見字如面，小林的讀者們好，我是軍哥，感謝「小林」的推薦！

我先做個自我介紹，我叫程軍，有 15 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，雙非本科畢業(yè)，從一名普通的程序員干到架構(gòu)師，然后到大廠產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)，曾任前餓了么產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)，貝殼找房總監(jiān)，最多帶領(lǐng)團隊 70 人 ，目前是一名自由職業(yè)者。我深知程序員、產(chǎn)品人在每個成長階段都很迷茫，比如下列問題：第一、對職業(yè)規(guī)劃之決策非常隨意，比如程序員怎么迅速達到 P6 、P7，技術(shù)做多久轉(zhuǎn)管理等等問題。第二、對于程序員，除了編程能力之外還有哪些需要掌握的核心能力？是產(chǎn)品思維，是溝通能力，是項目管理能力還是其它呢？第三、缺乏好的人脈圈子。做不好向上管理、溝通能力一般且不知道怎么努力。第四、想找副業(yè)賺錢找不到好的方法。第五、缺乏新的認知和好的思維模式。第六、35 歲焦慮等問題困擾。為此，我從去年開始，在公眾號寫文章輸出自己的觀點，目前已經(jīng)原創(chuàng)?230 ?篇，近 5 萬讀者關(guān)注，如下公眾號卡片和截圖：

對于去年原創(chuàng)的文章，我做了一下分類方便你查閱：

1、我的成長事件

一位互聯(lián)網(wǎng)老兵的五次認知升級

38歲程序員和你分享4個人生經(jīng)驗！

2、技術(shù)人能力模型系列

認真讀完，助你月薪2W到3W（系列之一）

阿里技術(shù)人才能力模型（深度解讀系列之一）

3、純技術(shù)干貨

10 年架構(gòu)師和你聊聊架構(gòu)的實戰(zhàn)篇！

阿里 P7 到底該具備什么樣的能力？

4、技術(shù)管理系列

10年技術(shù)管理經(jīng)驗之人才篇，拿走不謝！

為什么說優(yōu)秀的管理都是自下而上的？

5、職場必備知識系列

技術(shù)產(chǎn)品人如何快速成長？

如何與HR談薪資？

如何面試你的領(lǐng)導(dǎo)？這很重要！

6、向上管理系列

懂“向上管理”，做職場牛人！

在公司不被領(lǐng)導(dǎo)重用，怎么辦？做到這3條就夠了！

6、職業(yè)規(guī)劃系列

想進互聯(lián)網(wǎng)大廠，這三條建議請務(wù)必收下！

30歲 了，是繼續(xù)搞技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理？

996，小公司做業(yè)務(wù)開發(fā)，未來在哪里？

7、副業(yè)和其他系列

8問軍哥（關(guān)于副業(yè)）！

給北漂、滬漂、廣深漂的一些避坑建議！

以上，都是今年一季度之前的原創(chuàng)文章，我相信總有那么幾篇對你有價值，有思考。

2021 年下半年我會堅持原創(chuàng)，堅持輸出高質(zhì)量的文章，希望你來我和一起共同成長，等你來喲！

最后，再次感謝「小林」的推薦，點擊下面公眾號名片關(guān)注我，另外可以加我私人微信（關(guān)注公號「軍哥手記」后回復(fù) “w” 即可），空位不多，交流多互動。

專屬「小林」讀者見面禮：

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如下部分截圖（程序員、產(chǎn)品經(jīng)理的大廠技術(shù)能力模型，晉升、跳槽加薪必備）：

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