清華本科畢業(yè)，拒絕開攝像頭，全程懟面試官，傲慢無禮！某大廠面試官吐槽奇葩候選人！
時(shí)間：2021-08-18 10:19:16
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[導(dǎo)讀]最近，互聯(lián)網(wǎng)圈子里又現(xiàn)奇葩面試故事，這次是面試官吐槽候選人，先來看看面試官怎么說：來CDG后第一次面試候選人，候選人是某宇宙廠的戰(zhàn)投，清華本科，四年工作經(jīng)驗(yàn)。為了尊重候選人，樓主主動(dòng)開了視頻，但候選人沒開，問他為什么不開，他直接來一句“不想開?！泵嬖嚻陂g，樓主問一些詳細(xì)點(diǎn)的項(xiàng)目問...
最近，互聯(lián)網(wǎng)圈子里又現(xiàn)奇葩面試故事，這次是面試官吐槽候選人，先來看看面試官怎么說：來CDG后第一次面試候選人，候選人是某宇宙廠的戰(zhàn)投，清華本科，四年工作經(jīng)驗(yàn)。為了尊重候選人，樓主主動(dòng)開了視頻，但候選人沒開，問他為什么不開，他直接來一句“不想開?！?/span>面試期間，樓主問一些詳細(xì)點(diǎn)的項(xiàng)目問題，對(duì)方的回復(fù)就是“我簡歷上不是寫了嗎？”“你沒看我簡歷嗎？”當(dāng)樓主問到他對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃和這個(gè)崗位的看法時(shí)，他直接一句“我這個(gè)學(xué)歷和能力你們都看見了吧，我主要是女朋友在深圳騰訊，她內(nèi)推的我，我還沒想好怎么規(guī)劃?！?/span>最后，當(dāng)面試40分鐘后，對(duì)方說：“就這樣吧，我也沒什么時(shí)間，可以結(jié)束了嗎？我等會(huì)下班了?！背鲇诙Y貌，樓主問了句：“您有什么要問我的嗎？”結(jié)果他直接來一句：“沒了，你們流程走快一點(diǎn)，安排我盡快入職就好了?！比缓缶椭苯訏炝艘曨l。樓主吐槽：我一個(gè)六點(diǎn)多就下班的人，在家等到九點(diǎn)面試，忍了40分鐘，結(jié)果到頭來搞得好像自己耽誤他了。這年頭，面試官也不好做！樓主還說，面試期間還聽見幾次打火機(jī)響的聲音，真的是無語了。網(wǎng)友震驚，這也能忍？太不尊重人了吧？頭一次見面試官這么委屈。有人說，這樣的人進(jìn)了公司也是個(gè)刺頭，不要因?yàn)榧毙瓒艞壸约夯镜呐袛唷?/span>有人讓樓主真實(shí)寫面評(píng)，讓他以后進(jìn)不來，知道面試官也不是吃素的。樓主作為前輩，有義務(wù)讓職場菜鳥認(rèn)識(shí)到什么是雙向選擇。樓主回復(fù)：不忍了，寫完面評(píng)就釋放簡歷。對(duì)這個(gè)奇葩候選人，網(wǎng)友的評(píng)價(jià)也是兩極分化。有人覺得他因?yàn)樽约呵迦A本科的學(xué)歷而有極強(qiáng)的優(yōu)越感。有人感嘆，這種人是怎么上清華的，又是怎么在清華待下去的？有人說，高學(xué)歷不等于人品好。最可怕的就是這種高學(xué)歷但人品有問題的人，基本尊重都不懂得。有人說，很多所謂的名牌大學(xué)畢業(yè)生其實(shí)什么都不行，只看文憑招人就是這樣。有人說，三觀和人品是最重要的，能力和潛力都可以培養(yǎng)，不要養(yǎng)虎為患。也有人覺得，這個(gè)人好像是不想去工作，故意應(yīng)付面試。有人給樓主提建議，應(yīng)該招進(jìn)來pua他，瘋狂排擠懟他，給他很難的任務(wù)，或者不讓他通過試用期。如果不想浪費(fèi)時(shí)間，就好好描述他的態(tài)度給后面人看，讓他永遠(yuǎn)進(jìn)不去。但也不乏網(wǎng)友覺得他不開視頻沒什么，有面試官說自己從來不讓候選人開視頻，只要回答好問題即可，自己只看技術(shù)不看臉。有人說，很多時(shí)候都是自己開視頻，面試官不開。有人說這個(gè)候選人很有個(gè)性，又直又拽，雖然欠缺職業(yè)禮儀，但如果有其獨(dú)特價(jià)值，也不是不可以用。有人說，這個(gè)候選人說的沒毛病，絕大部分面試官都不懂面試，總讓人家說簡歷里已經(jīng)有的東西。還有人說，這個(gè)人的方法就是懟某些hr騙簡歷騙面試搞自己績效的最有效方法，贊！網(wǎng)友回復(fù)：1.面試開視頻不只是為了禮貌，主要為了保證是本人；2.技術(shù)崗確實(shí)有在校期間積累很深，畢業(yè)后短時(shí)間就起飛的大神，非技術(shù)崗不管是哪里的本科還是研究生，統(tǒng)統(tǒng)需要專注 勤奮 悟性才能熬出來，這個(gè)候選人才本科畢業(yè)四年就這么自信了？在一片對(duì)候選人行為的討論聲中，一個(gè)劍走偏鋒的網(wǎng)友卻看到了另外的重點(diǎn)，原來樓主六點(diǎn)多就能下班，這么好的公司，求內(nèi)推！果然機(jī)會(huì)到處都是，就看你有沒有慧眼，能不能抓住了。高學(xué)歷確實(shí)能讓人產(chǎn)生優(yōu)越感，但優(yōu)越感不該轉(zhuǎn)化為低素質(zhì)和沒禮貌。真正成熟的麥穗都是低著頭的，真正成熟的人才也都是謙遜低調(diào)的。鋒芒太露的人傷人一千，自傷八百。一個(gè)高學(xué)歷但人品差的人也許能在職場上獲得短暫的順利，但路遙知馬力，日久見人心，這樣的人很難走得長遠(yuǎn)。面試是人與人之間的溝通和較量，智商和情商同樣重要。在面試中，候選人的學(xué)歷、背景和能力固然重要，是面試官極為看重的部分，但這些并不是全部的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，候選人的人品、德行和素質(zhì)也非常重要，同樣是面試官做出評(píng)判的重要依據(jù)。如果一個(gè)候選人德不配位，恐怕很難通過面試。職場如戰(zhàn)場，學(xué)歷和能力是顯形的武器，人品和素質(zhì)則是隱形的武器。希望那些因?yàn)閾碛懈邔W(xué)歷而沾沾自喜、態(tài)度傲慢的求職者能夠收起不必要的驕傲，學(xué)會(huì)尊重別人，也學(xué)會(huì)尊重自己。
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