最近校招基本都開獎了，每天來找我報喜的人也不少，也有一些小伙伴咨詢我offer選擇意見，讓我?guī)兔x擇比較有前途（錢途）的offer。

不得不感慨，應屆生確實一屆比一屆要強，好幾個收割機拿的offer我都羨慕的不行。。。

說回正題，昨天有位師弟給我分享了他自己的實習經歷，我定睛一看，好家伙！

不僅在大廠和外企都實習過，自己還做了總結和體會，挺難得的，我潤色提煉了一波，給大家分享一下！

下文中的“我”代表這位學弟本人，以下是正文：

分享主題：外企互聯網體驗比較

1、個人背景

大家好，非常榮幸能夠借這次機會給大家分享一下我的實習體驗，希望能多留點東西給后面的學弟學妹們。

簡單介紹一下背景：本人211本，中科大軟件學院碩士，根據學校課程安排有幸有了4段實習經歷，分別體驗了互聯網/金融/外企等不同風格的企業(yè)，一句話總結：不同的公司均有不同的感受。

秋招最后也拿到了多個大廠的開發(fā)崗offer，甚至有一些總包50w/60w的offer，最終綜合考慮選擇了PayPal作為了職業(yè)生涯的第一站～

收到的offer如下：

• PayPal infra
• 螞蟻大安全
• 騰訊 CDG
• 百度基礎平臺研發(fā)
• Pony.ai
• 快手商業(yè)化
• Afterpay
• 圖森未來
• momenta
• B站主站推薦

2、互聯網大廠實習

百度

我第一份實習去了百度鳳巢的工程組，主要是做推薦廣告落地的，沒錯就是那個百度核心中的核心-鳳巢。

不得不說百度的技術氛圍著實濃厚，組里的高T手擼了自研的知識圖譜模塊，新人進來也會有些基礎課程的培訓，比如git的使用、vim的配置以及開發(fā)環(huán)境的搭建等等。

但是由于是公司的營收部門，在日常工作的時候節(jié)奏與壓力就會稍大，再經過兩個月的項目串講之后，很快就要投入到緊張的開發(fā)活動中去了。

整個部門的節(jié)奏比較偏緊湊，一般強度10 10 5左右，經常線上的問題都會被要求日結。

當然這樣會有一個比較陡峭的學習曲線，但是時間久了之后就會覺得特別的疲倦，基本上就處于一種只有工作 休息的狀態(tài)，身邊部分比較努力的同事就會肉眼可見的圓潤起來。。。因為太忙了，著實沒有時間去運動、健身。。。

經歷了兩個多月的實習生生活之后，明顯的感覺到自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)都不太好了，所以漸漸的就心生去意了。

騰訊

后來通過同學介紹去了騰訊PCG的QQ技術中臺實習，主要做的工作是為QQ以及微視提供一些cv算法上的能力，來開展一些ToC的業(yè)務。

騰訊整體的節(jié)奏確實較為舒緩，在不忙的時候基本能保證10 8 5的作息，忙的時候另說....

騰訊相對來說就是更偏向以產品為導向的開發(fā)方式，技術氛圍并不是那么濃厚，尤其是很多時候產品經理會屁股決定腦袋，就導致開發(fā)流程很不規(guī)范，無用的扯皮就會增加很多，這一點屬實很煩。

更要命的是由于比較追求快速迭代，項目開發(fā)的質量就很難得到保障，這樣就會遺留很多“屎山項目”，而且騰訊內部由于不同bg之前存在較為嚴重的賽馬現象，所以會有一定的內耗現象。

