電子工程師怎么才能讓自己更值錢?經(jīng)驗(yàn)之談，與大家一起共勉。1. 硬件工程師值多少錢一直都看很多網(wǎng)站論壇上有人討論這個(gè)問題?，F(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了(不包括做IC設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的)。按道理講，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒?

電子工程師怎么才能讓自己更值錢?經(jīng)驗(yàn)之談，與大家一起共勉。

一. 硬件工程師值多少錢

一直都看很多網(wǎng)站論壇上有人討論這個(gè)問題。

現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了(不包括做IC設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的)。

按道理講，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒?

前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血啊?、

回復(fù)就看見血的內(nèi)容。

以前，公司都愿意找能力強(qiáng)，資格老的人才來做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義色彩。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都是雙面性的?，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，公司人口流動(dòng)很快。能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個(gè)產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機(jī)，把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚(yáng)光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補(bǔ)上。總之，元?dú)獯髠?/p>

這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應(yīng)該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個(gè)部門劃分的很詳細(xì)很詳細(xì)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗(yàn)積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運(yùn)作流程化了。

這樣的結(jié)果是，硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調(diào)了，沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面，什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個(gè)小手冊，按規(guī)矩畫畫電路圖什么的。

工作簡單單一了，公司就不會(huì)花高薪請資深的專家來做硬件開發(fā)了。專家都做別的事情去了，什么分析師啊、架構(gòu)師啊，等等等等。

總的來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細(xì)，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。

所以，硬件研發(fā)工程師們一定要有個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向。不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗(yàn)積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!!不然，路會(huì)越走越窄的。

硬件工程師們，要認(rèn)清行情。加油加油!破了美夢，表罵我，我也是難民……

二. 決定高薪的細(xì)節(jié)守則

每天晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)之間，你在做什么基本決定著你是薪水見漲，還是薪水見降。

8點(diǎn)到10點(diǎn)之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準(zhǔn)備，甚至在充電專業(yè)或研習(xí)第二專長?不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個(gè)非常了解自己需要，同時(shí)也懂得善待時(shí)間的人不可能是一個(gè)無效率的人，而效率在這個(gè)時(shí)代意味著什么則是不言而喻，一個(gè)有效率的人，就連一個(gè)單位的同事都樂于與你共事。

欲求高薪，首先讓我們做個(gè)有效率的人：

清理桌面：除了電腦，臺(tái)歷，不要多過兩種以上的盆栽及工作資料，臺(tái)面上不要有其它任何東西。

看完的資料立刻處理，該呈報(bào)的立刻呈報(bào)，該送進(jìn)碎紙機(jī)的立刻放進(jìn)碎紙機(jī)，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。

每天固定一個(gè)時(shí)間開啟郵箱，不要整個(gè)上班時(shí)間都在電腦屏幕前云游。

每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項(xiàng)制成表，做完一件劃掉一件，熒光筆就是派這個(gè)用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。

會(huì)不會(huì)接聽電話也極大地影響著一天的工作進(jìn)程，無效的電話吞吃有限的時(shí)間，是慢性中毒，要會(huì)說抓起電話時(shí)的那聲熱情飽滿的“喂”，也要會(huì)做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個(gè)的一天啊，就讓電話線里那幾個(gè)無面殺手給謀殺掉吧。

每周有兩個(gè)小時(shí)的獨(dú)處時(shí)間，一個(gè)小時(shí)用來檢視過去一周里的收獲，一個(gè)小時(shí)用來計(jì)劃下周的事情安排，作為一個(gè)香港凡人成功符號(hào)的馮兩努有一個(gè)堅(jiān)持了若干年的習(xí)慣，每隔一段時(shí)間便獨(dú)自在酒店住一兩天，這一兩天專門用來做下一步事情的計(jì)劃與安排。酒店沒閑雜人員，沒閑雜電話，心神可以相對安寧與專注，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹陰下，無處不可，只要心定。

提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。

要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業(yè)務(wù)量的提升，而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質(zhì)：

超乎尋常的敬業(yè)精神，雖是老生常談，但必須談。一個(gè)敬業(yè)的人，不僅限于自己，而且可以把與他共事的許多人帶進(jìn)一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會(huì)那么不認(rèn)真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。

有一種忠誠，公司不要一個(gè)員工的忠誠包括三個(gè)層面，對服務(wù)對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上的，而非無論什么情況只是堅(jiān)貞不渝地呆在一個(gè)地方不動(dòng)，這種“忠誠”公司不要。

