卷友們好，我是阿秀。

阿秀在去年找工作時，大概面試過四十余場，不敢說自己的面試經(jīng)驗(yàn)很豐富，但至少也不差的。

所以專門花了點(diǎn)時間把自己的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下，分享給大家！

可以說，三個多月的時間里，40 余場面試，都濃縮在這 6262個字里了。

在此之前，先分享一下自己昨天的小確幸，可以說是20多年以來收到的最好的兒童節(jié)禮物了。

尼古拉斯·趙四說過：“如果有什么比一件大喜事更讓人高興的，自然就是兩件大喜事了”。

昨天自己研究生畢業(yè)答辯順利結(jié)束的同時，也收到一封來自CCF-C類論文錄用的通知。

艾瑪，可以說是雙喜臨門了。

我在朋友圈分享自己的喜悅后，半小時就收獲了 250 的贊，屬實(shí)把我嚇到了。

第一次，30分鐘250 贊

上了二十多年的學(xué)，終于在昨天不再是個學(xué)生啦，不過以后就是悲慘打工人了。

老實(shí)說，心里的感覺怪怪的，說不清也道不明。

哈哈，下面進(jìn)入本篇文章的正題吧。

主要按照前言、一面、二面、三面、交叉面、HR面這幾輪面試來說。

前言

首先想要跟學(xué)弟學(xué)妹們說明的一點(diǎn)是面試可以說是求職應(yīng)聘中最重要的環(huán)節(jié)了，因?yàn)槭敲嬖嚬僦苯优c求職者面對面的交流，它不像筆試時，你面對的是冰冷的電腦。

面試，是你與面試官面對面得進(jìn)行語言上的交流。

在面試過程中，你的計(jì)算機(jī)基本功、你的語言表達(dá)能力、你的邏輯思維能力都可以通過這種面對面的對話形式展現(xiàn)出來。

如果是中小型公司，面試兩次基本就可以了；如果是大公司，一般至少需要面試三到四次甚至五到六次才能確定是否錄用你。

阿秀面試經(jīng)歷很豐富，基本國內(nèi)大中廠面了個遍。以我的經(jīng)歷加上同周圍朋友們的交流來看，面試基本上是10% 手寫代碼 20% 基礎(chǔ)問題 40% 深挖項(xiàng)目 20%開放問題 10% 聊人生。

其中面試手寫代碼是必要的，視頻面試中的手寫代碼主要有兩種形式：

1、一般會使用騰訊會議或者Zoom軟件等共享你的電腦，然后使用本地IDE來寫代碼，比如讓你在本地IDE寫一個快速排序或者歸并排序等。

2、使用一些在線網(wǎng)站的OJ系統(tǒng)，比如牛客網(wǎng)的OJ系統(tǒng)。這種類似于平常在 LeetCode 刷題的形式，會給你一個函數(shù)，直接在函數(shù)體中完成程序即可。

不過有時候也會使用?？偷?OJ 系統(tǒng)手撕的，需要你自己定義頭文件、主函數(shù)之類的。這個具體要看不同的面試官風(fēng)格了，大致就這兩種形式。

這里額外多說一句，所以阿秀平時跟校招群的小伙伴說盡量多使用牛客或者 LeetCode 去刷題，而不要在本地 IDE 寫好了再拷貝上去。

因?yàn)槟悴⒉磺宄愕拿嬖嚬贂趺纯疾炷悖云綍r在練習(xí)的時候就盡量使用這些 OJ 來刷題吧。

說回正題，同學(xué)們可以不用擔(dān)心，面試過程中的代碼題比筆試過程中的代碼題要簡單多了，難度基本都是easy或者medium的，hard的很少。

除此之外面試中的手寫代碼還有一個目的就是看你的代碼風(fēng)格和debug能力，畢竟個人代碼風(fēng)格不是一朝一夕能養(yǎng)成的，面試官看你的代碼風(fēng)格也是能夠看出來你是不是經(jīng)常寫代碼，在校期間有沒有保持寫碼的習(xí)慣等。

經(jīng)常寫代碼和不經(jīng)常寫代碼的人代碼風(fēng)格完全不一樣的。

Debug能力更不用說，考察的就是你能否快速定位到bug所在位置，進(jìn)而解決它。

這里首先跟大家分享一下面試過程中需要注意的地方：

1、展示長處：同學(xué)們要注意的是面試主要是為了展示出自己的長處和優(yōu)點(diǎn)，面試官對你的考察也是為了挖掘出你的潛力和你身上的亮點(diǎn)，除去一些比較無聊的面試官，大部分的面試官都不是為了難為你而問你一些很難的問題。

作為求職者的我們要抓住機(jī)會告訴面試官自己擅長的地方，引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問，整個溝通的過程也會更加流暢。

