螞蟻某程序員吐槽前端招人難：一是因為要求高，二是因為招聘卷！網(wǎng)友卻說：十萬月薪也不去阿里！
時間：2021-09-03 10:08:23
手機看文章
掃描二維碼
隨時隨地手機看文章
[導讀]近日，一個螞蟻員工發(fā)帖吐槽前端招人太難，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該員工覺得難的原因有以下兩點:一是因為要求高，主要體現(xiàn)在簡歷篩選上，大部分簡歷連初篩都過不了。但這同時說明他們招人不是為了刷kpi，因為沒面試的簡歷根本不算kpi。二是因為招人太卷，常規(guī)途徑上能找到的漂亮簡歷基本上都被人撈了無...
近日，一個螞蟻員工發(fā)帖吐槽前端招人太難，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該員工覺得難的原因有以下兩點:一是因為要求高，主要體現(xiàn)在簡歷篩選上，大部分簡歷連初篩都過不了。但這同時說明他們招人不是為了刷kpi，因為沒面試的簡歷根本不算kpi。二是因為招人太卷，常規(guī)途徑上能找到的漂亮簡歷基本上都被人撈了無數(shù)遍了，要挖掘一個未被發(fā)現(xiàn)的人才就像淘金一樣。網(wǎng)友精辟評論：一邊高要求，一邊抱怨招人難，這不是耍流氓嗎？歸根結(jié)底還是不著急用人。有人質(zhì)疑，如果有一個學歷好點，簡歷沒有過度包裝，經(jīng)歷稍微好點的候選人，難道真的不能勝任你們的工作？非要卷來卷去地面試，把別人反復撈來撈去，然后又說別人能力不達標，抱怨招不到人。有人吐槽，如果有個學歷低但技術(shù)牛逼的人，你們又看不上。有人說螞蟻的面試太難了，聊了差不多兩個小時，一直是自己在講，聲音都啞了，最后不得不主動終止了面試。更令人生氣的是，面試造火箭，入職之后的工作卻是擰螺絲。就這份擰螺絲的工作，面試還非得面八股，面算法，問項目，還要求有阿里味，期權(quán)是張紙，現(xiàn)金也不多，有績效壓力，還要被PUA。網(wǎng)友吐槽：所以你們真的沒總結(jié)過為什么招不到人嗎？有人說，因為阿里要求候選人既要技術(shù)好，又要耐PUA，還要薪水低。有人說，壓力太大，被PUA，996，工資不是最高，要求太高，項目垃圾還自命不凡，誰會去？阿里員工說，主要是天天加班，自己都想跑了。也有人說，主要怪HR，至少把一半合格的人擋出去了，不難招才怪。別人家公司招人，業(yè)務老大同意就可以了，阿里HR非要刷存在感，關(guān)公面前耍大刀，那點薄如蟬翼的知識儲備，自己都不好意思拆穿。有人說，核心問題是阿里給錢太少，還喜歡壓職級，當個前端還不如當個外賣小哥。按照招聘要求，這種搬磚崗位在一線城市沒有四五萬，根本不可能找到合適人選。網(wǎng)友總結(jié)，螞蟻招不到人的核心原因是因為要求和薪資不匹配，解決辦法要么放低要求，要么增加薪資。也有人說不是錢的問題，就算阿里和螞蟻一個月給十萬都不去，因為不想去阿里卷，壓根不考慮這種地方。網(wǎng)友譏諷，像螞蟻這種又卷錢又少，要求又高，還PUA員工的地方，能招到人就不錯了，就別在這里裝了。招聘方抱怨招不到人，求職者抱怨找不到工作，這幾乎已經(jīng)成為如今盤桓在職場的一個怪圈，那么問題來了，為什么需求如此不對等？對求職者而言，錢、工作內(nèi)容和工作環(huán)境都是需要考慮的因素。如果一家公司要求高，給錢少，工作節(jié)奏996，還處處PUA，即使這家公司擁有耀眼的大廠光環(huán)，對求職者而言也很難有太多吸引力。對招聘方而言，想要招到合適的人才就要拿出足夠的誠意。如果只是嘴上喊著求賢若渴，但依然存在高要求、面試卷、給錢少、PUA的行為，怕是再撈無數(shù)個簡歷都招不到想要的人。說到底，找工作是雙向選擇，唯有需求精準契合才能合拍。求職者當然得滿足招聘方對學歷、能力和經(jīng)歷的要求，招聘方也要站在求職者的角度，設(shè)身處地想明白對方要什么，并提供與之對應的資源，才能打動對方。如果一直以高高在上的姿態(tài)睥睨眾生，那么人才只會越來越遠離你。
下載文檔