多做一點(diǎn)不是吃虧，許多人在一起工作，突然有一天，一個(gè)人沒有任何預(yù)兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問老板，他憑什么啊?老板回答，他比你們做得多啊。這些人又問，不就多了那么一點(diǎn)點(diǎn)嗎?老板回答說，每天一點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間久了，就到了別人無法企及的高度啦。

如果你哪天成了那個(gè)被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問老板別人為什么得到升遷的那個(gè)人，省視自己。只有高貢獻(xiàn)，才有高回報(bào)，這是鐵律。

每天由普通往卓越靠近一點(diǎn)，在一個(gè)企業(yè)里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無須為薪水發(fā)愁，通往機(jī)會(huì)與回報(bào)的路對所有的人開通，就看你能否踏上去。

創(chuàng)造自己的附加值，讓自己的身份扶搖直上

同一個(gè)業(yè)務(wù)電話，不同的人接聽可能就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，誰都知道世界金牌營銷員吉拉德的經(jīng)典故事，對公司而言，每個(gè)員工都是吉拉德，怕是每個(gè)老板的終極夢想。曾有一件小事發(fā)生在一個(gè)當(dāng)時(shí)尚不知名公司的一個(gè)不知名員工身上。一位顧客打電話來，說他上次出差到這個(gè)城市時(shí)買了一件這家公司的產(chǎn)品，回去后發(fā)現(xiàn)有問題，根本無法使用，這次來想退換。當(dāng)業(yè)務(wù)員接到這個(gè)電話時(shí)，離那位顧客要離開此市的時(shí)間已經(jīng)無多，要趕往顧客辦事的地點(diǎn)已是不可能，最后這位業(yè)務(wù)員靈機(jī)一動(dòng)，將新貨品包裝好后，與客戶約定在顧客返程的機(jī)場碰頭，最后，這位業(yè)務(wù)員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外，有一包當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)小吃，以及公司贈(zèng)送給長期客戶的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新?lián)Q的貨品已試過，應(yīng)該無問題;如一旦還有問題，請打電話來，我再把新貨送上門去。那位顧客無比感觸地說了一句讓業(yè)務(wù)員大感意外的話，他說：不會(huì)再打電話啦，就是有問題我也有心甘情愿認(rèn)了。后來，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器。

找對自己的群人

良好的人際關(guān)系帶來無限機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)包括工作機(jī)會(huì)，生意機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，投資機(jī)會(huì)，甚至許許多多叫不上名字的機(jī)會(huì)。

多接近善于激勵(lì)自己也善于激勵(lì)別人的陽光人士，借由他們的鼓勵(lì)與贊美增加自己的信心，并且這類陽光人士多為視野開闊、信息豐盈之人，與他們結(jié)伴，你獲得的是提升，而與相反人士結(jié)伴，你可能所獲也正好相反。

心存戒律，知所敬畏

“神醫(yī)阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發(fā)誓：‘我愿以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫(yī)術(shù)的人，我應(yīng)像尊敬自己的父母一樣尊敬他。

我愿在我的判斷力所及的范圍內(nèi)，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴(yán)厲的懲罰!”

公元前五世紀(jì)，科斯島上的希波克拉底醫(yī)學(xué)學(xué)校，立志從醫(yī)的年輕人都要在梧桐樹下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業(yè)戒律：

1.對知識(shí)傳授者心存感激;

2.為服務(wù)對象謀利益;

3.忠誠于自己的職業(yè);

4.謹(jǐn)守職業(yè)規(guī)則。

雖時(shí)日久遠(yuǎn)，但這4條仍適合于當(dāng)今的職場，尤其在這個(gè)職業(yè)戒律嚴(yán)重匱乏的時(shí)代。

知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績效受損，知道害怕自己把公司的鼠標(biāo)偷拿回家，第二天上班會(huì)臉生尷尬——

只要戒律心存，知所敬畏，你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個(gè)如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。

績效才是硬道理。把自己經(jīng)營成名牌，讓自己的名字有價(jià)值。

那只小小的手袋，售價(jià)16000元，因?yàn)樗锹芬淄?，一輛外形看上去并不搶眼的車，只因前后兩個(gè)藍(lán)白圖案就成了車中的極品，就因?yàn)樗?ldquo;寶馬”。

這就是品牌，一種品質(zhì)、信譽(yù)與價(jià)值的融合體。

一個(gè)良好的品牌可以觸動(dòng)感覺，品牌是一個(gè)可以把感覺帶到產(chǎn)品上的連接器，它創(chuàng)造的價(jià)值無以計(jì)算。