同樣的平臺不同的團隊會造出來很多眼花繚亂的輪子，導致內部遺留了很多“API”項目，不過公司現在也在著眼資源整合基建資源，希望能越來越好吧。

有一說一，騰訊的人文關懷確實做得很好，各種小福利與會員資源讓人應接不暇，員工福利沒的說。

作為一名intern在騰訊的大半年時間里，已經白嫖了n個會員 n多小禮物啦，哈哈哈。

同時，如果作為一名不想轉正的實習生，沒事去運動一下或者打打乒乓球，生活還是非常愜意的！

除此之外，騰訊同事之間的氛圍也會明顯稍好于別的互聯網公司，這一點我是在跟我同在大廠實習的同學交談后得出的感覺和看法，僅代表個人看法哈，不想引戰(zhàn)。

目前網上多數流傳騰訊“小作坊”的情況在部分部門確實存在，開發(fā)人員因為一些資源平臺搭建得不合理性以及流程的不規(guī)范性，導致不能專注于代碼的開發(fā)，這是無法避免的，不過這種情況也在慢慢好轉。希望鵝廠也能越變越好吧！

3、外企體驗

PayPal

在騰訊實習了大半年之后，又去了PayPal，在PayPal主要做的是infra相關的工作，主要是為一些要上線的服務提供基礎能力。

外企的作風確實與國內互聯網不大一樣，這個組的氛圍較為平和，大家都是一起努力去推動事情的落地，對于新的同事也是比較友好。

manager一般會提供一些組里在做的方向供新同學去選擇，整體節(jié)奏比較平緩；實習以來基本能保持10 6/7 5，午休1.5hour的節(jié)奏，更多的精力都可以放在需求的實現上，不會出現太多與產品扯皮的事情。

有很多人說外企是“躺平”“養(yǎng)老”，其實個人感覺不然，外企更多是強調流程的規(guī)范以及效率的提升。

扯皮的事情一般都是team leader層面上就給攔下來了，開發(fā)同學更多只需要關注自己要做的那塊事情；同時有人說外企的流程“又臭又長”，其實我個人感覺有時間去思考總結或許會比“野蠻生長”帶來的收獲更多，當然這個也是因人而異啦！

小插曲--華泰IT

中間由于機緣巧合在華泰IT遠程實習了一個月，其實券商公司的工作和IT類公司的差距還是比較大的。

券商類公司IT一般都是從事類似于項目管理的工作（大多數的開發(fā)工作是由外包同學來完成的），也會開發(fā)一些核心系統(tǒng)，同時也會接觸很多的金融知識，一般正式的員工也會去考CFA之類的證書，以便更好的理解業(yè)務，整體工作強度9 6 5--9 9 5不等。

其實對于相當一部分想要轉行或者想從事項目管理的同學，券商公司倒是一個不錯的選擇～

4、擇業(yè)Tips

應屆生的身份只有一次，還是彌足珍貴的，第一份的工作很大程度上也決定了以后職業(yè)生涯的發(fā)展與規(guī)劃，所以以我個人為例，我最終的offer選擇是以以下四個維度來綜合考量的。

工作地

相信很多同學對于工作地都是有一定執(zhí)念的，所以工作地的選擇就很重要啦，不過單純從就業(yè)的機會來看前幾名的城市應該如下：北上廣深杭成武西（排名不分先后，不引戰(zhàn)，個人愚見）。

薪酬

一般薪水的組成部分有基礎工資 年終 股票/期權 簽字費/安家費/補貼等等，和HR談薪的時候就可以用已有offer進行argue啦。

工作強度

有的同學比較self-driven所以就會選擇“卷”的工作，有的同學向往擁有自己的時間就會選擇不那么拼的工作，當然這個就是因人而異啦。

有些人天生就是卷王，或許因為個人興趣，或者因為背負著重擔而不得不卷，像這些人可能不是很在乎生活幸福感，錢發(fā)夠就ok；有些人天生就喜歡自由，在意生活的小細節(jié)，喜歡生活中的小確幸，這個時候工作強度太大對他們就不是很友好了。

總的來說，生活幸福感還是與工作強度有較大聯系的。

技術發(fā)展

技術發(fā)展我認為分兩部分：一方面是公司業(yè)務上的學習，另一方面就是空閑時間的鉆研了；

我個人覺得工作上的技術以熟練會用為主，對于感興趣的技術?？梢栽谡n余時間進行深耕，從而在某一方面進行沉淀，形成自己的核心競爭力。