卷友們好，我是阿秀。

阿秀在去年找工作時，大概面試過四十余場，不敢說自己的面試經(jīng)驗很豐富，但至少也不差的。

所以專門花了點時間把自己的面試經(jīng)驗總結了一下，分享給大家！

可以說，三個多月的時間里，40 余場面試，都濃縮在這 6262個字里了。

在此之前，先分享一下自己昨天的小確幸，可以說是20多年以來收到的最好的兒童節(jié)禮物了。

尼古拉斯·趙四說過：“如果有什么比一件大喜事更讓人高興的，自然就是兩件大喜事了”。

昨天自己研究生畢業(yè)答辯順利結束的同時，也收到一封來自CCF-C類論文錄用的通知。

艾瑪，可以說是雙喜臨門了。

我在朋友圈分享自己的喜悅后，半小時就收獲了 250 的贊，屬實把我嚇到了。

第一次，30分鐘250 贊

上了二十多年的學，終于在昨天不再是個學生啦，不過以后就是悲慘打工人了。

老實說，心里的感覺怪怪的，說不清也道不明。

哈哈，下面進入本篇文章的正題吧。

主要按照前言、一面、二面、三面、交叉面、HR面這幾輪面試來說。

前言

首先想要跟學弟學妹們說明的一點是面試可以說是求職應聘中最重要的環(huán)節(jié)了，因為是面試官直接與求職者面對面的交流，它不像筆試時，你面對的是冰冷的電腦。

面試，是你與面試官面對面得進行語言上的交流。

在面試過程中，你的計算機基本功、你的語言表達能力、你的邏輯思維能力都可以通過這種面對面的對話形式展現(xiàn)出來。

如果是中小型公司，面試兩次基本就可以了；如果是大公司，一般至少需要面試三到四次甚至五到六次才能確定是否錄用你。

阿秀面試經(jīng)歷很豐富，基本國內(nèi)大中廠面了個遍。以我的經(jīng)歷加上同周圍朋友們的交流來看，面試基本上是10% 手寫代碼 20% 基礎問題 40% 深挖項目 20%開放問題 10% 聊人生。

其中面試手寫代碼是必要的，視頻面試中的手寫代碼主要有兩種形式：

1、一般會使用騰訊會議或者Zoom軟件等共享你的電腦，然后使用本地IDE來寫代碼，比如讓你在本地IDE寫一個快速排序或者歸并排序等。

2、使用一些在線網(wǎng)站的OJ系統(tǒng)，比如牛客網(wǎng)的OJ系統(tǒng)。這種類似于平常在 LeetCode 刷題的形式，會給你一個函數(shù)，直接在函數(shù)體中完成程序即可。

不過有時候也會使用?？偷?OJ 系統(tǒng)手撕的，需要你自己定義頭文件、主函數(shù)之類的。這個具體要看不同的面試官風格了，大致就這兩種形式。

這里額外多說一句，所以阿秀平時跟校招群的小伙伴說盡量多使用?？突蛘?LeetCode 去刷題，而不要在本地 IDE 寫好了再拷貝上去。

因為你并不清楚你的面試官會怎么考察你，所以平時在練習的時候就盡量使用這些 OJ 來刷題吧。

說回正題，同學們可以不用擔心，面試過程中的代碼題比筆試過程中的代碼題要簡單多了，難度基本都是easy或者medium的，hard的很少。

除此之外面試中的手寫代碼還有一個目的就是看你的代碼風格和debug能力，畢竟個人代碼風格不是一朝一夕能養(yǎng)成的，面試官看你的代碼風格也是能夠看出來你是不是經(jīng)常寫代碼，在校期間有沒有保持寫碼的習慣等。

經(jīng)常寫代碼和不經(jīng)常寫代碼的人代碼風格完全不一樣的。

Debug能力更不用說，考察的就是你能否快速定位到bug所在位置，進而解決它。

這里首先跟大家分享一下面試過程中需要注意的地方：

1、展示長處：同學們要注意的是面試主要是為了展示出自己的長處和優(yōu)點，面試官對你的考察也是為了挖掘出你的潛力和你身上的亮點，除去一些比較無聊的面試官，大部分的面試官都不是為了難為你而問你一些很難的問題。

