“你為什么辭掉你的上一份工作？”這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復(fù)雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。

但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。

面試官之所以問你這個問題，除了想知道你并不是一個古怪的人之外，還想了解你為什么對這個空缺職位感興趣。因此，在構(gòu)想出能讓你順利通過面試并在求職者當(dāng)中脫穎而出的回答方面是有技巧的（即便目前就業(yè)環(huán)境有點說不準(zhǔn)）。以下是如何精心準(zhǔn)備一個專家級回答的方法。

坦誠

這應(yīng)該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以（而且在許多情況下確實會）打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進(jìn)的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。

保持積極的態(tài)度

即使你曾在《時尚女魔頭》（DevilWearsPrada）那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩（DeborahOsbourn）認(rèn)為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。

簡短作答

一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官（CEO）在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”（指作假）的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。

如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進(jìn)一步加以闡述。

把重點放在這份新的工作上

結(jié)束這個回答的最好方式是把話題轉(zhuǎn)回到最重要的問題上——你為什么對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達(dá)自己對所面試工作有興趣。”

強調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)（“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”）。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話？在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容！

請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質(zhì)、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當(dāng)面試官問你有關(guān)以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會（而且，如果順利的話，獲得這份工作）。

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