9月3日晚間，中芯國際發(fā)出公告稱，董事長周子學因個人身體原因辭任董事長及董事會提名委員會主席職務，已確認其與公司、董事會并無意見分歧，辭任后將繼續(xù)擔任公司執(zhí)行董事。

周子學辭職后，中芯國際的首席財務官兼公司秘書高永崗，獲委任為公司代理董事長，履行董事長職責。

資料顯示，周子學生于1956年7月，現年65歲，擁有電子科技大學管理工程專業(yè)碩士、華中師范大學經濟史博士學位，研究方向為國際會計、審計、產業(yè)經濟、管理科學與工程、財政稅收、金融證券等，先后出版了《信息產業(yè)與社會經濟發(fā)展》、《電子信息產業(yè)區(qū)域結構演進》、《信息社會概念、經驗與選擇》、《經濟制度與國家競爭力》等專著。

官網顯示，周子學現任中國電子信息行業(yè)聯合會副會長兼秘書長、中國半導體行業(yè)協會理事長、江蘇長電科技股份有限公司（上海證券交易所上市公司：600584）董事長、云南南天電子信息產業(yè)股份有限公司（深圳證券交易所上市公司：000948）獨立董事。

加入中芯國際之前，他長期擔任中國工業(yè)和信息化部總經濟師，并歷任信息產業(yè)部司長、副司長及電子工業(yè)部副司長等職，且兼任北京航空航天大學等多所高等院校教授。2015年，中芯國際前董事長張文義因年事已高決定不再擔任董事會成員，周子學接過董事長一職。

● 1995年7月任電子工業(yè)部經調司副司長；

● 1998年7月任信息產業(yè)部經濟體制改革與經濟運行司副司長；

● 2002年5月任信息產業(yè)部經濟體制改革與經濟運行司司長；

● 2008年7月任工業(yè)和信息化部財務司司長；

● 2009年4月任工業(yè)和信息化部總經濟師；

● 2015年3月任中芯國際董事長、執(zhí)行董事；

● 2021年9月辭任中芯國際董事長及董事會提名委員會主席職務。

高永崗為南開大學管理學博士，曾擔任電信科學技術研究院（大唐電信科技產業(yè)集團）總會計師、大唐電信集團財務有限公司董事長等職務，現任中芯國際代理董事長、執(zhí)行董事、首席財務官兼公司秘書。

中芯國際表示，高永崗是公司若干子公司及關聯公司之董事、執(zhí)行董事或董事長，還兼任江蘇長電科技股份有限公司董事及上海奕瑞光電子科技股份有限公司獨立董事。高永崗還擔任著中國會計學會常務理事、上海證券交易所科創(chuàng)板上市委員會委員、香港獨立非執(zhí)行董事協會創(chuàng)會理事、中國電子信息行業(yè)聯合會副會長等職務。

● 2009年出任中芯國際非執(zhí)行董事；

● 2013年被委任為戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行副總裁并調任為執(zhí)行董事；

● 2014被委任為首席財務官；

● 2017年被委任為聯席公司秘書；

● 2020年被委任為公司秘書；

● 2021年被委任為代理董事長及董事會提名委員會主席

一切來的太突然，當日午間，中芯國際剛剛發(fā)出了擴建產能的消息，該消息一度讓國內半導體和芯片股直線拉漲。僅僅數小時，迎接而來的便是重大的人事變動。

據悉，中芯國際公告稱，擬與上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)管委會成立合資公司，建設月產能10萬片的12英寸晶圓廠，項目總投資約88.7億美元，約合人民幣572.4億元。

凈利暴漲，一年卻流失600多名研發(fā)人員

8月27日晚間，中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”）發(fā)布了2021年半年度報告。

報告顯示，中芯國際今年上半年實現營業(yè)收入160.9億元，同比增長22.3%；凈利潤為52.41億元，同比增長278.1%。基本每股收益0.66元。

中芯國際表示，營業(yè)收入的增長，主要是由于本期內銷售晶圓的數量及平均售價上升所致。銷售晶圓的數量由上年同期的2.8百萬片，約當8英寸晶圓，增加16.2%至本期內的3.3百萬片，約當8英寸晶圓。平均售價由上年同期得4143元增至本期的4390元，即平均提價247元。

不過，就在中芯國際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數量及薪資卻雙雙下降。

21ic家通過梳理中芯國際各季度報和年報發(fā)現，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數量為2096人、2530人與2335人，占員工總人數比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數量保持穩(wěn)定。與此同時，2020年中芯國際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項，累計擁有專利12141項。

然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢。

（數據來源：中芯國際各季度報、年報）

從上圖可以看出，近兩年中芯國際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導體企業(yè)成長的基石，因為半導體集成電路產業(yè)是典型的技術驅動型產業(yè)，技術迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉化率的公司，才能在不斷變化的市場中壯大。

另外，在薪資方面，截至2021年6月30日，中芯國際研發(fā)人員數量達1785人，去年同期2419人；研發(fā)人員薪酬合計2.3億元，去年同期3.26億元；研發(fā)人員平均薪酬12.9萬元，不及去年同期的13.5萬元。

一直以來，人才流失都是中芯國際難以擺脫的煩惱之一。去年7月下旬，中芯國際發(fā)布了《2019年企業(yè)社會責任報告》，提到2019年其員工流失率達17.5%，且流失員工中30歲以下的占據68.8%。

對此，業(yè)內人士指出，中芯國際研發(fā)人才的流失，可能與其薪資待遇普遍較低有著直接關系。

重大人事變動頻發(fā)，重金也沒留住技術人員

7月4日，中芯國際發(fā)布一則重大人事變動公告。公告稱，在公司有著20年工作經歷的核心技術人員、技術研發(fā)副總裁吳金剛博士，因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。

中芯國際表示，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。其離職不影響公司專利權的完整性。

另外，吳金剛承諾就公司的或公司負有保密義務的第三方的任何機密 / 專有信息盡到最嚴格的保密義務，自離職次日起的 12 個月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手等。

根據中芯國際披露的資料顯示，吳金剛博士2001年加入中芯國際，2014年至今擔任技術研發(fā)副總裁，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發(fā)及管理工作。

需要注意的是，這并非中芯國際第一次重大人事變動，去年12月，坊間傳聞蔣尚義重新回到中芯國際任職，擔任董事會執(zhí)行攻事、副董事長。但疑似“傷心”這個決議，中芯國際聯席CEO梁孟松提出辭職，好在后續(xù)這場人事風波逐漸平穩(wěn)。

7月20日，中芯國際發(fā)布公告表示，公司董事會已通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，將會以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

從名單來看，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO趙海軍及聯席CEO梁孟松等四位均獲40萬股股權激勵，核心技術人員張昕獲32萬股。

從股權激勵計劃中也可以看出，中芯國際對核心人物的重視。但股權激勵也并未能夠留住這位技術專家，根據股權激勵計劃約定，若激勵對象離職，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。也就是說，吳金剛此次離職，意味著他自動放棄了這價值930萬元的股票。

當然，不止中芯國際，整個芯片行業(yè)離職率都在直線增加。據悉，臺積電2020年新員工離職率也曾一度上漲至15.7%。21ic家認為，對于人才緊缺的芯片行業(yè)，如何留住人才，是一個需長久思考的命題。