作為求職者的我們要抓住機會告訴面試官自己擅長的地方，引導面試官對你進行提問，整個溝通的過程也會更加流暢。

2、保持誠實：你要對你簡歷上的每一個標點符號負責，會就是會，不會就是不會，千萬不要不懂裝懂。

當面試官提到你沒有接觸過的領域的時候要及時跟面試官說自己沒有了解過該方面的知識。如果你胡亂回答面試官的問題，瞎貓碰到死耗子回答對了還好，回答不對真的是很扣面試分的，直接說不會反而能夠讓面試官停止詢問該方面的知識，也給了你更多的時間展示你會的和你了解的領域。

一定要保持誠實，不要不懂裝懂，很多工作只有你真正的參與其中，才能夠準確說出其中的難點。當面試官就某一個key點深挖時，如果因為你說自己會，那你的基本功不扎實這一點就會毫無保留的暴露出來，最終導致前面的努力功虧一簣。

3、保持互動：面試過程中的代碼題以及智力題，除了考察你在這個人的代碼能力和是不是足夠機智，也考察你的分析問題能力。

某些場合下，面試官可能更看重你個人的思考過程，思考問題是否足夠全面。所以當面試官告訴你代碼題和智力題的時候，可以稍加思索，然后開口跟面試官說你的思路，說你打算如何做這道題，跟面試官保持互動。

即使不會這道題，也要跟面試官說一下這道題的考察點是什么，及時向面試官尋求幫助，然后再開始動手寫這道題。

這么做的目的主要有兩個：

一、顯示自己的思考過程，讓面試官看到你的思考方式，即使最后這道題沒有成功做出來也是有一定的加分的，1分也是分，總比0分好，蚊子腿再小也是肉啊。

二、如果很干脆直接，沒有任何遲疑的就把這道題解出來了，很容易讓面試官覺得你以前做過這道題，可能是完全背答案寫出來的，然后轉手就給你一個更難的代碼題或者情景題，那不是得不償失嘛。

所以一定要與面試官保持互動，注意看著面試官的眼睛說話，保持眼神的交流互動。

4、多總結多回顧

面試過程中建議大家把手機錄音打開，在本輪面試結束后復盤一下，聽一聽自己在面試過程中是如何回答面試官的問題的，看看自己哪些地方回答的不夠好，應該如何去改進。

因為對于大部分校招選手來說，可能都是第一次參加面試，再加上面試過程中不免有些緊張感，在那種環(huán)境下你是很難描述清楚你想要回答的問題的。

通過復盤自己在面試過程中的表現(xiàn)，對自己進行查漏補缺，特別是對于一些比較內(nèi)向的同學來說更應該如此。

下面就面試常見流程，為大家梳理一下互聯(lián)網(wǎng)大廠四到五輪面試的主要詢問點。

一面

一般來說，第一面都是基礎技術面，就是考察面試者的計算機基礎，也就是操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構與算法、編程語言（C 、Java、Golang、Python等）等，有時候也會問一下你的項目，不過一面深挖項目的不多，主要是考察基礎，大廠普遍要求面試者具備扎實且廣泛的計算機基本知識。

可以說一面是考察范圍最廣的一輪面試了，面試時間也比較長，互聯(lián)網(wǎng)大廠一面基本都在50min-80分鐘之間，如果你的面試時間小于30min，很有可能涼涼。

面試開始的時候都會讓你簡單介紹一下自己，為什么明明簡歷上都寫了自己的信息，還需要自我介紹呢？我認為主要有以下2個原因：

1、面試官很忙，沒看你的簡歷。

很多面試官本身就是公司的一些部門主管或者技術leader，他們本來就很忙，每天要處理很多的事情，可能他剛拿到你的簡歷沒幾分鐘，HR就安排了這次面試。

在你進行自我介紹的時候，他也可以看看你的簡歷，熟悉一下你的技術棧和項目。

2、了解面試者的溝通能力，語言表達能力。

面試官通過聽你的自我介紹也能看到的你總結概括能力、邏輯思維能力等。在職場中，除了基本的技能外就是跟同事合作，一起去完成某項任務。

如果你在介紹自己的時候都介紹的一塌糊涂，以后能指望你跟身邊的同事溝通效率高嗎？

所以不要小看自我介紹環(huán)節(jié)，可以私下里多練習幾遍，跟室友或者朋友互相介紹一下自己。

練習個十來遍就差不多了，下次在介紹的時候就會顯得游刃有余、從容不迫了。

一面最后的時候，面試官一般會問：你有什么要問我的嗎？這個時候不要亂問，你可以問以下幾個問題：

1、你們部門在做些什么？主要業(yè)務是什么？如果自己很榮幸的能夠進入貴部門會負責些什么？因為面試者就是這個部門的，通過他的回答，你也能夠了解到這個部門正在做的產(chǎn)品和使用的技術。