職場上也同樣，讓你的名字具有價(jià)值，把自己經(jīng)營成名牌，一提到你，人們馬上就會(huì)聯(lián)想到品質(zhì)、績效與信任等字眼。

世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個(gè)小方法助你建立個(gè)人品牌：

對個(gè)人品牌進(jìn)行公正的評估，以兩到四項(xiàng)技能廣為人知，并設(shè)定一個(gè)時(shí)間段，比如三個(gè)月或半年，就完成一項(xiàng)將來可以寫進(jìn)履歷表上的活動(dòng)。

為建立自我品牌制定一個(gè)專用小本，用來詳細(xì)記錄所需改進(jìn)的事項(xiàng)。

用盡可能少的字給自己一個(gè)定位，并朝此定位堅(jiān)定不移邁進(jìn)。

適時(shí)更新履歷表，將自己職業(yè)生涯中，做過哪些職務(wù)，有過哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng)立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達(dá)了你的時(shí)代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。

三. 一個(gè)電子工程師的經(jīng)驗(yàn)之談

培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)方法也是工程師的必修課。其實(shí)自學(xué)是非常講究技巧和方法的。當(dāng)然每個(gè)人都有自己的一套好辦法。我通常把知識(shí)分成幾類：

1.基礎(chǔ)知識(shí) -包括數(shù)物化和專業(yè)基礎(chǔ)。

2.流行的技術(shù) -比如潛入式系統(tǒng)開發(fā)，大家都在做的技術(shù)。

3.未來將要流行的技術(shù) -比如生物DSP技術(shù)，就是你對未來的預(yù)測。

4.我要用到的技術(shù) -就是你工程中急需使用的。

5.其他學(xué)科的重要進(jìn)展 -緊跟科技發(fā)展的腳步是必須的。

工程師做事要嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。神州飛船由多少復(fù)雜的系統(tǒng)構(gòu)成，如果每個(gè)部件都有99.9%的成功率，恐怕到最后返回的時(shí)候連一半的安全性都談不上。所以工程師一定要嚴(yán)謹(jǐn)，從整體到每個(gè)細(xì)節(jié)都要有足夠的重視程度。千里之堤潰于蟻穴就是這個(gè)道理。工程師不能接受“差不多”這樣的詞匯。行就是行，不行就是不行，這是工程師最基本的素質(zhì)。

工程師還要注重積累，一個(gè)好的程序員和電路設(shè)計(jì)師就是一個(gè)好的收藏家。不僅收藏自己的智慧結(jié)晶更要收藏別人的智慧結(jié)晶。IT技術(shù)領(lǐng)域有無數(shù)的巨匠和天才將他們智慧沉淀于現(xiàn)代科技之中。所以我們要不斷的積累好的做法和前人的思想。你的周圍會(huì)有很多人的很多東西值得你學(xué)習(xí)，你應(yīng)該將這些作為財(cái)富積累起來，總有一天會(huì)發(fā)揮出作用。另外我們學(xué)習(xí)的不僅是簡單的知識(shí)更是前人對知識(shí)的理解和對工程的看法。比如每個(gè)人眼中的電阻都不相同，你要主動(dòng)去了解高手眼中的電阻是什么東西。

工程師不要過分的將注意力放到開發(fā)本身而看不清“開發(fā)”。這樣的話聽起來有些繞口,但其實(shí)很簡單,就是要在一定的高度上看整個(gè)開發(fā)過程,而不要陷入某個(gè)具體問題無法自拔。不識(shí)廬山真面目，只因身在此山中。就是這個(gè)道理。尤其是遇到問題后容易出現(xiàn)無法自拔的現(xiàn)象，結(jié)果一頭霧水什么都是一團(tuán)糟，這時(shí)就需要從更高的角度從新審視問題，找到突破口，而不要鉆了牛角尖。

工程師要有發(fā)展的眼光，不僅要能在復(fù)雜的技術(shù)和市場面前游刃有余，更要對未來的發(fā)展態(tài)勢做出精確的展望。只有比別人想的遠(yuǎn)才能比對手走的更遠(yuǎn)。當(dāng)然這與堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和勤奮的思考是密不可分的，在群雄逐鹿的當(dāng)今IT界，恐怕需要更多的膽識(shí)才能做到。要不斷的關(guān)注技術(shù)和市場以及其它領(lǐng)域的發(fā)展，什么時(shí)候這種關(guān)注放松，什么時(shí)候就會(huì)被競爭所淘汰。