如今企業(yè)招聘，最常見的一個面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時就可以所向披靡、搶占絕對優(yōu)勢呢？近幾個月來，一些“職場老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場經(jīng)驗與專業(yè)知識，比起那些可塑性強、雇傭成本低的應(yīng)屆生，“職場老人”的三五年工作經(jīng)歷并不足以受到企業(yè)的青睞。

案例：職場“多面手”求職屢遭拒

陳先生已經(jīng)混跡職場4年多，4年里，他先后做過外貿(mào)跟單員、超市物流專員、市場助理，文案策劃，平均每個崗位的工作時間在一年左右。表面上看他仿佛成了一個“多面手”，但真正到求職競爭中卻無法獲得用人單位的青睞。

在新一輪的求職賽中，他信心滿滿地做好了簡歷，還把自己的期望薪資上調(diào)了兩千，可兩三個月過去了，他一份工作都沒定下來，不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還是被應(yīng)屆生搶走的。一想到這里，陳先生的內(nèi)心就憋屈到極點：“我還有職場經(jīng)驗?zāi)兀瑸槭裁床讳浻梦遥繋啄赀^去了，找工作還跟當(dāng)年畢業(yè)時一樣，去面試好像說什么都錯，說什么HR都沒興趣，我有這么差嗎？”

分析：你真的可以獨當(dāng)一面嗎？

這邊求職者正為著工作經(jīng)驗的事納悶，而反觀招聘方，也同樣有類似的困擾。南京市某大型軟件公司的HR經(jīng)理告訴記者：“招聘時收到的簡歷上無一不寫著具備相關(guān)崗位3年工作經(jīng)驗，但到了面試，很多求職者連一些基本的專業(yè)問題也答不上來，再一細(xì)問，原來所謂的工作經(jīng)驗只是在軟件公司從事過幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人，我們不如錄用一些薪水較為平價的應(yīng)屆畢業(yè)生，更有可塑性和積極性。”

為什么求職競爭中，會屢屢出現(xiàn)職場人拼不過應(yīng)屆生的情況呢？向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析，最主要的原因是這些職場人在自己工作幾年里并沒有好好把握機會、積累相關(guān)經(jīng)驗。洪向陽說：“從職業(yè)生涯發(fā)展的階段劃分來看，工作三五年的職場人，正逐步從職業(yè)探索階段進入到職業(yè)建立階段，應(yīng)該要趨向穩(wěn)定于一項工作，如果此時都還不清楚自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，知識技能和心理資本的積累也不足，那就會使得他們在求職競爭中與應(yīng)屆畢業(yè)生無異。”

點評：執(zhí)著地做好一件事

對于很多職場人士入職好幾年依舊找不準(zhǔn)發(fā)展方向的問題，洪向陽則建議他們沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上半年，如果發(fā)現(xiàn)不合適就要立即重新進行職業(yè)定位。“要學(xué)會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷地嘗試和變化中迷失專長。如果在工作的半年里，你認(rèn)真處理了遇到的每一個問題后，依然感到對這一行興趣缺缺，效率低下，那么可以說這個工作就不是你能長久發(fā)展下去的領(lǐng)域，此時要趕緊重新回顧并審視自己之前的工作經(jīng)歷，通過梳理總結(jié)找到自己的優(yōu)劣勢，以此為依據(jù)重新進行職業(yè)定位再出發(fā)。”