎng)絡(luò)正在增加。GE的“廚房?jī)?nèi)閣”其實(shí)是GE在1998年就設(shè)立的“通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)”（General Electric Women’s Network），這個(gè)女性組織專門關(guān)心女員工的職業(yè)發(fā)展甚至生活。GE歐洲車隊(duì)（GE Fleet Europe）的總裁兼首席執(zhí)行官瑪麗·麥克納馬拉（Mary McNamara）說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我的第一反應(yīng)是不敢確定自己是否需要加入網(wǎng)絡(luò)。”現(xiàn)在，麥克納馬拉女士已是歐洲地區(qū)通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)者之一。目前全球有1萬(wàn)余名GE的女性員工加入了該組織。在GE中國(guó)，女性所占的比例達(dá)40%～50%，在GE全球的比例最高。GEWN一般每個(gè)小區(qū)每月組織一次活動(dòng)，大區(qū)每季度組織一次活動(dòng)，總部則每年組織一次活動(dòng)。幫助女性員工排解煩惱，減輕壓力，分享生活經(jīng)驗(yàn)，平衡工作與生活的關(guān)系。
柯達(dá)在全球都設(shè)有“柯達(dá)女性員工論壇”(簡(jiǎn)稱WFKE)，“享受生活，享受工作”是論壇的口號(hào)。論壇的宗旨是為了讓柯達(dá)女性員工發(fā)揮她們?nèi)康臐摿εc聰明才智。許多柯達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)都是這個(gè)組織的會(huì)員。
這樣的組織在IBM、摩托羅拉等公司都普遍存在。
除了這些公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，女性在公司外部的非正式人際網(wǎng)絡(luò)也開(kāi)始鋪撒。各種會(huì)所性質(zhì)的女人俱樂(lè)部、女生會(huì)，還有一些院校針對(duì)女性高管層組織的女性管理者班、女子俱樂(lè)部。因?yàn)榕怨芾碚卟粌H需要充分發(fā)揮女性的“情商”優(yōu)勢(shì)，更加應(yīng)接續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，突破阻礙上升的天花板，掌握商業(yè)游戲的規(guī)則。比如北大EDP女性管理者班，不僅從戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、企業(yè)文化等方面幫助她們解決管理中遇到的瓶頸 ，而且還安排豐富多采的講座，分析女性心理對(duì)管理活動(dòng)的潛在影響等。其實(shí)最重要的是，他為這些女人創(chuàng)造了一個(gè)組織。據(jù)說(shuō)，清華大學(xué)也有類似的女性班存在。
在這些非正式網(wǎng)絡(luò)里，她們的身心會(huì)得到一次完全的放松。這些場(chǎng)所更像一個(gè)加油站，讓這些有競(jìng)爭(zhēng)壓力之下的女性，得到一種營(yíng)養(yǎng)劑。她們已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)網(wǎng)絡(luò)能給女性以自信，讓她們敢于表現(xiàn)自己。讓張揚(yáng)者變得內(nèi)斂，粗獷者懂得細(xì)膩，浮躁者學(xué)會(huì)沉思。更重要的是能讓她們接觸到一些最豐富的資源。她們會(huì)在休息時(shí)輕而易舉地獵取到各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者商業(yè)合作伙伴。
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