80后，招誰惹誰了？
時間：2021-10-11 14:07:26
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[導(dǎo)讀]前一段時間，有網(wǎng)友爆料出某科技公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的爭議性言論，在網(wǎng)上引起熱議。這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團隊，但是公司經(jīng)營還...
前一段時間，有網(wǎng)友爆料出某科技公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的爭議性言論，在網(wǎng)上引起熱議。
這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。
據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團隊，但是公司經(jīng)營還是依舊困難，全部的原因都歸結(jié)為團隊的80后員工已經(jīng)到了中年，沒有年輕人有激情有干勁。
還稱自己“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，更是直言請他們離開?！罢堧x開，你已經(jīng)不適合在一個創(chuàng)業(yè)團隊呆著”?！拔医o你時間，找個新工作，請你滾！”。
于是這個老板迅速做出了一個決定，一部分80后員工可以進入管理層，另外的80后員工將被95后和98后取代。若有人和他不能達成共識的，在中秋節(jié)假期后將被清理掉。
在他看來，80后員工最后的命運，要么是進入管理層成為核心團隊，要么是被領(lǐng)導(dǎo)無情的開除，給95后、98后騰位置。
為了表達自己的憤怒，他在群里直接@了一名員工，挑出這個“典型”，現(xiàn)場開除了這名80后員工，告訴他以后不用來上班了。
無故被拉來當“典型”，簡直苦不堪言。事實上，正是這名被開除的員工，在網(wǎng)絡(luò)上曝光了以上這些讓人匪夷所思的言論。
自己因為半夜娃尿床突然醒過來，發(fā)現(xiàn)工作群里滿滿都是領(lǐng)導(dǎo)信息，仔細一看才得知自己被開除的噩耗。
據(jù)這名員工表示，所在公司規(guī)模并不大，僅僅40多人，自己是在2020年10月入職銷售。在職期間，即使公司發(fā)生各種困難，卻依然拿下了公司第二的業(yè)績，合同業(yè)績150萬-200萬，回款100萬。
一名銷售人員，業(yè)績過百萬，在公司排第二，而他的底薪僅僅4500元，還有大小周。
80后從業(yè)者為什么被要求“滾”？
IT行業(yè)越來越年輕化，每年都有大量的新鮮血液不斷入場，職場競爭異常激烈，一代更比一代卷，年齡在不知不覺間也成了一種競爭力。
從行業(yè)發(fā)展來看，它更適合年輕人，那些學習能力強、思想開放活躍、身體狀況比較好的人反而更能在職場上如魚得水。
不可置否，95后甚至是00后這代人，他們有著無限的熱情，也有大量的時間精力去學習新知識和技能，把所有熱情都投入給工作，永遠是性價比最高的選擇。
但是僅僅因為如此，怎么就能武斷地將所有過錯歸因于80后，輕易說出“80后應(yīng)該退出IT行業(yè)”的話？
作為一個公司的管理者，如何發(fā)揮好每個員工的最大價值，如何調(diào)動員工的潛能和積極性，讓新老員工各安其位，這是每個領(lǐng)導(dǎo)的必修課之一。
公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一個成熟的團隊卻沒有做出什么業(yè)績，天天虧錢，卻把所有過錯歸咎于80后員工的身上，說是因為他們太老了。
抱歉，這鍋80后不背。
年齡不是原罪
很多人說，35歲是職場生涯的一道分水嶺。這樣算下來，80后IT從業(yè)者也正處于這個時期。
這個年紀的員工身體狀況大不如前，雖有著豐富的經(jīng)驗但是也有著較高的薪資。相對比之下，公司經(jīng)過考慮，更會傾向于選用更年輕、薪酬更低的“新鮮血液”，以此來替換掉公司的這些“老人”。
這在某些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，早已成為大家心照不宣的“潛規(guī)則”。
“35歲 年齡危機”現(xiàn)象在職場中屢見不鮮，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為甚。IT從業(yè)者被戲稱為“科技民工”，雖然做著高薪工作，但是由于長時間的高壓工作，而犧牲了自己的健康。
所以大家普遍認為35歲被當作一道坎，在35歲之前，大家都還是年輕人，趁著年輕可以賺夠錢，而過了35歲后，基本開始過上養(yǎng)老生活，安穩(wěn)度日，默默賺錢養(yǎng)家，還要時刻面臨被裁員辭退的情境。
這個世界，對80后真是太不友好了。三十多歲正是許多人成家立業(yè)的年紀，組成家庭的同時事業(yè)也才剛剛起步，背負著車貸房貸，上要贍養(yǎng)老人，下要撫育孩子，為了養(yǎng)家糊口，他們從不敢停歇。
如今80后IT從業(yè)者在社會大環(huán)境下的尷尬處境，也是95后、00后在未來也要面臨的問題。
今天被辭退的35歲員工，在十年前也是一個意氣風發(fā)的年輕人。95后和00后終究也有變老的一天，青春的價值也不一定大于經(jīng)驗和技術(shù)的積累。