2、保持誠實(shí)：你要對你簡歷上的每一個標(biāo)點(diǎn)符號負(fù)責(zé)，會就是會，不會就是不會，千萬不要不懂裝懂。

當(dāng)面試官提到你沒有接觸過的領(lǐng)域的時候要及時跟面試官說自己沒有了解過該方面的知識。如果你胡亂回答面試官的問題，瞎貓碰到死耗子回答對了還好，回答不對真的是很扣面試分的，直接說不會反而能夠讓面試官停止詢問該方面的知識，也給了你更多的時間展示你會的和你了解的領(lǐng)域。

一定要保持誠實(shí)，不要不懂裝懂，很多工作只有你真正的參與其中，才能夠準(zhǔn)確說出其中的難點(diǎn)。當(dāng)面試官就某一個key點(diǎn)深挖時，如果因?yàn)槟阏f自己會，那你的基本功不扎實(shí)這一點(diǎn)就會毫無保留的暴露出來，最終導(dǎo)致前面的努力功虧一簣。

3、保持互動：面試過程中的代碼題以及智力題，除了考察你在這個人的代碼能力和是不是足夠機(jī)智，也考察你的分析問題能力。

某些場合下，面試官可能更看重你個人的思考過程，思考問題是否足夠全面。所以當(dāng)面試官告訴你代碼題和智力題的時候，可以稍加思索，然后開口跟面試官說你的思路，說你打算如何做這道題，跟面試官保持互動。

即使不會這道題，也要跟面試官說一下這道題的考察點(diǎn)是什么，及時向面試官尋求幫助，然后再開始動手寫這道題。

這么做的目的主要有兩個：

一、顯示自己的思考過程，讓面試官看到你的思考方式，即使最后這道題沒有成功做出來也是有一定的加分的，1分也是分，總比0分好，蚊子腿再小也是肉啊。

二、如果很干脆直接，沒有任何遲疑的就把這道題解出來了，很容易讓面試官覺得你以前做過這道題，可能是完全背答案寫出來的，然后轉(zhuǎn)手就給你一個更難的代碼題或者情景題，那不是得不償失嘛。

所以一定要與面試官保持互動，注意看著面試官的眼睛說話，保持眼神的交流互動。

4、多總結(jié)多回顧

面試過程中建議大家把手機(jī)錄音打開，在本輪面試結(jié)束后復(fù)盤一下，聽一聽自己在面試過程中是如何回答面試官的問題的，看看自己哪些地方回答的不夠好，應(yīng)該如何去改進(jìn)。

因?yàn)閷τ诖蟛糠中Ｕ羞x手來說，可能都是第一次參加面試，再加上面試過程中不免有些緊張感，在那種環(huán)境下你是很難描述清楚你想要回答的問題的。

通過復(fù)盤自己在面試過程中的表現(xiàn)，對自己進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，特別是對于一些比較內(nèi)向的同學(xué)來說更應(yīng)該如此。

下面就面試常見流程，為大家梳理一下互聯(lián)網(wǎng)大廠四到五輪面試的主要詢問點(diǎn)。

一面

一般來說，第一面都是基礎(chǔ)技術(shù)面，就是考察面試者的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，也就是操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、編程語言（C 、Java、Golang、Python等）等，有時候也會問一下你的項(xiàng)目，不過一面深挖項(xiàng)目的不多，主要是考察基礎(chǔ)，大廠普遍要求面試者具備扎實(shí)且廣泛的計(jì)算機(jī)基本知識。

可以說一面是考察范圍最廣的一輪面試了，面試時間也比較長，互聯(lián)網(wǎng)大廠一面基本都在50min-80分鐘之間，如果你的面試時間小于30min，很有可能涼涼。

面試開始的時候都會讓你簡單介紹一下自己，為什么明明簡歷上都寫了自己的信息，還需要自我介紹呢？我認(rèn)為主要有以下2個原因：

1、面試官很忙，沒看你的簡歷。

很多面試官本身就是公司的一些部門主管或者技術(shù)leader，他們本來就很忙，每天要處理很多的事情，可能他剛拿到你的簡歷沒幾分鐘，HR就安排了這次面試。

在你進(jìn)行自我介紹的時候，他也可以看看你的簡歷，熟悉一下你的技術(shù)棧和項(xiàng)目。

2、了解面試者的溝通能力，語言表達(dá)能力。

面試官通過聽你的自我介紹也能看到的你總結(jié)概括能力、邏輯思維能力等。在職場中，除了基本的技能外就是跟同事合作，一起去完成某項(xiàng)任務(wù)。

如果你在介紹自己的時候都介紹的一塌糊涂，以后能指望你跟身邊的同事溝通效率高嗎？

所以不要小看自我介紹環(huán)節(jié)，可以私下里多練習(xí)幾遍，跟室友或者朋友互相介紹一下自己。

練習(xí)個十來遍就差不多了，下次在介紹的時候就會顯得游刃有余、從容不迫了。

一面最后的時候，面試官一般會問：你有什么要問我的嗎？這個時候不要亂問，你可以問以下幾個問題：

1、你們部門在做些什么？主要業(yè)務(wù)是什么？如果自己很榮幸的能夠進(jìn)入貴部門會負(fù)責(zé)些什么？因?yàn)槊嬖囌呔褪沁@個部門的，通過他的回答，你也能夠了解到這個部門正在做的產(chǎn)品和使用的技術(shù)。

