“996”，“超時加班”：違法！
時間：2021-09-06 15:23:42
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[導讀]▼點擊下方名片，關注公眾號▼今日下午，21ic獲悉，一篇名為《“996”？違法！》的文章引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。文章中描述介紹，近日人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《第二批勞動人事爭議典型案例的通知》，其中一案“996”工作制被認定為無效，為企業(yè)敲響了警鐘。21ic家也查閱人社部相關通知，...
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21ic家也查閱人社部相關通知，該通知中包含10個具體案例，圍繞加班、加班費等關鍵問題進行了說明，并針對案例分析，明確相關法律意義。
其中，最典型的便是員工拒絕“996”被解除合同后獲賠的一案。
案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構，勞動保障監(jiān)察機構對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責令其改正，給予警告。
通知中分析表示，本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?/span>
案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應認定為無效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規(guī)章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進自身健康發(fā)展。
勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。
“996”是埋在人們心中的一根刺
“996”一詞是從2019年逐漸傳開，引發(fā)了全球打工人對于部分互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制的抗議。實際上，“996”式加班早已成為埋在人們心頭的一根刺，從互聯(lián)網(wǎng)沒有興起之就早已存在。
根據(jù)網(wǎng)友的調(diào)查，早在互聯(lián)網(wǎng)還沒有興起的1995年已經(jīng)有一些加班多的行業(yè)普遍工作6天、每日工作12-18小時；部分IT企業(yè)2000年就開始“大小周”、“995.5”；一些企業(yè)在07年就率先開始實行“996”上班制度；2012年開始軟件工程師加班就已經(jīng)成為行業(yè)共識；2013年開始就已經(jīng)有部分網(wǎng)友發(fā)帖吐槽“996工作制”；而后由“996”還衍生出了“997”甚至“007”的說法。
引發(fā)網(wǎng)友抗議的導火索事發(fā)在2019年1月17日，有贊把自家的年會變成了“鴻門宴”，公開宣稱實行996工作制，不僅每天工作長達十一個半小時，一周還要強制上班6天，甚至提早下班還要走年假流程，否則就是曠工。
僅隔一個月，京東陸續(xù)有員工在社交平臺曝光即將開啟開啟“995”工作模式，依然沒有加班費，強制執(zhí)行。
而更令網(wǎng)友心寒的是，在2019年4月11日阿里巴巴內(nèi)部交流活動上，馬云對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”這番話語引發(fā)了網(wǎng)友的一波情緒爆發(fā)，翌日，2019年4月12日馬云又更新了個人微博，表示“任何公司不應該，也不能強制員工996”“不為996辯護，但向奮斗者致敬！”又強調(diào)“年輕人要明白，幸福是奮斗出來的”。
在此同時，劉強東也在朋友圈發(fā)出長文表示自己做到“8116 8”（指周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時），劉強東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”該文還強調(diào)，京東永遠不會強制員工995或者996。
2020年7月，“北京一互聯(lián)網(wǎng)公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”的新聞沖上熱搜。
后來還有公司董事長公開號召，鼓勵全員開啟“硬核奮斗模式”，開啟“超級大小周”——大周上7天班，小周上6天班，一個月休2天。吃飯休息時間也從2個小時縮短到了1個小時。
終于，這種瘋狂式加班還是出事了。2020年12月29日凌晨1點30分，拼多多一位女員工因加班，在回家路上突然捂腹并暈厥倒地，最后被同事送至烏魯木齊本地醫(yī)院，在將近6個小時的搶救之后不幸離世。
對此，央視也曾評論表示，不能讓奮斗變了味。
另據(jù)調(diào)查，不僅是軟件工程師、電子工程師所在的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，建筑業(yè)、汽車、生產(chǎn)、加工、制造、金融業(yè)、能源等也普遍存在“996”現(xiàn)象。
李國慶曾痛批“996”，并解釋隱含含義
李國慶曾經(jīng)痛批“996”，他認為996擁有兩層涵義：
1、996就是老板榨取員工剩余的價值，但合同上也沒有標注自己工作時間是996，從法律上挑不出毛病。
2、雖然員工996了，但是是出于員工自愿情況下的。
具體來說，李國慶表示，“互聯(lián)網(wǎng)是最帶頭實行996的，因為互聯(lián)網(wǎng)的人力資源高管和老總們有一句名言，叫3個人干5個人的活，給4個人的工資?！薄半m然工作66小時，比法定工時超過了26小時，不付加班費，這叫老板榨取剩余價值，可以這么說，但是是自愿的，所以大家討論到法律層面，你找不著老板毛病，因為他跟你簽合約的時候，可沒說你工作66小時。”“剩下給你簽成自愿加班，或者簽的工資結構里就是基本工資加上加班費，一拆解找不著毛病，你想起訴打官司很難?！薄袄习搴蛦T工工種不一樣。老板吃飯也算工作，可能一場閑散的社交就發(fā)現(xiàn)了重大商機，但如果一個程序員一天要寫11小時的程序，累個半死，回家倒頭就睡，所以最近也暴露出一些碼農(nóng)心理、生活，甚至有自殘行為了?！?/span>
其實李國慶并不是第一個談及996的企業(yè)家，2020年5月，任正非在接受《南華早報》采訪時被問及華為的所謂“狼文化”，說科技領域有“996”的說法，華為似乎是“007”，0點工作到0點，每周7天，沒有休息的時間。對此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我們既沒有996，也沒有007。
華為一直以來，都被傳“加班狠”和“狼性文化”，“帶偏”了一票網(wǎng)絡公司。不過，華為的薪資也是在網(wǎng)絡公司數(shù)一數(shù)二的。
“大小周”按下“暫停鍵”，“996”何時休？
近期，BOSS直聘取消大小周的新聞登上熱搜榜，BOSS直聘曾言：“取消大小周，恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變?！贝饲?，快手、字節(jié)跳動、美團旗下美團優(yōu)選相繼取消大小周，最近也有包括4399等多家游戲公司也恢復了雙休制。還有一些企業(yè)開始放棄“996”。
光明網(wǎng)評論表示：一家企業(yè)的作息時間調(diào)整登上熱搜榜，說明這件事不僅BOSS直聘幾千名員工關心，也觸動了全社會的某種關切，那就是每一個勞動者對共同富裕的追求，對獲得感、幸福感和安全感的更高要求。
當然，伴隨著不少公司的決議，“叫好聲”之下也有不同的聲音。有媒體曝出：沒有了大小周及996加班，有員工反而更難受，稱損失了6000元一天的加班費，北京房貸都還不上了。當然，也有很多人寧愿不要幾千塊的加班費也要取消996、大小周。
隨著法律的聲音發(fā)出，根據(jù)中國新聞網(wǎng)的分析，本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
你怎么看待這件事？你的工作時間是多長？被迫超時加班，你怎么應對？出品?21ic中國電子網(wǎng) 付斌
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