在許多公司的招聘中都會(huì)有年齡限制這一條，就算沒(méi)有特別指出，也會(huì)含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作經(jīng)驗(yàn)豐富，年齡條件適當(dāng)放寬”。

人力資源專家卞秉彬先生認(rèn)為，公司招聘中設(shè)立年齡限制，主要有三個(gè)方面的原因。首先，超前的技術(shù)理念還不需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關(guān)注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇；其次，超時(shí)、超強(qiáng)度的工作壓力需要一定的體力來(lái)支持，因此，選擇合適年齡的人是應(yīng)該考慮一下的。第三，人類接受新知識(shí)的能力隨著年齡的增長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)下降，通常集中在35歲以后，因此，一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當(dāng)然會(huì)顧慮聘用35歲以上的員工。當(dāng)然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過(guò)硬，或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應(yīng)該不會(huì)考慮求職者的年齡限制問(wèn)題。

人力資源經(jīng)理Muse女士認(rèn)為，年齡不是惟一條件，也不會(huì)是主要的條件。但放寬年齡條件只針對(duì)某些職位，比如銷售和管理方面的職位可能性比較大，放寬的年齡范圍通常也不會(huì)超過(guò)五歲。

某游戲公司的HR陳女士認(rèn)為，有很多跨國(guó)IT公司專門(mén)會(huì)為做技術(shù)的IT人提供發(fā)展出路，大致的發(fā)展線是：工程師→資深工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)副總。高級(jí)工程師級(jí)別相當(dāng)于管理上的總監(jiān)職位，而資深工程師相當(dāng)于高級(jí)經(jīng)理級(jí)別。在這些公司內(nèi)，很多技術(shù)人員的技術(shù)級(jí)別可能要比他的行政上司還要高，但是他仍然受自己的上司管理。其實(shí)，并不是每個(gè)人都適合做老板，做技術(shù)反而更讓自己踏實(shí)。

Muse女士認(rèn)為：婚否也是公司招聘中的一個(gè)參考量。有觀點(diǎn)堅(jiān)持單身可以更好地、全心全意為公司工作。他們認(rèn)為，家庭和事業(yè)難以兩全。一旦結(jié)婚，牽制增加，加班也變得不那么盡心，因?yàn)楣┓俊⑸?、費(fèi)用增加，通常又要提到加薪。上班成為養(yǎng)家的同名詞，為了賺錢(qián)而賺錢(qián)，工作不再是一種樂(lè)趣，不再是一個(gè)與公司共命運(yùn)的事業(yè)。