2、您認(rèn)為我在哪些方面還存在著不足？這是一個很巧妙的問題，因?yàn)樗梢詮膫?cè)面反映出你這次面試的結(jié)果。如果面試官帶有指導(dǎo)性的回答出了你的不足，你需要補(bǔ)充的知識點(diǎn)，這樣就代表你這次面試差不多了，應(yīng)該是能好好準(zhǔn)備二面了；如果面試官直言不諱的說你很差或者基礎(chǔ)太弱這樣的話，你也就知道涼涼了。

3、請問面試官對自己職業(yè)規(guī)劃的建議？面試官大概率是技術(shù)大佬或者工作過幾年的前輩了，在社會上摸爬滾打了幾年，知道的肯定比在校生多。這個問題既表達(dá)了對面試官身份的認(rèn)可，也表現(xiàn)出求職者對當(dāng)前這份工作得在意程度，并且還能得到技術(shù)大佬的分享，怎么看都不是虧本的買賣。

還有一些比較好的反問問題分享給大家，大家可以在反問環(huán)節(jié)問面試官：

• 貴公司對我面試的這個崗位的定位是什么？我需要具備哪些技能？
• 如果我有幸應(yīng)聘成功，公司對我會有哪些期望呢，
• 這個崗位所在的的團(tuán)隊(duì)是什么氛圍？我這個比較外向（千萬要說自己外向，不要說自己內(nèi)向，原因不必多說了吧）

切記不要直接問：我這次的面試能不能過？

這種直擊面試官靈魂的問題，最好不要問，就好像你問阿秀“阿秀你帥還是劉德華帥？”，這種靈魂問題，就別問了。

這種問題一般也是招聘提問時的禁忌，稍微正規(guī)點(diǎn)的公司都是不能直接由面試官透露給求職者的。

你可以在面試結(jié)束后問一下自己的內(nèi)推人，讓他幫忙查一下這次面試的結(jié)果。

這里再插一句，所以大家不要隨便在網(wǎng)上找個內(nèi)推碼就填上去了，這樣你面試結(jié)果問都問不到，最好找個靠譜的內(nèi)推人，也盡量加上內(nèi)推人的微信或者QQ。

二面

如果你順利進(jìn)入二面，那么恭喜你離成功更進(jìn)一步了。

互聯(lián)網(wǎng)一般二面面試官都是技術(shù)leader級別的了。二面就開始考察你的實(shí)習(xí)/項(xiàng)目了，而一般中小廠可能將二面和HR面放在一起了。

二面沒有一面那么注重基礎(chǔ)，會開始問你一些這個項(xiàng)目的細(xì)節(jié)部分。

這個時候你就要跟面試官講你精心準(zhǔn)備的實(shí)習(xí)或者項(xiàng)目，一般都會是讓你說一下你這個項(xiàng)目是用來做什么的？為什么會有這個項(xiàng)目？如何實(shí)現(xiàn)某某細(xì)節(jié)的，用的是什么技術(shù)和框架？

一般面試官問你問題的都是他們擅長或者喜歡的技術(shù)點(diǎn)，所以你如果仔細(xì)講述清楚并且能加入一些自己的思考會加很多面試分，比如當(dāng)前這個項(xiàng)目還存在著那些不足，可以用什么樣的技術(shù)去改進(jìn)它之類的。

可以在二面中適當(dāng)增加自己的項(xiàng)目困難程度，從側(cè)面反映出自己是具有真才實(shí)學(xué)和做事能力的，但是不要過分夸大，適當(dāng)包裝就好，不要太言過于實(shí)。

同樣的，二面最后也是會問你有沒有什么想問的，這個時候可以問一些一面反問環(huán)節(jié)中沒有問過的問題，或者問一下貴公司面試共有幾輪都可以的。

三面

三面一般都是綜合面考察，并不是很在乎你的基礎(chǔ)了，而是會考察你這個人的思維能力、分析能力等，將事物看清楚、看明白、提煉總結(jié)的能力，換句話說就是看你這個人是不是腦子夠靈活，是不是夠聰明。

一般三面都會考察一些情景題，比如讓你設(shè)計(jì)一個系統(tǒng)，需要哪些功能或者給你一個智力題，考考你的反應(yīng)能力。

像一些比較知名的智力題：騰訊賽馬問題、高樓扔雞蛋、三人三鬼問題以及三門問題都是很好的智力題。這種智力題如果不提前準(zhǔn)備的話，很有可能當(dāng)場懵逼。

其實(shí)它并不是難，可能就是比較繞，在那種面試的緊張環(huán)境下，很難當(dāng)場想出來一個比較好的解決辦法。

有道是：工欲善其事，必先利其器。

多一分準(zhǔn)備就會多一分機(jī)會，最好私下里多看看這種智力