2、您認為我在哪些方面還存在著不足？這是一個很巧妙的問題，因為它可以從側面反映出你這次面試的結果。如果面試官帶有指導性的回答出了你的不足，你需要補充的知識點，這樣就代表你這次面試差不多了，應該是能好好準備二面了；如果面試官直言不諱的說你很差或者基礎太弱這樣的話，你也就知道涼涼了。

3、請問面試官對自己職業(yè)規(guī)劃的建議？面試官大概率是技術大佬或者工作過幾年的前輩了，在社會上摸爬滾打了幾年，知道的肯定比在校生多。這個問題既表達了對面試官身份的認可，也表現(xiàn)出求職者對當前這份工作得在意程度，并且還能得到技術大佬的分享，怎么看都不是虧本的買賣。

還有一些比較好的反問問題分享給大家，大家可以在反問環(huán)節(jié)問面試官：

• 貴公司對我面試的這個崗位的定位是什么？我需要具備哪些技能？
• 如果我有幸應聘成功，公司對我會有哪些期望呢，
• 這個崗位所在的的團隊是什么氛圍？我這個比較外向（千萬要說自己外向，不要說自己內(nèi)向，原因不必多說了吧）

切記不要直接問：我這次的面試能不能過？

這種直擊面試官靈魂的問題，最好不要問，就好像你問阿秀“阿秀你帥還是劉德華帥？”，這種靈魂問題，就別問了。

這種問題一般也是招聘提問時的禁忌，稍微正規(guī)點的公司都是不能直接由面試官透露給求職者的。

你可以在面試結束后問一下自己的內(nèi)推人，讓他幫忙查一下這次面試的結果。

這里再插一句，所以大家不要隨便在網(wǎng)上找個內(nèi)推碼就填上去了，這樣你面試結果問都問不到，最好找個靠譜的內(nèi)推人，也盡量加上內(nèi)推人的微信或者QQ。

二面

如果你順利進入二面，那么恭喜你離成功更進一步了。

互聯(lián)網(wǎng)一般二面面試官都是技術leader級別的了。二面就開始考察你的實習/項目了，而一般中小廠可能將二面和HR面放在一起了。

二面沒有一面那么注重基礎，會開始問你一些這個項目的細節(jié)部分。

這個時候你就要跟面試官講你精心準備的實習或者項目，一般都會是讓你說一下你這個項目是用來做什么的？為什么會有這個項目？如何實現(xiàn)某某細節(jié)的，用的是什么技術和框架？

一般面試官問你問題的都是他們擅長或者喜歡的技術點，所以你如果仔細講述清楚并且能加入一些自己的思考會加很多面試分，比如當前這個項目還存在著那些不足，可以用什么樣的技術去改進它之類的。

可以在二面中適當增加自己的項目困難程度，從側面反映出自己是具有真才實學和做事能力的，但是不要過分夸大，適當包裝就好，不要太言過于實。

同樣的，二面最后也是會問你有沒有什么想問的，這個時候可以問一些一面反問環(huán)節(jié)中沒有問過的問題，或者問一下貴公司面試共有幾輪都可以的。

三面

三面一般都是綜合面考察，并不是很在乎你的基礎了，而是會考察你這個人的思維能力、分析能力等，將事物看清楚、看明白、提煉總結的能力，換句話說就是看你這個人是不是腦子夠靈活，是不是夠聰明。

一般三面都會考察一些情景題，比如讓你設計一個系統(tǒng)，需要哪些功能或者給你一個智力題，考考你的反應能力。

像一些比較知名的智力題：騰訊賽馬問題、高樓扔雞蛋、三人三鬼問題以及三門問題都是很好的智力題。這種智力題如果不提前準備的話，很有可能當場懵逼。

其實它并不是難，可能就是比較繞，在那種面試的緊張環(huán)境下，很難當場想出來一個比較好的解決辦法。

有道是：工欲善其事，必先利其器。

多一分準備就會多一分機會，最好私下里多看看這種智力