都說IT是碗“青春飯”，年紀大了靠邊站，IT行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展的問題一直成為困擾業(yè)內(nèi)人士的“心頭病”。記者在對企業(yè)和專家采訪后得出結(jié)論，IT行業(yè)并不是青春飯，需要爭取發(fā)展。

　　入行IT業(yè)需慎重

　　IT業(yè)一直是職場招聘的大哥大，但并不是每個人都適合IT行業(yè)，如果盲目跟進或選擇職位，則有可能出現(xiàn)到30歲以后的IT職業(yè)疲勞癥。

　　某軟件教育機構(gòu)總經(jīng)理認為，IT行業(yè)對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業(yè)的職員年齡都在23歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以后，他們技術(shù)方面達到一定的高度，但卻認為不能支持其做下去了，產(chǎn)生對工作的錯誤認識：認為這是年輕人的飯碗，已經(jīng)不適合自身的年齡了。很多人同意這一觀點，認為從個人角度看，前些年很多人因為IT行業(yè)收入高、熱門、找工作方便等理由，盲目選擇從事這份工作。但進入以后發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)遠非自己想象得那么美好。結(jié)果他會懷疑自己的選擇，直至否定自己。

　　IT行業(yè)有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業(yè)是不同的。記者在采訪中了解到，從宏觀的角度來說有這么幾種：技術(shù)、管理、銷售和售后服務(wù)等等。李長增說“職業(yè)是一個人一生的投資”，選擇至關(guān)重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。其實往往最大的敵人就是不了解自己。

　　發(fā)展期和重新定位期最關(guān)鍵

　　記者在采訪中了解到，業(yè)內(nèi)人士將IT行業(yè)職業(yè)發(fā)展分為四個時期：適應(yīng)期、發(fā)展期、重定位期和成熟期。其中在發(fā)展期最為重要，李長增介紹因為在順利度過適應(yīng)期之后，職業(yè)的發(fā)展就進入了比較平穩(wěn)的發(fā)展期。這是個人干勁十足，充分發(fā)揮自己能力的階段，也是個人能為企業(yè)帶來豐厚效益的階段。

　　而在重新定位期，是個人職業(yè)發(fā)展不可跨越的階段。每個人在職業(yè)發(fā)展中都會考慮到這個問題：我是要繼續(xù)這個工作，還是要重新做一下選擇？產(chǎn)生這種困惑與迷茫是很正常的。這就不僅需要對自身的能力進行重新的認識，還需要有一個良好的工作態(tài)度與心理。某公司金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理表示在自己公司中，員工可以與老板交流自己的發(fā)展路線，可以選擇專業(yè)型職位發(fā)展，也可以職位轉(zhuǎn)換，他說：“如當在IT公司內(nèi)銷售職位做到一定階段時，可能會感覺不到挑戰(zhàn)，這時候可以嘗試一下其他類型職位，對于IT人才發(fā)展是有好處的。”

　　不斷學習是防老的不二法則

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，IT行業(yè)不僅是靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，其是否具有學習能力是能否在行業(yè)中生存的關(guān)鍵。而由于工作壓力和家庭壓力等原因，造成IT行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士年齡越大接受新知識和新技能的欲望和精力就越少，而學習的精神和態(tài)度則成為各大公司選人的首要標準。

　　某公司在招聘大學生時，要重點考查其工作態(tài)度、知識和技能，某公司金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理表示態(tài)度、理念和習慣就成為公司考查的關(guān)鍵，包括是否有創(chuàng)新、改變、突破的精神，是否誠信，有操守，做事情不偏不倚，而這些也是在IT界成為常青樹的根本。某公司則提倡終生學習的理念。人力資源部表示，公司的學習理念是：70%的學習在工作中獲得，20%的學習從經(jīng)理、同事處獲取，10%的學習從專業(yè)培訓中獲取。一般來說，新員工進入公司的第一年為學習期。