“跳槽”，儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)于職場(chǎng)人而言，每年的三、四月份都是起跳的好時(shí)機(jī)。近期，前程無憂關(guān)于“2011年職場(chǎng)人跳槽”做了一項(xiàng)在線調(diào)查，在此次調(diào)查過程中，網(wǎng)友們給予了非常熱烈的反饋，在短短的一個(gè)月里總參與人數(shù)達(dá)到了6029人。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場(chǎng)人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準(zhǔn)”。從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)職場(chǎng)人都準(zhǔn)備在兔年換“東家”。

迫于“留住人”壓力

企業(yè)采取“漲薪策略”

據(jù)前程無憂發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》預(yù)計(jì)，2011年企業(yè)漲薪增速繼續(xù)加快，超過2010年，創(chuàng)下2008年以來的最高。數(shù)據(jù)顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，有89.0%的企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。
      受惠于加薪幅度較大、層面較廣的主要有以下兩個(gè)群體：一個(gè)是基層員工，這從當(dāng)前媒體熱炒的“用工荒”，以及各地不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)線就可見一斑；另一個(gè)群體則是核心員工，他們是公司要留住的主要人群。
      值得關(guān)注的是，盡管不少企業(yè)為了留住人才并不吝嗇，又是加薪又是加厚年底紅包，可從此次的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，企業(yè)的這般殷勤似乎并沒有讓職場(chǎng)人領(lǐng)情。
      薪酬福利不“給力”
      成跳槽主要?jiǎng)右?
      受通貨膨脹的影響，物價(jià)指數(shù)不斷攀升，當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無法克服“通脹時(shí)代”所帶來的危機(jī)時(shí)，許多職場(chǎng)人紛紛做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪。對(duì)此，某企業(yè)部門負(fù)責(zé)人證實(shí)，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者對(duì)工資要求都有了很大的提高。
      通過本次調(diào)查確實(shí)發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項(xiàng)里補(bǔ)充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。
      在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；而表示如果其他條件可觀，薪資低一點(diǎn)也會(huì)跳槽的受訪者僅占5.9%。通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。
      跳槽風(fēng)險(xiǎn)大
      職場(chǎng)人顧慮重重
      職場(chǎng)人對(duì)跳槽中存在的風(fēng)險(xiǎn)已有或多或少的了解，根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查顯示，54%的受訪者未能馬上找到工作，31%的受訪者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪者跳槽后表示對(duì)薪水很滿意。正因跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)大到不容忽視，職場(chǎng)人往往在跳槽前都會(huì)有一番顧慮。此次調(diào)查結(jié)果顯示，“知識(shí)技能短期內(nèi)無法達(dá)到要求”、“怕下一份工作還不如現(xiàn)在好”和“轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”成為職場(chǎng)人心中的三大跳槽顧慮。另外，職場(chǎng)人在準(zhǔn)備跳槽的過程中會(huì)有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產(chǎn)生不少跳槽誤區(qū)，比如只看重企業(yè)性質(zhì)（如一門心思要進(jìn)國(guó)企、外企），只追求高薪，只看重公司名頭等，從而導(dǎo)致了一系列錯(cuò)誤的跳槽認(rèn)知和行為。
      為此，前程無憂專家表示，高薪對(duì)每一位職場(chǎng)人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內(nèi)被撤銷職位、辦公地點(diǎn)被調(diào)到郊區(qū)、工資被拖欠等等。所以職場(chǎng)人在跳槽前不要被高薪?jīng)_昏了腦袋。除了計(jì)算薪資，適當(dāng)了解行業(yè)前景、企業(yè)規(guī)模、職位信息也是你挑選“東家”時(shí)必不可少的“準(zhǔn)備功課”；跳槽就像投資，其中的風(fēng)險(xiǎn)誰都無法規(guī)避，職場(chǎng)人所能做的是在跳槽之前看清形勢(shì)，對(duì)自己的個(gè)人能力做好評(píng)估，盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)的沖擊。