周末的朋友圈被史玉柱的趕兔養(yǎng)狼的講話刷屏，據(jù)粗略的觀察，創(chuàng)業(yè)公司的CEO或創(chuàng)始人們大多支持狼性，像我這樣的打工仔們一部分大多持反對意見。這或許有屁股決定腦袋的因素在內(nèi)，老板們?yōu)榱藵M足自己的私欲，恨不得員工個個如狼似虎;員工們?yōu)榱吮Ｕ献约旱睦妫吕习鍋韨€兔死狗烹。但是，我覺得這個問題并不簡單是屁股的問題，歸根結(jié)底還是腦子本身有問題。

1、對于中國的大多數(shù)企業(yè)而言，缺的不是狼性，缺的是人性。

2、我們的很多企業(yè)還不夠狼性嗎?為了自己的KPI，不擇手段，泯滅人性;為了自己的地盤，貪得無厭，黨同伐異。比狼殘忍多了，還要再倡導狼性，狼若有知，它都得哭了。

3、一個企業(yè)的創(chuàng)始人或領導者倡導狼性大多是為了掩蓋自己管理上的無能，也大多無力解決自己公司業(yè)務的瓶頸。回想一下，其實極少數(shù)企業(yè)會在自己業(yè)務如日中天、高速發(fā)展的時候倡導什么狼性，大多是業(yè)務瓶頸期才會提這些。同樣的，我們也幾乎很少看到這些企業(yè)在倡導狼性后能讓自己公司重新走入快車道。

4、倡導狼性的企業(yè)家骨子里多是毛派企業(yè)家，毛選應該是他們不二的讀物。其實他們的骨子里是把自己當皇帝的，他們倡導的所謂狼性本質(zhì)上是奴性，供皇帝肆意把玩。今天讓你是狼你就得變狼，明天讓你是豹你就得豹變。

5、我反感狼性，也并不支持兔性。我只希望企業(yè)能多點人性，別老用動物來做比。按照很多中國企業(yè)信奉的叢林法則的結(jié)果來看，狼快絕跡了，兔子活的比狼好，它們都沒人活得好。您說您為什么要把自己的員工總是比喻等低等級的物種呢?真是不拿員工當人看啊。再看看這些老板自己，一般都把自己類比成X布斯，從來也沒見誰把自己比成豬啊狗啊的。你說你們雞賊不雞賊?

6、有些企業(yè)家們在互聯(lián)網(wǎng)上充當公知的時候，總喜歡講法制社會，依法治國。為什么一回到自己的企業(yè)，就忘了建設管理規(guī)則去推動自己企業(yè)的發(fā)展，而是用狼啊兔啊這些虛無的非普適價值觀來試圖對員工洗腦呢?

7、昨天我在自己的朋友圈寫了“我覺得還是別當兔子或狼了吧，還是當一個有獨立人格的人存在吧。一個獨立人格的人，工作都不會差的。”其實，這話同時適用于老板和員工們。

8、想想那些被我們頂禮膜拜的Apple、Google、Facebook們，我們好像從來沒聽說他們在倡導什么狼性，這些都是當世最偉大的公司。我想中國那些企業(yè)家們從賺錢到偉大之間的距離可能約等于從狼進化到人的距離吧。