年齡歧視在社會中普遍存在，與我們每個人息息相關(guān)，因為你我都會變老，如果我們放任不管，那么誰能確保未來哪一天能逃得過呢？
年齡只是一個數(shù)字，它不能決定一個人的后半生將要如何度過。
年齡不是原罪，整個社會的刻板印象才是。
年齡增長不是壞事，對年齡增長的歧視才是。
如果大家認同以上觀點，歡迎點個在看點個贊，讓更多的職場朋友們看到，感謝大家！
這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。
據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團隊，但是公司經(jīng)營還是依舊困難，全部的原因都歸結(jié)為團隊的80后員工已經(jīng)到了中年，沒有年輕人有激情有干勁。
還稱自己“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，更是直言請他們離開?！罢堧x開，你已經(jīng)不適合在一個創(chuàng)業(yè)團隊呆著”?！拔医o你時間，找個新工作，請你滾！”。
于是這個老板迅速做出了一個決定，一部分80后員工可以進入管理層，另外的80后員工將被95后和98后取代。若有人和他不能達成共識的，在中秋節(jié)假期后將被清理掉。
在他看來，80后員工最后的命運，要么是進入管理層成為核心團隊，要么是被領(lǐng)導(dǎo)無情的開除，給95后、98后騰位置。
為了表達自己的憤怒，他在群里直接@了一名員工，挑出這個“典型”，現(xiàn)場開除了這名80后員工，告訴他以后不用來上班了。
無故被拉來當“典型”，簡直苦不堪言。事實上，正是這名被開除的員工，在網(wǎng)絡(luò)上曝光了以上這些讓人匪夷所思的言論。
自己因為半夜娃尿床突然醒過來，發(fā)現(xiàn)工作群里滿滿都是領(lǐng)導(dǎo)信息，仔細一看才得知自己被開除的噩耗。
據(jù)這名員工表示，所在公司規(guī)模并不大，僅僅40多人，自己是在2020年10月入職銷售。在職期間，即使公司發(fā)生各種困難，卻依然拿下了公司第二的業(yè)績，合同業(yè)績150萬-200萬，回款100萬。
一名銷售人員，業(yè)績過百萬，在公司排第二，而他的底薪僅僅4500元，還有大小周。
80后從業(yè)者為什么被要求“滾”？
IT行業(yè)越來越年輕化，每年都有大量的新鮮血液不斷入場，職場競爭異常激烈，一代更比一代卷，年齡在不知不覺間也成了一種競爭力。
從行業(yè)發(fā)展來看，它更適合年輕人，那些學習能力強、思想開放活躍、身體狀況比較好的人反而更能在職場上如魚得水。
不可置否，95后甚至是00后這代人，他們有著無限的熱情，也有大量的時間精力去學習新知識和技能，把所有熱情都投入給工作，永遠是性價比最高的選擇。
但是僅僅因為如此，怎么就能武斷地將所有過錯歸因于80后，輕易說出“80后應(yīng)該退出IT行業(yè)”的話？
作為一個公司的管理者，如何發(fā)揮好每個員工的最大價值，如何調(diào)動員工的潛能和積極性，讓新老員工各安其位，這是每個領(lǐng)導(dǎo)的必修課之一。
公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一個成熟的團隊卻沒有做出什么業(yè)績，天天虧錢，卻把所有過錯歸咎于80后員工的身上，說是因為他們太老了。
抱歉，這鍋80后不背。
年齡不是原罪
很多人說，35歲是職場生涯的一道分水嶺。這樣算下來，80后IT從業(yè)者也正處于這個時期。
這個年紀的員工身體狀況大不如前，雖有著豐富的經(jīng)驗但是也有著較高的薪資。相對比之下，公司經(jīng)過考慮，更會傾向于選用更年輕、薪酬更低的“新鮮血液”，以此來替換掉公司的這些“老人”。
這在某些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，早已成為大家心照不宣的“潛規(guī)則”。
“35歲 年齡危機”現(xiàn)象在職場中屢見不鮮，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為甚。IT從業(yè)者被戲稱為“科技民工”，雖然做著高薪工作，但是由于長時間的高壓工作，而犧牲了自己的健康。
所以大家普遍認為35歲被當作一道坎，在35歲之前，大家都還是年輕人，趁著年輕可以賺夠錢，而過了35歲后，基本開始過上養(yǎng)老生活，安穩(wěn)度日，默默賺錢養(yǎng)家，還要時刻面臨被裁員辭退的情境。
這個世界，對80后真是太不友好了。三十多歲正是許多人成家立業(yè)的年紀，組成家庭的同時事業(yè)也才剛剛起步，背負著車貸房貸，上要贍養(yǎng)老人，下要撫育孩子，為了養(yǎng)家糊口，他們從不敢停歇。
如今80后IT從業(yè)者在社會大環(huán)境下的尷尬處境，也是95后、00后在未來也要面臨的問題。
今天被辭退的35歲員工，在十年前也是一個意氣風發(fā)的年輕人。95后和00后終究也有變老的一天，青春的價值也不一定大于經(jīng)驗和技術(shù)的積累。
年齡歧視在社會中普遍存在，與我們每個人息息相關(guān)，因為你我都會變老，如果我們放任不管，那么誰能確保未來哪一天能逃得過呢？
年齡只是一個數(shù)字，它不能決定一個人的后半生將要如何度過。
年齡不是原罪，整個社會的刻板印象才是。
年齡增長不是壞事，對年齡增長的歧視才是。
如果大家認同以上觀點，歡迎點個在看點個贊，讓更多的職場朋友們看到，感謝大家！
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