大學生找工作面對薪水待遇問題很多人是羞羞答答，但武漢科技大學中南分校應屆畢業(yè)生陳誠對此卻毫不含糊，給自己薪水“定價”為每月3700元。他認為，“這個薪水在武漢屬于中等偏上”。

    “找工作給自己定個月薪的標準，其實這就像學生成績好壞通過考試分數(shù)來衡量是一個道理”。22歲的計算機專業(yè)大四學生陳誠，近日在接受采訪時解釋說。在他看來，“評價一個人的工作能力如何，關鍵就要看工資高低”。

    從去年11月份開始，陳誠開始找工作。他在網(wǎng)上投了“無數(shù)簡歷”，先后參加了兩場招聘會，投了四份紙質簡歷，目前包括初試、復試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇， “只有對方和我談待遇時，我才提自己的要求”。

    去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時，陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費和車貼450元，創(chuàng)新能力600元，領導能力300元，開發(fā)能力600元。

    最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來考慮到經(jīng)濟復蘇后將標準提高到了1700元。當日，招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”，并聽了他對各項薪水要求的解釋。對“創(chuàng)新能力”一項薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應你每天機械地重復做一件事，但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。

   “找工作就是要找一個讓自己心儀的好工作”。面對該公司最終開出的月薪2500元并即可到崗的要求，陳誠予以婉拒。告別該公司之前，陳誠還特意要回了自己的手寫的那張“薪水期望”紙。陳誠表示，3700元的月薪可以有500元左右的浮動，否則就不會簽約?！叭绻厴I(yè)前還找不到，那我就自己干，去做互聯(lián)網(wǎng)電子商務”。

    據(jù)悉，陳誠現(xiàn)在經(jīng)營有4個網(wǎng)站，每月的收入大概有千元，自從大二下學期開始靠個人網(wǎng)站收入基本上解決了大學期間的生活費，“盡管父母還按時給生活費，但都沒怎么花，被存了下來”。對于自我定價3700元求職的行為，陳誠稱，“我現(xiàn)在每個月就有1000多塊的收入，如果再去找個1000多的工作，不是沒有意思么？”

    專家：大學生就業(yè)期望要在市場中來檢驗

    就大學生求職過程中如何面對待遇的問題，采訪了知名就業(yè)指導專家、武漢理工大學就業(yè)指導中心主任趙北平研究員。

    趙北平認為，大學生找工作看重待遇很正常，“合理合法”。但在市場經(jīng)濟條件下，“不是你想要多少就有多少，待遇與你的貢獻和創(chuàng)造的效益成正比”。

    對于武漢科技大學中南分校大四學生陳誠自定3700元月薪求職的行為，趙北平評價說“是自信的表現(xiàn)”。但他同時認為，人往往看到的只是自己好的一面，“能力如何要拿到市場上去檢驗”，“如果你能為企業(yè)創(chuàng)造30萬、40萬的效益，企業(yè)給的工資將來又何止是3700元？”

    趙北平認為，大學生應該從三個方面來理性地看待待遇問題。首先，工資待遇是個人為企業(yè)創(chuàng)造財富的一部分。如果你每月拿2000元的工資，那么你創(chuàng)造的財富實際上遠遠高于2000元。其次，工資不僅要看顯性待遇也要看隱形待遇。福利、保險、培訓都屬于隱形待遇，一個企業(yè)完善的培訓體系有利于個人的成長。三是求職時應該綜合考慮。如企業(yè)的發(fā)展前景如何，發(fā)展機遇如何等。

    “求職時目標定的太好或者太低都不可取”。趙北平說，學歷只代表你知識的學習程度，班上每個同學之間的能力并不相同，相互攀比工資待遇并不可取，“如能你能為企業(yè)創(chuàng)造高額財富，企業(yè)一定會高薪留用”。